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随着机关事业单位改革的不断深化，干部人事档案在贯彻落实从严管理干部、建设高素质专业化干部队伍中起到了非常重要的作用，干部人事档案管理工作也被提升到新的高度。然而，传统的干部人事档案管理手段已不能适应新的形势。干部人事档案管理工作如何紧跟深化改革的步伐，全面落实中央、省、市关于从严治党、从严管理干部的要求，进一步严肃管档纪律，维护干部人事档案的真实性和可靠性，聚焦功能发挥，更好地为干部工作提供基础保障。本文结合工作实际，分析研究新形势下干部人事档案工作存在的问题，探索改进策略，充分发挥干部人事档案工作的作用。 相似文献
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1996年,中组部出台《干部人事档案工作目标管理暂行办法》及《干部人事档案工作目标管理考评标准》,要求全国县处级机关及事业单位干部人事档案管理部门实行干部人事档案工作目标管理。为巩固目标管理成果,2003年起,中组部又在全国推广省管干部档案审核工作。通过全国范围内自上而下层层发动、实施、检查、督促,我国干部人事档案管理成功迈上了目标化、规范化管理轨道。 相似文献
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文书档案是医院档案体系中最核心的一部分内容，是医院发展过程中产生的图表、文件、会议记录等不同类型的文书，详细、真实、客观地记录医院的发展历程。如果能够合理利用，就能提升医疗服务质量，为医院的精准发展提供参考，所以，做好文书档案管理工作是非常有必要的。在“互联网+档案”时代，医院要紧随时代发展潮流引入新技术、打造新平台，探索最适合本院的文书档案管理方式，将互联网技术与医院的文书档案管理工作深度融合，提高医院文书档案管理效率。基于此，本文将探讨“互联网+档案”时代医院文书档案管理和利用的趋势及其特征，详细分析文书档案管理新模式，希望能够推动医院文书档案管理工作向前发展。 相似文献
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干部人事档案记录着每一位干部的成长历程、学历经历、工作成绩、社会关系等重要信息,是各部门单位选人用人的关键参考文档。随着社会经济的不断发展,各机关事业单位干部的招录、流动井喷式增长,无疑为干部人事档案管理工作带来了更大的难度,需要通过优化工作模式、转变工作思路来进一步提高工作效率。本文围绕数字化转型视角下干部人事档案创新性管理的必要性及意义、面临的挑战、未来的优化路径进行深入分析,切实提出可行性的整改策略,让数字化、信息化建设满足新时代干部人事档案管理需求。 相似文献
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在“互联网+”时代,高校档案管理工作面临着数字化、智能化、信息共享等新挑战。基于此,文章从高校档案服务能力的概念出发,分析了“互联网+”时代提升高校档案服务能力的重要性,并提出了提升高校档案服务能力的策略和建议。 相似文献
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做好干部人事档案工作的体会 总被引：1，自引：2，他引：1
干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际,本人认为要做好干部人事档案管理工作,必须做到“四抓四到位”。一、抓关键,领导重视到位长期以来,由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作,是一项并不引人注目、默默无闻的工作,因此,有些领导对干部人事档案工作不够重… 相似文献
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人事档案审核工作是规范干部人事档案管理、提升干部人事档案工作整体水平的重大举措.自从中央组织部安排部署着力整治档案造假问题,各省、自治区、直辖市纷纷将加强干部人事档案管理作为提升干部工作公信力的有力抓手,按照“严”“细”“准”的要求,统一开展干部人事档案专项审核工作,为公正选人、用人打下重要基础,将干部人事档案管理推入一个新阶段. 相似文献
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干部人事档案信息化管理是非常重要的,事业单位的人事档案管理工作也应该实现信息化管理,力求跟上信息化时代的步伐。一、事业单位干部人事档案信息化管理的必然趋势近些年来,大数据、信息化科技发展迅猛,在经济社会发展中的重要作用越来越凸显。档案事业,其中包括事业单位的档案,实现信息化管理是发展的必然趋势。档案信息化管理的优势在于:一是信息化管理能有效地提高工作效率传统的人事档案管理工作方式落后,日常的工作主要依靠档案管理人员手工操作。建立好干部人事档案管理数据库,形成干部人事的电子档案,档案管理工作人员在进行人事档案录入的时候,需要对大量的档案进行信息分类、筛选、建立标准的档案信息管理方式,把档案信息科学合理地分类进行管理。 相似文献
