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随着事业单位人事制度改革的不断推进,困扰群艺(化)馆多年的人员进得来出不去．人员编制与专业设置不合理,职称评聘制度上的大锅饭等问题,将会得到有效遏制。取而代之的则是人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的新的用人机制。事业单位干部人事制度的改革, 相似文献
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尽管改革已经推进多年,但当下的事业单位改革政策中依然存在很多认识误区,这些误区造成了事业单位改革受阻,“相关的部门可能根本就没有想清楚改革的方向究竟在哪里。” 相似文献
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去年下半年，县级国家行政机构实行了改革，我市乡镇区域也作了调整，我局从国家行政机关脱钩出来，作为市政府直属的事业法人单位．我们根据改革的精神，对内部的机构、职能等作了相应的转换与调整，为进一步深化干部职工的用人制度改革，加快我市广播电视事业的稳步发展，本着体现市场经济的基本精神，结合广播、电视部门自身的特点，局决定从今年7月初开始实行以岗位管理为主的用人制度改革，建立一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的充满生机与活力的新机制。 相似文献
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近年来,人事制度随着经济建设的需要较以前有了很大的改变。但是,在某些部门中还存在着人事管理方面的弊端,如人员能上不能下,能进不能出.这种做法的弊病是培养了事务性人才而非创业性人才。而在聘用制下,员工只要有一定的能力就会被企业招聘来从事某项工怍。目前,这些做法在合资、合作企业比较盛行,且实践证明效果也很好。但在国有企业,特别是机关事业单位则不然。这样势必阻挠了人事制度的改革发展。但晚报社的做法就比较超前。这也为机关事业单位的改革提供了可借鉴的经验。 相似文献
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安徽省档案专业干部,在职称改革中,首次评聘的中级专业职务（馆员）共1215人,占各类专业技术职务人员的21.7%。其中在县以上各级档案局、馆工作的375人,占馆员总数的30.9%;在企业工作的505人,占41.6%;在其他各级直属事业单位工作的355人,占27.5%。这些同志是安徽省档案战线具有较好素质、忠诚于档案事业的重要力量。他们在各自的工作岗位上,独立地从事某一方面的档案专业工作,有的已经成为本地区或本单位档案工作的骨干,并已做出了显著的成绩,取得了研究成果,受到各级政府和有关部门的奖励。但是,这些同志随着档案事业的发展和科学技术的进步,迫切需要再学习、再提高。 相似文献
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为了深化专业技术职称改革,增强内部竞争激励机制,宁夏日报社结合实际制定了《专业技术职务内部评聘办法》。该办法规定,专业技术职务的聘任必须以本人能力的高低、贡献大小为依据,择优聘任;坚持走评聘分离的路子,实行低职高聘,高职低聘。根据此办法,在对１９９８年度工作进行严格考核的基础上,宁夏日报编委会最近决定,对１５名采编人员的专业技术职务分别实行了低职高聘,高职低聘。其中３名主任记者被高聘为高级记者,５名编辑（记者）被高聘为主任编辑（记者）,４名助理编辑（记者）被高聘为编辑（记者）,１名主任编辑被低聘… 相似文献
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随着中央对全国党政部门报刊散滥和利用职权摊派发行进行治理整顿,减轻基层和农民负担的工作告一段落,宣告了利用权力办刊、摊派发行的终结。实行“管办分离”,把部门报刊推向了自主经营、独立核算、自负盈亏的市场。同时,作为报刊经营管理体制上的创新,作为遏制权力办刊的有效手段,其内涵实质体现在以下三个方面: 1.编制独立,人员分离。报刊社的工作人员不再与机关公务员混岗。机关现职领导干部不再兼任报刊社社长、总(主)编职务。 2.运作独立,财务分离。报刊社实行自主经营、独立核算。党政部门不以任何名目向报刊社收取管理费… 相似文献
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在违法犯罪案件的报道中,许多报道都隐去了违法犯罪人员的姓名,或用化名,或用张某、李某等。这样做的一个理由是防止侵犯违法犯罪人员的名誉权。笔者认为,当证据确凿的情况下,如果是关于领导干部等特殊群体违法犯罪的报道,应该具体说明他的姓名、单位、职务等内容。 相似文献
