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1.
聂强 《重庆电子工程职业学院学报》2011,(1):16-18
家族企业在国民经济中占有非常重要的地位,提高家族企业的管理水平,有助于促进家族企业发展。两权统一的家族企业治理模式,避免了逆向选择和道德风险,降低了交易成本;家族企业的管理环境、职业发展环境、财务管理问题等影响了它吸引社会资源的能力。家族企业必须转变治理模式,从两权统一向两权分离转变,从人治向法治转变,才能改善管理环境,提高家族企业吸引社会资源的能力,提高管理效率。 相似文献
2.
邵芳 《厦门广播电视大学学报》2008,11(1):24-26
现阶段,家族企业作为一种普遍存在的企业类型虽然发展迅速,但总体生命周期短。这一现象充分说明家族企业管理还有许多问题,其中人力资源管理对家族企业的市场竞争力、可持续发展十分重要,本文通过对家族企业发展阶段的分析,对家族企业不同发展阶段的人力资源管理提出相应管理重点与对策。 相似文献
3.
《烟台职业学院学报》2014,(2):24-27
根据全国工商联2010年进行的一项调查表明:在4309家私人企业中平均年龄为9年。也就是说,改革开放初期那些家族企业大部分都破产了[1]。中国几乎没有历史悠久的家族企业。这是为什么呢?笔者以为不重视财务管理、不善于财务管理是最主要的问题。为此,本文专门对我国家族企业的财务管理问题进行有益的探索,为那些还在求生存、求发展中艰苦支撑的家族企业、及其家族企业的经营者们提供一些帮助。 相似文献
4.
对家族企业在非正式制度的框架内进行分析.改革之初,家族企业发挥了自身优势;但随着市场经济体制的日益完善,家族企业存在的问题越来越突出.打破家族界限和寻求新的经营方式成为家族企业进一步发展的根本出路. 相似文献
5.
彭亚敏 《扬州教育学院学报》2006,24(1):41-45
通过对我国家族企业现有组织结构特点的分析,指出我国家族企业容易出现的各种问题,无法实现持续发展的目标。为此,既需要借鉴国外公司的成功做法,也需要根据我国家族企业的具体情况进行组织变革来实现其持续发展。 相似文献
6.
对我国家族企业可持续发展的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
沈红梅 《西安欧亚学院学报》2006,4(2):47-51
家族企业是世界各国私营企业初创阶段的主要形式,也是目前我国非公有制经济的主要形式。但当企业发展到一定规模时,家族式管理的许多弊端便显露出来。分析了家族企业在管理制度、用人机制、创业者权力障碍、经验管理等方面存在的问题,从人本观念、创业者、管理层、股权激励等角度提出家族企业如何突破自身局限,走可持续发展之路。 相似文献
7.
杨頔 《洛阳理工学院学报（社会科学版）》2023,(6):53-56
近些年,中国家族企业进入代际传承的高发期,企业如何进行代际传承会影响其绩效及未来发展。通过文献研究法、调查法列举目前中国家族企业代际传承的几种主要模式,分析在中国家族企业代际传承中容易出现的问题,提出加强企业代际传承规划、注重继承人的选拔与培养、改善企业与职业经理人关系、建立多样化传承模式等对策。 相似文献
8.
王莉 《大同职业技术学院学报》2005,(4)
我国当代家族企业经历了20多年的发展,对经济增长和社会发展做出了巨大贡献。然而,随着家族企业规模的逐步扩大,家族企业在初创阶段所具有的优势逐步转化为劣势。通过对家族企业不同发展阶段的优劣势进行比较,可以看出家族企业实现企业制度变迁、走社会化发展道路是顺应历史规律的选择。 相似文献
9.
魏海燕 《长春教育学院学报》2013,(6):36-37
2011年12月12日,首份《中国家族企业发展报告》在北京发布,这份报告表明,家族制广泛集中在我国的私营企业中。改革开放以来,中国家族企业在各方面都发挥了不可替代的作用,成为中国经济发展的重要力量,但是我国家族企业往往难逃"富不过三代"的悲惨命运。本文从日本传统家族文化入手考察其对家族企业的影响,以日本优秀家族企业如松下、索尼、丰田等发展模式为例,希望可以对我国家族企业的进一步发展有所启示。 相似文献
10.
