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国有企业改制是我国经济体制改革中的一件大事,也是当前各级政府的一项重要工作。改制是企业为适应市场经济规律朝着建立现代企业制度的转换,具有多种形式,如兼并、租赁、承包、合资、联合、拍卖、股份制等,现阶段,国有企业改制已进入了一个新的发展时期,随着企业改制的进一步深入,企业改制范围不断扩大,产权交易日益活跃,国有资产逐渐盘活并滚动发展。改制后的企业转换了机制,增强了活力,提高了市场竞争力,增加了经济效益,但在改制的工作中也出现了种种问题。为保障企业改制工作的健康发展,必须加强对改制企业的审计监督,在审计过程中应注… 相似文献
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国有企业改制是我国经济体制改革中的一件大事,也是当前各级政府的一项重要工作.改制是企业为适应市场经济规律朝着建立现代企业制度的转换,具有多种形式,如兼并、租赁、承包、合资、联合、拍卖、股份制等,现阶段,国有企业改制已进入了一个新的发展时期,随着企业改制的进一步深入,企业改制范围不断扩大,产权交易日益活跃,国有资产逐渐盘活并滚动发展.改制后的企业转换了机制,增强了活力,提高了市场竞争力,增加了经济效益,但在改制的工作中也出现了种种问题.为保障企业改制工作的健康发展,必须加强对改制企业的审计监督,在审计过程中应注意以下问题: 相似文献
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史家润 《中国教育研究与创新》2006,3(7):79-82,85
国企改制分流是国有企业为谋求发展，合理解决历史遗留问题的重大举措。目前我国的国有企业改制分流还刚刚起步，在具体操作过程中涉及许多新的问题尚处于探索阶段。如几十年国企员工身份转换问题；如何兼顾国家、企业和员工的利益问题；员工持股问题以及如何确保改制企业生存问题等等，妥善解决好这些问题是确保改制成功的前提和基础。
本文内容包括绪论共分六章，主要叙述了改制分流与国有企业改革的关系和必要性，分析了改制分流理论在实践中的应用，针对当前国有企业改制分流出现及需要解决的问题，分步描述了天津石化公司从减员分流到改制分流的整个过程，以及开展改制分流的必要性和现实意义，探讨了天津石化公司及国有企业改制分流中存在的问题，提出了搞好国有企业改制分流工作应注意的事项以及采取的措施、对策，并以天津石油化工公司近三年改制分流的经验和做法为案例，利用实证分析，阐明了天津石化公司改制分流工作对国有企业改革的启示和建议，以指导和推进改制分流的进行，进而为国有企业顺利改革提借鉴。 相似文献
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国有企业改制过程中的职工身份置换是一个涉及企业员工劳动关系调整、敏感性极强的重要问题,也是我国国有企业改革遇到的一个特殊问题。河北省国有企业改制也不例外,职工身份置换问题已成为制约国企改制进程的关键因素,不容忽视或回避。 相似文献
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青海国有企业的破产改制工作特别是省属企业的破产改制工作目前已基本结束,各级政府为此做了大量工作,取得了明显的成效,使青海省在这项工作上从一定程度上走在了全国的前列。文章围绕青海省国有企业破产改制后的情况进行了调查和分析,提出了一些思考与建议。 相似文献
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当前,我国经济体制改革正向纵深发展,国有企业改革,特别是国有中、小型企业的改制是当前经济体制改革的重点。最近,全国总工会调查组来江津,在市委、市府及有关职能部门的协助下,对江津市已改制或正在改的经委、商贸委、农业、林业、水电、交通、医药、粮食等8个系统的65个国有企业的改制及工会工作进行了深入调查。其调查结果显示：国有企业改革较为顺利,但国有企业改制过程中也出现了一些问题,国有企业工会改制后有弱化趋势。因此,如何在改制中强化工会工作,这是当前工会面临的一个新课题。根据党中央和国务院的部署,全总制定… 相似文献
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随着大批国有企业改制的完成,国有资产大部或全部从改制企业退出,使之成了以集体股份和私营股份为主要形式的非公有制企业。企业改制后,企业工会工作如何开展?在原国有企业体制下形成的工会组织体制、思想观念、工作方式等是否还适用?这些问题已十分紧迫地摆在改制企业工会工作者面前,亟待我们按照“三个代表”重要思想的要求,大胆创新,勇于扬弃,努力探索,积极实践。一、转变思想观念适应改制需要改制企业工会面对企业改制为非公有制企业后出现的机构合并,组织弱化;工会工作人员减员多,地位和职能作用下降;经费划拨困难;有法可依,而法不得力… 相似文献
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一、注重搞好厂务公开工作,尊重职工群众的主人翁地位当前,随着国有企业改革改制工作的不断深入,不少国有企业已经改制成为职工持股的公司制企业,这为进一步提升企业主人翁地位奠定了物 相似文献
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根据入世过渡期国有企业改制面临的形势和任务,分析了入世过渡期影响国有企业改制进程的原因,指出加快国有企业改制是搞好搞活国有企业,提升企业核心竞争力,参与国内和国际市场竞争的迫切需要,并探讨了加快国有企业改制的对策。 相似文献
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国有企业实行“主辅分离、改制分流”是党中央关于加强和改进国有企业改革发展的重要战略部署,是国家进行经济结构战略性调整,优化国有经济资源配置,增强国有企业竞争力的重要举措.实现“主辅分离、改制分流”是对利益格局的重新调整,各种矛盾因素错综复杂.做好改制企业的稳定工作,事关企业和社会的和谐稳定,事关改制企业的改革发展的顺利推进,事关改制企业职工的切身利益.对改制企业保持平衡健康发展的探索,增强学习实践科学发展观的自觉性,促进企业的和谐稳定,维护职工群众的根本利益. 相似文献
