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深圳市政府日前出台的《深圳市2003年企业工资增长指导线》，规定对工资水平已超过上年全市职工平均工资3倍(即超过7000元)的垄断行业，原则上不能再增长工资；而工资水平为上年全市职工平均工资3倍以下的，工资增幅不能超过3％，并将加大对这类行业、企业工资分配的检查监督。 相似文献
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6月10日,北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导方案。指导方案的工资上涨基准线为11．5％,上线（预警线）为16．5％,下线为3．5％。
发布此消息的《北京市2008年企业工资指导线有关问题的通知》中说,基准线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业;上线适用于经济效益较快增长的企业, 相似文献
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忘了自由市场经济这个本,带来的不会是共同富裕而只会是共同贫困最近,南京市公布2007年企业主要工种岗位工资指导价,涉及218个工种。天津市政府则规定即便是亏损企业,人均劳动报酬增幅也不得低于工资指导线下线6%的水平。上海劳动和社会保障部门下发《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》,规定2007年上海企业工资增长的上线为12%,下线为3%。同时规定,如果一线职工收入没有增长,企业经营者不能加薪。 相似文献
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中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南称,与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨,会造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面,导致“成本推动型的通货膨胀”。 相似文献
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工资册档案是企业职工在工作中形成的,真实地记录了职工每月的工作种类及工资变动情况,是工资档案中最重要的一种,是会计档案的重要组成部分.它是人事部门日常工作的重要基础,也是维护工人利益最重要的依据,
一、工资册档案是解决领导与职工工资纠纷的重要依据
在日常工作中,随着人们个人利益自我保护意识的增强,相关的原始工资记录就成为企业和职工个人利益纠纷的重要依据.煤矿工资明细多,井下工人待遇复杂,主要包括:入井天数、入井保健、夜班费用,计时计件,计时加奖等等,工资册中做了详细的列举.只有确保档案的齐全完整,才能为利用者提供全方位的优质服务.当领导者与职工因工资问题发生纠纷时,如果工资册的原始档案管理不规范、不健全,就查找不到真实的凭证来判定孰是孰非,其后果可想而知.因此,工资册档案成为企业和职工工资利益纠纷的重要依据. 相似文献
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我市(浙江省金华市)全市8家县(市)书店,从1987年开始,在分配体制上将人员的基本工资(含工龄工资)与销售挂钩浮动,实行“百元销售计酬”,把国家、企业和职工三者的利益在分配上统一了起来,在职工的工资计酬上改革了原来的单纯领发工资和奖金的分配形式。在1987年我店(金华市店)推行一年后,我在《出版工作》1988年11期上,以《书店分配体制的一种改革——谈“百 相似文献
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企业职工档案是记录职工个人籍贯、政治面貌、工作经历等情况的文字资料,它关系到职工职称评定、失业保险、养老保险、工资晋级等许多方面。笔者通过对劳动主管部门和部分各类企业的实地调研发现,在市场经济条件下,由于多种原因 相似文献
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企业职工档案是人事档案不可缺少的重要组成部分，也是企业一种信息资源。企业职工档案是历史地、全面地了解职工情况的重要依据，它不仅为开发人力资源提供信息和依据，还是澄清职工有关问题的有力凭证。起初企业职工档案管理借鉴干部档案管理的做法，逐渐形成了一套自己的管理模式。但是随着企业劳动人事、工资分配、社会劳动保险制度等改革措施的不断深入，企业职工档案管理如何跟上企业发展步伐，更好地服务于企业，是职工档案管理亟待解决的问题。 相似文献
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工资档案是人事档案、文书档案、会计档案的重要组成部分.工资关系到每个教职员工的切身利益.随着综合国力的增强,特别是近几年国家对职工的工资进行了多次调整,相应产生了许多工资档案. 相似文献
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企业职工档案是记录职工个人籍贯、政治面貌、工作经历等情况的文字资料,它关系到职工职称评定、失业保险、养老保险、工资晋级等许多方面.笔者通过对劳动主管部门和部分各类企业的实地调研发现,在市场经济条件下,由于多种原因,企业职工档案管理工作中存在许多隐患,也确实出现了一些新问题,严重影响了职工切身利益和劳动力市场的正常运转.…… 相似文献
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工资档案收集方法之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
工资档案是人事档案、文书档案、会计档案的重要组成部分。工资关系到每个教职员工的切身利益。随着综合国力的增强，特别是近几年国家对职工的工资进行了多次调整，相应产生了许多工资档案。工资档案是人事档案材料中增长速度最快的材料之一。如何做好工资档案的收集，是值得我们重视的一个问题。 相似文献
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肖华 《记者观察(上半月)》2011,(5)
针对报道中海油员工人均薪酬38.67万一事,中海油总公司方面称,员工均薪38.67万元,是包括员工拿到手的工资在内的,还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。在市场经济社会中,工资出现高低甚至出现相差很大的情况,应该是很正常的。那么作为中海油,凭什么享受高工资呢?如果是按劳取酬,看谁的劳动多谁就该得高工资,可是到现在我们也没有看到作为中海油的职工劳动强度比其他的行业高多少。相反,我们看到中国石油企业比很多国家的石油公司生产效率要低得多即 相似文献
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7月24日,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会（以下简称全总）主席王兆国讲话强调,各级工会要适应新形势下党对工会工作的新要求、职工群众的新期待,“选好配强工会主席,确保选出来的工会主席能代表职工,能为职工说话办事,依法维护职工权益。”“必须依法推动企业普遍开展工资集体协商。” 相似文献