经过三十多年的快速发展,我国家族企业正在进入传承的高峰时期,而家族传承是家族企业最显著的特征之一;网络战略是家族企业成长的重要方式和策略选择。采用对浙江和重庆家族企业的调查数据,实证检验家族传承意愿对家族企业网络战略选择的影响,并分析伙伴间信任关系在家族传承意愿与家族企业网络战略选择之间的中介作用,结果表明：（1）家族传承意愿正向影响家族企业网络中心度和密度,负向影响网络关系持久度和开放度;（2）伙伴间信任关系在家族传承意愿与家族企业网络中心度之间起完全中介作用,而在家族传承意愿与家族企业网络密度之间起部分中介作用。家族企业网络战略选择应与家族传承意愿相匹配,着力培育相互信任的伙伴关系,并加强对伙伴间关系的维护和管理。 相似文献
11.
规模较大的中国家族企业进行二次创业,是历史发展的必然选择,但家族企业的原有制度安排成为企业发展的较大障碍,同时在分析家族企业实际状况的基础上,探讨家族企业实现制度变革的途径。 相似文献
12.
赵红梅 《玉溪师范学院学报》2007,23(4):68-71
我国现阶段家族企业大量存在,家族企业在现实经济生活中具有对家庭和民间资金、人才、技术资源的独特的调动作用。因而,家族企业在一定范围内的存在具有其合理性,应充分发挥其积极作用,并给予扶持和帮助。 相似文献
13.
山崴 《长春教育学院学报》2014,(2)
家族企业要基业长青必须拥有自己的核心竞争力,而领导力培养是企业核心竞争力的具体体现。本文在阐述家族企业领导力基本理论的基础上,分析了我国家族企业领导力的现状,并提出家族企业领导及继任者领导力培养的具体路径。 相似文献
14.
家族企业的文化解析及发展思路 总被引：1，自引：0，他引：1
赵红梅 《玉溪师范学院学报》2003,19(9):48-51
家族企业实际上是企业和家族的统一体 ,它是一个经济组织 ,但同时又是一个文化伦理组织。它之所以存在和发展 ,正是对传统家族文化路径依赖的结果。因此 ,从文化角度认真分析家族企业存在的合理性 ,将有助于人们对家族企业作出理性的思考 ;有助于人们结合家族企业所处的社会文化环境作出正确的企业发展决择。 相似文献
15.
王莉 《大同职业技术学院学报》2004,(1)
家族企业是中国私营经济的主体,在经济发展中具有重要的战略地位。面对激烈的市场竞争,一些具有一定发展规模的家族企业出现了停滞萎缩的局面。造成这种现象的原因是多方面的,既有微观层面的种种限制,又有宏观层面的种种约束。理论界对于家族企业发展的微观层面的论述已经很多,本文将着重探讨分析家族企业发展所面对的宏观社会环境因素。 相似文献
16.
近代法国家族企业的成因 总被引：1，自引：0，他引：1
家族企业在近代法国工业结构中始终占有很大比例。法国资产阶级的背景、贵族价值观念和生活方式、市场机制的不健全、产业结构和法国人的消费观念是导致法国近代家族企业形成的主要原因。 相似文献
17.
我国家族企业的繁衍存在伦理动因,而且在家族企业朝向现代企业转化乃至面对知识经济时代的到来,伦理动因仍有其现代价值。这个现代价值主要表现为"动因现存型价值"和"动因发展型价值"等两种形式。但这样的价值也存在不足之处,需要加以正视、完善。 相似文献
18.
在近代中国历史舞台上,东至周氏自周馥始,枝繁叶茂、绵延昌盛、人才辈出,19世纪末至20世纪上半期发展出一个庞大的家族企业。本文以周馥为例,通过周馥协助李鸿章创办洋务民用企业,及任山东巡抚和两江总督期间发展民族工商业的考察,探讨了东至周氏家族在发展近代实业方面的贡献。 相似文献
19.
张俭 《黑龙江生态工程职业学院学报》2014,(3):99-107
以在我国中小板上市的507家家族企业为研究对象,从IPO抑价的视角考察投资者对家族控制权风险的反应,结果表明：投资者上市首日给予控制权集中度高的公司以更高的价格,家族控制权越高,IPO抑价率越高;当家族通过聘任更多的家族成员担任高管以加强控制权时,投资者在上市首日对公司的估价更高;而对于家族成员涉入高管层较低的公司,投资者并不关注家族控制权风险。可见,当实际控制人家族涉入高管层较深时,我国投资者更倾向于将家族企业控制权视为价值发现的机遇而赋予公司更高的估值。因此,应进一步完善IPO制度,完善相应的公司治理和外部监督机制,以有效控制所有权集中的风险。 相似文献