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1档案馆人本管理的定位
档案馆的人本管理．是指从档案馆工作人员的角度出发．强调档案管理人员是档案馆的重要资源和首要财富．强调档案工作人员在档案馆管理中的主体地位．以唤起档案界人士对人才资源的更大重视．更充分地调动档案工作人员的积极性与创造力．从而提高档案馆的整体服务水平。它包括：把提高档案人员工作生活质量、提高档案人员对工作环境和氛围的满意度、关心档案人员的成长与发展等人性化因素作为追求的目标． 相似文献
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呼伦贝尔市海拉尔区城建档案馆自1996年9月晋升国家二级科技事业单位管理专业档案馆以来，得到了各级领导的重视，而我们则针对城建档案馆的专业特点和晋级时的不足，认真落实《城市建设档案管理规定》，经过全馆工作人员的共同努力，使档案馆的面貌发生了喜人的新变化。 相似文献
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人是档案馆知识管理活动中最为重要的因素.档案馆知识管理活动中的人力资源整合包括三个方面:档案馆员工招聘整合、档案馆员工结构整合和档案馆员工团队整合. 相似文献
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高校人事档案管理存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
（一）档案馆模式。一种是紧密型的,即将学校所有人事档案归入档案馆统一管理,管理人员属档案馆工作人员,所有业务属档案馆业务的组成部分;一种是松散型的,即将学校所有人事档案归入档案馆,管理人员属校人事或组织部门工作人员,所有业务属人事或组织部门业务的组成部分。档案馆模式有利于档案管理的专业化、规范化建设,有利于提高人事档案的使用效率和服务功能,有利于各级领导重视和促进学校档案工作的整体协调发展。 相似文献
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人的主观精神包括非理性因素和理性因素两个方面,它们渗透在人的整个活动过程的始终,并对人的认识和实践起着极为重要的作用.高校图书馆管理中,重视对非理性因素的研究和运用,对管理者和被管理者都具有重要意义和作用. 相似文献
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现代档案馆的先进信息技术只是为档案馆解决了信息的存贮，检索，传递的问题，而没有解决人关系的问题，因此与现代档案馆相匹配的应该是在档案馆中营造的人气氛，倾注的人情愫，弘扬的人精神和提倡的人管理。[第一段] 相似文献
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试论档案馆的“人本管理”模式 总被引：4，自引：0，他引：4
人本管理就是以人为本的管理,在档案馆管理中把人视为管理的主要对象和最重要的资源,是围绕人的行为和需求进行管理的模式。即在管理中,要充分考虑利用者的需求,考虑本馆工作人员的素质水平、工作能力和各种需求等情况,运用各种激励手段,充分调动人的积极性,挖掘人的潜能,全面开发人力资源,从而使档案馆的活力不断增强。 相似文献
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档案馆管理是一种综合性管理,它包括档案实体的管理、档案信息的管理、各种设施设备的管理和人的管理.其中最主要的是人的管理.因为人是管理对象中最活跃的因素.依据科学发展观的要求,“以人为本”,促益的滞后性、隐蔽性容易使人们对档案工作的重要性认识不足;工作自进和实现人的全面发展是管理的根本目的.档案馆工作有自身的一些特点：档案效身和工作环境的相对封闭性、稳定性,容易造成人员思想上的保守和安于现状的心态;工作程序的单一性、重复性,容易使人对工作失去激情;工作环节的繁杂和交叉容易产生矛盾;有限的职位、技术职称名额与人们的愿望的差距,容易造成相互攀比或进取心差的现象. 相似文献
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当前 ,全国许多行业都在普遍推广实行双效益 (社会效益和经济效益 )目标管理制度 ,并取得了较为明显的成效。笔者结合档案馆工作实际及档案信息资源的特殊性 ,为使双效益目标管理能够在档案馆实行并进一步完善 ,发挥更大的作用 ,特对其含义、特点及可行性作如下的分析。一、双效益目标管理的含义双效益目标管理是指为实现一定时期内所要达到的社会效益和经济效益的具体水平而采取的一种管理方法。而档案馆双效益目标管理的含义则是指 :动员全体职工 ,充分调动每个人的积极性 ,发挥每个人的作用 ,使尽可能多的人在制定档案馆的经营管理目标 ,… 相似文献
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客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)是经济领域主要研究对象之一，它并未在档案界引起重视，本试图将其引入到档案馆管理中，因为档案馆作为社会系统中的一个子系统，它的产生、发展与壮大都不能不受到社会环境的影响和制约。在知识经济时代，档案馆面临着竞争激烈、经费不足、用户流失等诸多困难，引进CRM无疑为档案馆走出困境提供了一条有效途径。 相似文献
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大部分关于公共档案馆的文章都是在假设"公共档案馆"这一命题成立的基础上展开的。本文从主体因素、客体因素、中介因素三个角度,分析了利用者、档案、档案工作三个方面存在的阻碍我国档案馆走向公共的先天和后天的因素,从而得出在目前乃至很长一段时间内,由于这些阻碍因素无法消除,我国公共档案馆的实现困难重重甚至无从实现的结论。希望能引起档案界相关人士的冷静思考。 相似文献
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在企业档案的管理过程中，影响因素很多。对影响企业档案管理因素的认识，是我们研究企业档案管理时值得重视的问题。 相似文献
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近几年来 ,为全面贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》和国家有关档案馆工作的规定 ,提高档案馆的综合管理水平 ,省局在 1 999年以晋档字 (1 999) 64号文下发了《关于在地市档案馆开展目标管理考评定级活动的通知》 ,于是各地市档案馆甚至一些县级档案馆纷纷行动 ,兴起了一股”升级热”。以前升过级的也为重新认定作准备 ,这本无可厚非。需引起注意的是 ,在这一活动中 ,有些档案馆存在着为升级而升级的倾向 ,好像认为 ,大家都这样搞 ,我如果无动于衷 ,向主管单位无法交账 ,因此硬着头皮升级。有些档案馆则… 相似文献
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管理学的理论认为,一切管理活动都要以充分调动人的积极性、发挥人的主观能动作用、开发人的潜在能力为根本目标.档案馆在管理工作中同样必须重视对人的管理,以人为本,充分调动档案人员的积极性.档案管理工作中的激励机制就是以人为中心的管理方法. 相似文献
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档案馆计算机管理进入网络化管理后，系统各类资源很容易受到非法用户的破坏。本从档案馆自动化系统不安全因素入手，详细阐述了系统安全管理的重要性及具体实施方法。 相似文献
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现代社会中,人是一切活动的核心,而设计的目的应该指向人,应以人为中心,从人的因素来考虑与人有关的一切活动,并为这个活动提供一切最好的条件,在过去的手工环境下,生产力还不是强大得能够为人的所需着想,而在现代社会中，我们所需要的、所想要的，或是没想到的，设计师都替我们想到了、办到了。 相似文献