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2010年起,全面推行绩效工资作为我国事业单位改革的重要内容,引起了社会的广泛关注。对事业单位的报社来说,绩效工资这个名词并不陌生。改革开放后,部分报社从工业企业改革实践中引入绩效工资制度。到现在,绝大多数国内报社都对采编人员推行绩效考核,并依据考核结果,实行绩效人员不搞考评,也绝没有与报酬挂钩的“绩效工资”。 相似文献
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事业单位人员聘用制的推行,使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道,这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式,对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击,为人事档案管理改革提供了压力和动力.而人事档案质量的好坏,人事档案管理工作水平的高低,在一定程度上又能加速或延缓人员聘用制改革的推进速度. 相似文献
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实行新闻专业职务聘任后,如何调动新闻专业人员的积极性? 河南省《南阳日报》于今年4月,制订出一套“新闻专业职务聘任动态管理”办法。其做法是:将本报65名编采人员,分未取得专业职称者、助理、中级、主任四种类型,逐人建立考核档案。按德、能、勤、绩四个方面,逐项逐月记分考核。得分与本人奖金挂钩,年终总核计分,参加评比。没有职称者积分最高的前三名,下一年可享受助理职务待遇;助理职务中积分最高的前三名,下一年可享受中级职务 相似文献
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当前，随着社会主义市场经济的不断完善，事业单位人事制度改革正在逐步深化。广电事业单位通过几年来的改革，在用人制度、用工制度、分配制度等方面也取得了相当进展。但是，如何解决人员能进能出中的“出”的问题，仍然是一个难题。本通过绍兴市直广电事业单位改革的回顾和分析，就这一问题谈点看法。 相似文献
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高等院校的历史传承、责任和使命,决定了高校的组织干部工作必须符合科学发展观的要求,必须满足高等教育新时期、新阶段的要求,加快体制机制改革创新1。加强高校领导干部管理制度改革,提升高校领导干部素质和能力,是高校贯彻十八大和十八届三中、四中全会精神,提高教育水平和人才培养质量,实现高等教育全面、协调和可持续发展的重要保证。教育部党组于2014年印发了《关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》,对教育部直属高校领导班子的思想政治、选拔任用、民主集中制、培养培训、考核机制、管理监督等6个方面进行了明确规定,也为全国高校领导干部管理制度改革提供了指南。要推行高校领导干部管理制度改革,“去行政化”是绕不过去的坎。上海市就将“高校领导干部管理制度改革”定为综合改革的重要内容之一,其核心内容是取消校级领导和中层领导干部的行政级别。因为在现行高校干部管理制度与“行政化”的科层制管理模式下,高校“等级”意识、“官本位”思想、“官僚化”作风、“行政化”思维习惯盛行,严重影响到高等教育事业的健康发展。在现代大学制度建设的背景下,以“去行政化”改革推动高校领导干部管理制度的建设与完善,将是遵循高等院校办学规律、顺应高校改革与发展现实要求,推进高等教育战略目标实现的重要保障。
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流动编制是根据实际工作需要而设置的以聘用制为基础的编制类型,是对人员实行弹性管理的一种方法,是由身份管理转变的一种管理模式。随着事业单位人事制度改革的不断深化,新的用人机制逐步得到建立和完善,“流动编”这种编制类型也在事业单位中广为利用,在达到因事设岗、按岗聘任、提高效率、保障服务的目的,激活旧的人事制度这潭“死水”的同时,也给人事档案管理工作带来了新的课题。笔者结合工作实际,对“流动编”人员档案管理谈一些粗浅看法。 相似文献
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在我国传媒行业日渐市场化、产业化的大背景下,各家电视台进行全方位的改革。然而,伴随改革的深入,体制制约的瓶颈也日益凸显。这些电视台无不是政府行政管辖下的事业单位,其人事、财务、干部、资产直至节目等全部要素,都按照事业单位属性管理,与现代企业管理制度迥异不同。在国内事业单位属性体制没有通盘的、根本性变革的环境下,有些电视台单兵突进,深人体制改革,其中直接涉及员工经济利益和社会保障的人事体制改革,路径与效果究竟如何？ 相似文献