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1.
国有企业经营者道德风险产生的特殊之处在于国有企业中委托代理关系的链条过长,“所有者缺位”和“内部人控制”严重。通过分析国有企业经营者道德风险产生的原因,从法律的角度进行防范,首先是国有企业经营者任免上的去行政化;在激励方面,主要是完善以股票期权为主的中长期激励制度和精神激励制度;在监督方面,首先要解决的是信息不对称问题,然后是加强立法机关、行政机关和司法机关的监督,同时,还应该完善以董事会建设为主的企业治理结构。 相似文献
2.
股票期权制是企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。它对于激励和约束企业经营者、促进企业的长远发展具有重要意义,是现代企业法人治理结构的重要组成部分。然而,在我国实际操作过程中,出现了一些问题,在一定程度上阻碍了股票期权的推进过程。因此,我们必须对症下药,采取积极有效的措施,使股票期权趋于完善,并在国有企业整体改革中产生积极的影响。 相似文献
3.
黄湘银 《中山大学学报论丛》2007,27(12):227-230
股票期权制度是股权激励制度的一种形式。在西方发达国家,股票期权制度在企业中已被广泛使用。我国上市公司自股改以来,一直探索包括股票期权在内的股权激励措施。文章分析了我国上市公司适用股票期权制度存在的障碍,从企业体制上及法律的角度出发,提出了完善上市公司的企业制度,包括设立独立的薪酬委员会及建立经理人制度,并加强相关财会制度的立法,为股票期权这种激励制度的实施创造有利条件。 相似文献
4.
股票期权激励机制将现代企业经营者的报酬与公司业绩相联,是一种较有效的激励约束相容机制.合理的模型设计有利降低企业的代理成本,提高代理者的努力程度.为此,通过引入一个可观测的外生变量建立了一类股票期权激励扩展模型,并定量分析了股票期权的激励强度及激励成本.结果表明,扩展模型在降低风险成本、确定激励强度和提高代理人努力水平等方面比简单模型更合理. 相似文献
5.
股票期权激励机制能有效地解决委托人和代理人之间的矛盾,被实践证明是一种较好的长期激励手段。股票期权激励制度的实施是一项系统的工程。股票期权激励制度在我国实施的时间比较短,在我国实施的条件还不完全具备,我们必须从内外两方面入手,结合我国的国情,不断完善其外部环境和制度本身,使股票期权激励制度尽快本土化,发挥其最大的激励效用。 相似文献
6.
经理人股票期权制度的三个主要理论基础是：委托代理理论、人力资本产权理论和激励理论。应用委托代理理论阐述实施经理人股票期权制度的必要性，应用人力资本产权理论阐述实施经理人股票期权制度的合理性。应用激励理论阐述实施经理人股票期权制度的可行性，由此得出经理人股票期权将成为我国一种重要的有效的激励手段的结论。 相似文献
7.
曹永峰 《湖州师范学院学报》2004,26(5):83-86
股票期权激励是解决公司委托——代理问题的一种有效方法。以美国“安然”、“世通”等公司假账丑闻的败露和美国股票期权激励实施的制度基础为基点，以美国在实施这一激励制度中的不足为分析背景，分析股票期权激励实施的必要外部制度条件，以求为在我国有效实施股票期权激励作一些前瞻性的分析。 相似文献
8.
李晓丽 《湖南科技学院学报》2003,24(3):90-93
实行股票期权制度需要具有一定的基础和制度环境.近年来,我国部分国有企业尝试推行了股票期权制度,虽然有一定的成效,但从现阶段看,股票期权制度的实施还面临一些困难.本文拟通过介绍美国实行股票期权制度的经验,结合我国股票期权激励制度的实施现状及存在的障碍,提出政策改进建议. 相似文献
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实行股票期权制度需要具有一定的基础和制度环境。近年来，我国部分国有企业尝试推行了股票期权制度，虽然有一定的成效，但从现阶段看，股票期权制度的实施还面临一些困难。本拟通过介绍美国实行股票期权制度的经验结合我国股票期权激励制度的实施现状及存在的障碍，提出政策改进建议。 相似文献
10.
