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1.
基于民办高校师资队伍建设的现状,重庆市民办高校应积极改善师资队伍建设的外部环境,制定保障教师合法权益的政策与制度,建立教师资格认定制度和资源配置市场,加强政府对民办高校的扶持与资助。同时,加强民办高校师资队伍的培养与管理,提高教师起点质量,制定科学激励机制,建立教师业务水平提高的保障机制。 相似文献
2.
黄水光 《广东技术师范学院学报》2014,(3):120-124
加强民办高校师资队伍建设是提高民办高校核心竞争力的重要途径,在分析民办高校师资队伍建设意义,现状和问题的基础上,借鉴国内民办高校师资队伍的成功经验,提出了进一步加强我国民办高校师资队伍建设的对策. 相似文献
3.
针对目前民办高校人力资源管理观念落后,师资队伍人员复杂,层次较多,缺乏合理全面的激励机制的现状,随着民办教育事业的蓬勃发展,对各层次师资队伍建立行之有效而积极的激励机制,已成为高校人力资源管理中一个非常重要的课题.本文从民办高校的人力资源的管理现状入手,对民办高校管理的激励机制中存在的问题作了分析,并提出相关对策. 相似文献
4.
《绵阳师范学院学报》2017,(4):59-63
近年来,随着我国高等教育的普及与生均入学率的提升,民办高等教育的比重日趋上扬,民办高校的发展已经由规模的扩张逐步转向内涵的建设。师资队伍建设是民办高校内涵建设的重要内容。民办高校返聘退休教师有助于师资队伍再次汇集资源,能够促进院校师资队伍的素质与内涵建设。同时,民办高校在返聘退休教师的过程中也存在着不少问题。本文分析讨论了上述问题,并提出相应对策,旨在创新管理方法与用人思路,以助推民办高校师资队伍建设的可持续发展。 相似文献
5.
陕西省民办高校体育师资队伍建设的问题与对策 总被引：2，自引：1，他引：1
师资队伍建设是影响教学质量的关键,加强体育师资队伍建设对于提高民办高校体育文化建设具有重大意义.文章主要对陕西民办高校体育师资队伍建设中存在的一些问题作了深入探讨,并尝试从政府、学校、体育管理部门的角度提出了一些对策. 相似文献
6.
翟晶 《中国科教创新导刊》2012,(8):235-236
我国的民办高校在其蓬勃发展的过程中,师资队伍的建设管理上存在诸多问题。作为高等教育的重要组成部分,民办高校需要不断提高师资队伍的水平,更好地发挥应有的作用。 相似文献
7.
周剑娜 《中国科教创新导刊》2010,(13):176-177
民办高校的科学发展问题已成为现阶段我国高等教育发展不可回避的问题,作为民办高校科学发展的核心问题——师资队伍的建设,是制约民办高校科学发展的瓶颈,本文从现阶段民办高校师资队伍建设存在的主要问题入手,针对这些问题,提出了一些民办高校师资队伍建设科学发展的思路和措施。 相似文献
8.
民办高校经过快速发展,已迈入内涵提升阶段。教师是民办高校内涵发展的关键因素,起着至关重要的作用。为了解民办高校师资队伍建设情况,对山东省内同一层面上的公办及民办高校教师进行了问卷调查。通过对比分析,归纳出了民办高校师资队伍建设存在的问题,并提出了加强民办高校师资队伍建设的建议。 相似文献
9.
加强师资队伍建设 提升教育教学质量——对河南民办高校师资队伍建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
张海青 《黄河科技大学学报》2008,10(2):17-19
师资队伍在民办高校发展中有着极其重要的作用,直接影响到民办高校的办学质量和发展前景。受人事制度、管理方式、社会认同等方面的限制,河南民办高校师资队伍存在结构不合理、缺乏认同感等问题。要想建立一支高素质的教师队伍,需要政府、教育行政部门、民校自身和民校教师共同努力,方能从根本上解决师资难题。 相似文献
10.
民办高校要发展,主要依赖于数量充足、质量可靠的师资队伍,尤其是专任师资队伍。当前,厦门市民办高校专任教师在数量规模上已经超过了外聘兼职教师,师资队伍建设进入质量建设阶段,而其质量建设的重要任务之一即是提高师资队伍的稳定性。笔者通过调查分析发现,薪酬待遇、职业发展机会以及社会地位认可是影响民办高校专任师资队伍稳定性的重要因素。最后,文章提出了提高民办高校师资队伍稳定性的相关措施。 相似文献
11.
郭伟光 《天津职业院校联合学报》2012,(1):73-77
教学质量问题关系到民办高校的办学质量和学校未来的前途命运。当前,提高教学质量成为当前民办高校的关注的重点难点问题,通过分析目前新建民办高校的发展现状,包括生源、师资、人员、教学资源等方面,找到影响教学质量的根本原因,并在多年教学质量管理工作实践的基础上,结合相关教学质量保障相关的理论,提出既符合民办高校发展现状,又能遵循教育教学管理的客观规律的教学质量保障的工作思路和具体对策。一方面适应了民办高校发展的需要,另一方面为教育部本科教学质量评估打下基础。 相似文献
12.