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正干部人事档案是干部信息的重要载体,准确、齐全、完整的干部人事档案记载一个人的经历、思想品德、业务能力、工作实绩,是历史、全面地了解识别干部和正确选拔使用干部的重要依据。随着计算机技术、通讯技术以及互联网技术的飞速发展,传统的档案管理模式也遇到了严峻的挑战。中组部明确指出:要充分利用现代技术改造传统的档案管理方式,加快电子档案建设,完善干部档案管理系统和干部信息管理系统,逐步实现档案管理的数字化。档案数字化必将成为今后档案的主要存在形式。 相似文献
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进入互联网时代,网络信息技术逐步融入各个行业领域,推动了管理工作的创新发展。行政事业单位作为我国重要的公共服务机构,需要重视互联网时代带来的改变,应在档案管理这一重要管理工作中有机融入网络信息技术,积极推动档案管理信息化建设,从而满足新时代对档案管理工作提出的新要求。基于此,文章分析了档案管理信息化建设对行政事业单位的积极影响,梳理了“互联网+”时代行政事业单位档案管理信息化建设面临的困境,并围绕总结出的问题提出了档案管理信息化建设可行性路径,旨在提升档案管理工作与互联网时代的适应性,创建行政事业单位档案管理新格局。 相似文献
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档案管理是一项系统化的工作，而事业单位作为我国重要的组织服务机构，其档案管理的重要性不言而喻。伴随网络信息技术的迅速发展，档案信息化建设能够为档案管理带来新的契机，同时促进高质量的档案资源在网络信息技术的推动下得到科学合理的利用。目前我国事业单位档案信息化建设依然面临一些难点，限制了其功能的发挥。基于此，事业单位要坚持与时俱进，树立“互联网+”思维，转变传统的档案管理机制，提升档案管理人员的专业水平，采取针对性的手段和措施寻找相应的突围路径，以求为事业单位档案管理信息化建设工作的稳步发展增添助益。 相似文献
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完善事业单位人事档案管理制度以提高管理水平 总被引：1，自引：0，他引：1
事业单位人事档案管理需要加强做好人事档案查阅登记工作,尝试适当增加反映员工的业务水平、技术专长、工作业绩、个人信用、违法记录等方面的材料,探索将工勤技能职工档案的管理模式与干部档案管理模式相统一,按照《干部履历表》的格式自制“职工登记表”,并遵循《干部人事档案材料收集归档规定》进行统一保管。 相似文献
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随着信息化时代的来临,机关事业单位档案管理工作面临着新的挑战和机遇。目前很多机关事业单位的档案管理模式粗放,档案管理规范化程度不够,管理水平难以适应时代的发展。本文从档案规范化管理的重要性出发,阐述了档案管理的主要工作内容,分析了我国机关事业单位档案管理工作的现状和档案规范化管理的强化策略。 相似文献
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<正>干部人事档案是个人成长的重要记录、单位加强管理的重要依据、党和国家的重要资源。分析干部人事档案管理工作中存在的突出问题,有针对性地采取有效举措,是做好新形势下干部人事档案管理工作的一个重要现实课题。1干部人事档案管理的主要现状与突出问题1.1干部人事档案管理的主要现状干部人事档案日益成为干部个人学习生活密不可分的重要原始记录。干部人事档案本身就是干部本人学习、 相似文献
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随着“互联网+”时代的到来，我国机关事务信息总量不断上涨，各种信息已经成为新的资源，被机关单位所重视。当前，如何提升事务档案管理水平与质量成为各大机关单位所关注的重要问题之一。机关单位应积极优化事务档案信息资源质量，加大事务档案管理力度，改进事务档案管理水平，推动“互联网+”时代背景下机关单位事务档案管理新模式的建设，为人们提供更加高效、便捷的服务，以此满足人民群众的各种需求。本文针对“互联网+”时代背景下的机关单位，探讨了其事务档案管理工作效率提升的相应策略，为我国机关单位优化改善事务档案管理方法提供有效参考。 相似文献
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信息化革命的浪潮席卷各行各业,“互联网+”成为大势所趋.在“互联网+”时代下,高校档案管理亦应顺应科技发展,主动适应信息化的趋势,不断探索创新,利用先进的信息技术手段,大力推进档案电子化、数字化,培养相关方面的专业人才,推动高校实现优化管理和创新发展.
一、“互联网+”时代下高校档案管理工作的特征
(一)效率提高
在录入信息环节方面,传统人工模式下档案中每一个信息要素的输入都要靠人工手写.这个过程费时费力,且在大批量的工作模式下容易产生人工登记误差,在“源头”上造成档案信息失真,而现代信息技术能够对同质性信息进行批量处理. 相似文献