共查询到10条相似文献,搜索用时 218 毫秒
1.
面对加入WTO对我国高等教育的挑战,高校教育观念必须创新,尤其要进行管理观,人才观、效益观和教学观等观念的创新。 相似文献
2.
通过对当前高校人才工作中存在的主要问题的分析,提出结合各高校校情,创新高校人才工作,具体做到观念创新、机制创新,转变人才管理职能,营造人尽其才的环境。 相似文献
3.
高校行政管理创新是一个系统工程,它包括管理观念的创新、管理机制的创新、管理手段的创新和管理人员自身素质的综合创新. 相似文献
4.
高校科研的社会化、集体协作化发展使传统的高校科研管理观念和方法都面临变革,但目前高校科研管理创新相对滞后,分析了高校科研管理中存在的矛盾,从管理观念、管理模式、管理队伍的建设等方面提出了科研管理创新的建议。 相似文献
5.
论高校实验室管理的观念创新 总被引:4,自引:2,他引:2
高校实验室管理的观念创新是实验室管理人员在现代教育管理理论指导下,发挥主观能动性,突破原有的理念束缚和思维方式,从而形成对实验室管理具有指导意义的新观念.观念创新对实验室管理改革起到先导和持久的作用,具有积极的指导意义.实验室管理观念创新主要是管理观创新、服务观创新、任务观创新、主体观创新和方法观创新,共同构成了一个相互关联的观念创新体系,体现了高校实验室管理改革的价值取向和思维方式.在实验室管理中要坚持观念创新,为提高实验教学质量提供保证. 相似文献
6.
7.
高校图书情报工作如何创新 总被引:1,自引:0,他引:1
关红 《唐山师范学院学报》2002,24(6):83-84
在新形势下,高校图书馆图书情报工作应注重于观念创新、机制创新、管理创新、人才创新、技术创新服务创新、文献资源开发创新。 相似文献
8.
9.
本文在对高校实验室管理的现状进行分析的基础上,提出了创新管理观念、创新管理模式、创新管理制度、创新实验技术队伍管理、加强队伍建设等高校实验室管理的一些创新举措。 相似文献
10.
论创新人才与学校管理改革 总被引:1,自引:0,他引:1
章分析了创新人才成长的主客观因素,阐明高校在人力资源培养与管理中的重要性,提出高校要从教育观念,教育管理模式,办学体制与形式,教学与科研等方面改革管理模式,加快管理创新,培养创新人才,适合社会发展的需要。 相似文献