徐怀业 《辽宁师专学报(社会科学版)》2005,(4):19-20
长期以来,对经营者的激励问题一直是我国企业经营和管理中的薄弱环节。股票期权作为一种薪酬工具,是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。股票期权激励制度在我国具体实施过程中存在一系列问题,针对股票期权这一薪酬工具在我国应用中存在的问题提出了具体的解决对策。 相似文献
11.
股票期权制是西方国家普遍采用的激励机制,我国目前推广包括股票期权在内的长期激励制度呼声也很高,一些企业也进行了试点,但实际效果不尽理想,其主要原因是我国目前缺乏相关环境和条件.本文旨在分析我国目前推行股票期权激励制度的障碍,并提出一些政策建议. 相似文献
12.
股票期权制度是一种长期有效的激励制度,由于我国还存在诸如法律规范、证券市场、经理人市场等方面的障碍,在试点过程中,暴露出了不少问题。本文在深入分析了我国股票期权制度现状和所存在问题的基础上,提出了完善我国股票期权制度的对策和建议。 相似文献
13.
经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制.它促使了所有者和经营者利益的统一.文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划. 相似文献
14.
任荣 《山西财经大学学报(高等教育版)》2002,(Z2)
对企业经营者的长期激励问题一直是困扰我国企业改革和企业管理的大问题。在企业经营者中推行股票期权计划是解决经营者激励问题的一条有效途径。但在进行尝试的同时也应该清醒地认识到,现在我国企业在诸多方面还存在着不足且有待完善。 相似文献
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经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制.它促使了所有者和经营者利益的统一.文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划. 相似文献
16.
赵超越 《辽宁广播电视大学学报》2012,(1):88-89
经理股票期权是在所有权和经营权相分离的情况下企业为激励经理人员努力工作而实施的一种内部分配制度。由于我国企业实施经理股票期权激励受到一系列的约束,目前,经理股票期权激励在我国还不规范,在实践中没有取得应有的激励效果。本文对经理股票期权激励的基础理论及其在国内外的实施情况进行了研究,在此基础上探讨了经理股票期权激励本土化所面临的诸多障碍,并提出了扫除这些障碍的对策建议。 相似文献
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股票期权实施中的道德风险与防范 总被引：1，自引：0，他引：1
股票期权制度作为一种有效的激励制度,其初衷是有效地解决委托代理问题,但是在实施过程中出现了种种问题,源于人的机会主义行为倾向及由此产生的道德风险。本文探讨了股票期权实施中的道德风险并提出防范措施。 相似文献
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我国逐步引入薪酬性股票期权这种长期激励制度是一个必然趋势.但就目前我国企业的普遍现状来看,现代企业制度尚未全面建立,薪酬制度改革刚刚起步,激励不足与激励不当现象共存,因而,对高层管理者进行股票期权激励还应慎重行事,我们应选择有条件的企业试行.在条件适合的企业试行时应注意股票期权激励应适用不同类型企业和企业的不同发展阶段及企业不同的经营战略. 相似文献
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要实现国有企业的扭亏为盈，必须构建科学合理的国有企业经营者制度，设立专门机构负责企业经营者的产生；设置“隔离带”机构进行授权与监督；建立合理的企业经营者激励制度，等等。国有企业经营者制度的功能之一，就是要建立一支忠实于国家又精于企业经营管理的国有企业经营者队伍。 相似文献
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股票期权作为一种激励制度,在西方发达国家的企业实施多年取得了显著效果。近年来,我国各项政策制度的完善在很大程度上改善了股票期权激励机制的实施环境。因此,本文主要对我国上市公司现阶段实施股票期权激励机制的有利环境和不利环境进行比较分析,最后提出相关建议。 相似文献