耿景海 《上海教育评估研究》2012,1(2):33-34+38
通过实地调查发现,转型之际部分独立学院还存在着办学思路不清、办学特色不明显、师资队伍较弱、教学管理不规范等一系列问题。只有从办学理念、师资队伍、教学管理等方面加强内涵建设,切实提高教学质量,独立学院才能发展成为真正意义上的独立民办大学。 相似文献
13.
美国主要研究型大学教师队伍管理的特点及启示 总被引：9，自引：0，他引：9
本文对美国主要研究型大学教师队伍管理的特点进行了归纳,主要包括以下四个方面:(1)严格招聘、广纳英才;(2)注重参与、自主管理;(3)学术优先、质量第一;(4)注重激励、以人为本.这些特点对于我国建设研究型大学和世界一流大学具有重要启示. 相似文献
14.
Myron R. Blee 《Innovative Higher Education》1986,10(2):83-93
The faculties of the post-secondary institutions in Florida, utilizing the authority of the State Board of Education, have implemented a testing program which greatly increases the assurance that all students who complete their sophomore year in college have achieved the communication and computation skills expected of them.When it became clear that the traditional safeguards no longer provided assurance that faculty members individually and collectively could define and maintain standards of student performance in communication and mathematics, care was taken in Florida to keep from throwing the baby out with the bath water. Hence, care was taken to strengthen and reinforce the central role of the faculty in both the definition of standards and in the assessment of student achievement that is required for the implementation of those standards.Faculty members from community colleges, state universities, and private colleges and universities, along with faculty members from secondary schools, have demonstrated their willingness and ability to work constructively in the implementation of a testing program which includes the use of the College-Level Academic Skills Test (CLAST) with sophomores in sixty colleges and universities in Florida. 相似文献
15.
Linda K. Johnsrud 《Higher Education》1995,30(1):17-35
The purpose of this study was to explore the perceptions of Korean academic women regarding their faculty careers within Korean universities. Personal interviews were conducted with thirteen female faculty members as well other informants (administrators, male faculty and graduate students) at three large private universities in the Republic of Korea: Yonsei University, Ewha Women's University and Dankook University. The study focuses on 1) the experience of Western-trained academic women in securing faculty positions in Korean universities, 2) the work load and responsibilities of women faculty within the academy, and 3) the impact of their personal lives and social roles on their professional achievement and satisfaction. Comparisons are drawn between the experiences of these Korean academic women and what we have learned about the experiences of academic women in Western institutions.An earlier version of this paper was presented at the annual meeting of the Comparative and International Education Society, Annapolis. 相似文献
16.
民办高校家族化主要表现在学校资产产权和资源支配权的家族化、领导成员及轮换体制的家族化、决策机制和管理体制的家族化及学校生存与发展的家族化等方面。传统的家文化影响和政策的缺失是我国民办高校家族化的主要原因。应在充分调研的基础上,完善法规,加强管理,以规范引导民办高校的健康发展。 相似文献
17.
苏燕云 《湖北广播电视大学学报》2011,31(11):114-115
民办高校实验室档案建设的改革与发展,是实验教学管理中一项重要内容。针对民办高校的实验室档案的现状,浅谈民办高校实验室档案建设的改革与发展。实验室档案对实验室各项工作的开展、考查、经验总结及以后的科学研究工作有着重要的参考作用,同时对今后的实验教学和实验现代化管理有着重要的参考作用。实验室档案进行规范化管理建设与改革,对实验室和学院的发展起到一定的促进作用。 相似文献
18.
The scholarship of teaching and learning: A Special Niche for Faculty at Comprehensive Universities?
We investigated the involvement of faculty members at comprehensive universities in scholarship of teaching and learning publishing
activities in four disciplines. Compared to to their publishing rates in research-oriented journals, comprehensive university
faculty members were more involved in publishing articles and serving on editorial boards for pedagogical journals. Over the
past three decades, the relative involvement in the scholarship of teaching and learning journals by faculty members at comprehensive
universities and liberal arts colleges has increased whereas participation by faculty members at research universities has
declined. 相似文献
19.
陈超 《高等师范教育研究》2014,(4):99-105
本文总结和界定了师管比的概念,收集整理了全美27所公立旗舰大学教师和管理人员的数量,计算其师管比,并对这些数量进行统计分析。通过跟踪教师和管理人员数量之比及其变化趋势,反映美国公立大学权力和资源配置情况,并进一步探索美国公立大学官僚化的动机、进程和趋势,为我国公立大学的去官僚化改革提供一些参考和借鉴。 相似文献
20.
民办高校教师绩效考核是实现学校发展目标,促进教师专业发展的重要手段。民办高校教师绩效考核的价值取向,决定着民办高校教师队伍建设的方向。民办高校教师绩效考核的价值取向在于,促进民办高校教师队伍的稳定和成长,推动民办高校的内部管理制度建设和形成有效的内部管理机制,提升民办高校的组织文化建设水平。 相似文献