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党的十五届四中全会作出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,提出要分离企业办社会职能,切实减轻国有企业的社会负担。企办学校究竟何去何从?这是许多国有企业改革与发展面临的难题。解决这一问题,有利于国有企业甩掉包袱轻装上阵,增加企业的市场竞争力,实现建立现代企业制度的改革目标。一、企办学校的改制创新之路1、改制的可行性分析。企业办学是计划经济的必然产物,伴随着市场经济的发展,企业办学已成为国有企业建立现代企业制度的“绊脚石”和“拦路虎”。改制的关键是如何给学校建立一种充满生机和活力的新机制,… 相似文献
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关于加强新时期国有企业工会组织建设的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
国有企业工会作为工会的重要组织基础和工作基础,其组织建设一直受到各级工会组织的高度关注,其多年来形成的一套完整规范、行之有效的工作制度,对促进工会工作的深入发展发挥着非常重要的作用。但随着国民经济的战略性调整,以产权制度和经营方式转变为重点的国有企业制度改革已进入全面实施阶段,产业调整、结构重组、企业改制、减员分流等问题给国有企业工会组织建设带来了前所未有的困难和挑战,应当引起有关部门的高度重视。 相似文献
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国有企业改革是在长期计划经济基础上开展的一项全新的工作 ,由于立法上的不足、实践上的偏差 ,少数国有企业在改制中 ,仍存在这样那样的不足 ,有必要经过一个较长时期的完善过程 ,真正达到现代企业制度的基本要求。这些不足之处在国有企业改制登记立法与实践的冲突上表现得尤为突出 ,主要有 :一、在国有企业改制市场主体立法上 ,尚存在空白点。《个人独资企业法》的出台 ,在社会各界引起了不小的轰动 ,几乎一致认为该法的出台 ,标志着我国以市场主体为导向的立法工作基本完成。其实并非如此。结合国有企业改革的实践来看 ,在市场主体立法上… 相似文献
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EAP及其在企业的应用 总被引：4，自引：0，他引：4
目前,为了适应国际化的经营竞争,国有企业在经营战略和运作模式上均做出重大的调整,如组织合并、重组、改制以及精简机构、竞聘上岗等管理手段的运用,使企业内部劳动关系发生了重大变化。过去国有企业中普遍存在的工作不累、压力不大、薪酬不高的现象已不复存在,员工工作的不稳定感日趋强烈。同时企业内岗位薪酬差距越来越大,也在考验着员工的心理承受能力。在这种变革的情况下,员工极易对组织失去信任,产生强烈的工作不安全感,并出现工作倦怠。怎样在新形势下塑造新型的劳动关系,充分调动员工的工作积极性,已成为国有企业的新课题之一。EA… 相似文献
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企业不良资产核销是国有企业清产核资和企业改制审计评估中的重要一环，加强对不良资产核销的管理，已成为顺利推进国有企业改革，夯实国有资产家底，防止国有资产流失的重要方面。本试结合国家新出台的有关政策法规及实际工作中的经验体会，对不良资产核销管理中的有关问题进行初步探讨。 相似文献
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进入新时期以来,我国经济体制发生了深刻变化,国有企业改制越发深刻,如何在国有企业改革过程中加强企业工会工作从而让国有企业取得更好更大的发展就成为了众多企业领导者和管理者非常关注的问题,本文从国有企业改革中工作工作所面临的新情况分析入手,提出了若干加强国有企业工作工作的建议,以供参考。 相似文献
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民营科技企业思想政治工作初见 总被引：2，自引：0，他引：2
随着市场经济的逐步完善和国有企业的不断改制,民营企业逐步发展壮大起来,已成为我市经济发展的主力军.实践证明,民营企业要保持健康持续发展,不但需要科技的进步,更需要强有力的思想政治工作保驾护航.如何加强民营企业思想政治工作的科学性、针对性和实效性,成为摆在我们面前的重要课题. 相似文献
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国有企业资本经营的模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
唐振龙 《湖南科技学院学报》2005,26(10):167-170
国有企业主辅分离与辅业改制是当前我国国有大中型企业改革改制的重头戏.本文针对国有企业改制中资本经营中存的误区和盲点.阐述国有企业资本经营的内涵和特征,分析了其资本经营在国企改制中的巨大作用,提出了国有企业资本经营的选择模式. 相似文献
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梁英 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(Z1)
南宁国有企业的思想政治工作在改制过程中摸索出了许多成功经验和做法 ,但也存在不少新情况、新问题 ,需要从基层党组织建设、工作思路、队伍建设和方式方法四方面进一步完善提高 ,不断加强和改进我区国有企业的思想政治工作 相似文献
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国有企业改制改革在不断深入,面对改制重组后出现的新情况、新问题,企业党组织要适应环境变迁,创新工作思路,找准职能定位;创新工作目标,提升工作水平;创新工作载体,拓宽工作内容,与时俱进,发挥企业党组织政治核心作用,实现企业和谐发展。 相似文献