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随着国有企业转换经营机制和内部改革的不断 深入,不少企业对留在生产工作岗位上的职工关心加强了,对下岗待业职工的关心放松了,这种顾此失彼的做法,有很大的片面性。因为职工下岗后的喜、怒、哀、乐对国有企业职工队伍的稳定,以及两个文明建设有着直接的影响,如不及时给予疏导、关心和帮助,就会留下很多后遗症。因此,应当引起国有企业各级组织的高度重视。 相似文献
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随着国有企业现代企业制度的建立,企业改革正向深入发展。伴随着技术进步和经济结构的调整,国有企业职工的人员分流、下岗、转岗、减员增效成为不可避免。这些职工面临着再就业和重新上岗的问题。这个问题除了社会给创造良好的条件外,国有企业特 相似文献
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一个时期以来,“失业”、“下岗”成为社会一大热门话题,这一现象使职工困惑,企业无奈,政府忧虑。随着我国国有企业改革的深化和产业结构调整力度的加大,下岗、失业职工还会逐步增多,在优胜劣汰的市场经济大潮中,下岗和失业将成为一种长期的、普遍的现象。面对如此... 相似文献
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关于国有企业富余职工下岗与再就业问题的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
本文认为：作为长期困扰国有企业改革的一大问题,国有企业大量富余职工和下岗人员的存在,固然与国有企业改革滞后有关,但也存在着更深层次的原因,主要表现在企业外部环境、国有企业自身和职工个人三个方面;面对日益严重的职工下岗和失业问题,不能用回归计划经济体制的办法来解决,而只能走市场化就业的道路,从国家宏观经济政策的制定、企业自身的努力及职工就业观念的转变等方面入手,促进再就业工程的实施;随着我国经济体制改革的深化和企业经营机制的不断完善,国有企业职工下岗问题将逐步演变为外部劳动力市场上的公开失业,为了避免过大的失业量冲击社会,在宏观调控过程中要根据劳动力市场培育和发展的程度,使隐性失业显性化的过程与劳动力市场上创造就业机会的速度相一致,从而调控隐性失业显性化的进程 相似文献
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《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出,要把减员与增效有机结合起来。实行下岗分流的目的在于通过精简企业冗员实现劳动力与生产资料的合理配置,降低企业成本,提高效率和效益。下岗分流。减员增效是企业改革和发展必须经历的一个过程,是一项积极的政策,是实现国有企业3年改革和脱困目标的关键。长期以来,困扰国有企业改革和发展的一个突出问题就是冗员过多。不解决这个问题,国有企业就无法从困境中走出来。因此,必须坚定不移地实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程的方针,着力解决好… 相似文献
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随着企业改革的深化和经济结构的调整,企业下岗职工人数逐渐增多。据有关部门统计,去年底,全国国有企业下岗职工达14.2万人,预计今后五年我省将有69.7万国有企业职工分流、下岗。作好这些国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作,是事关企业改 相似文献
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部分国有企业职工下岗、分流、再就业,是目前我国社会经济生活中的重要问题。解决这个问题,需要社会各界的共同努力,需要国家、企业和职工三方面相结合。从企业这一方面来说,除了通过多种措施发展生产力以提高自身劳动力的消化能力以外,一个重要的也是比较容易忽视的方面,就是充分发挥企业政治思想工作和企业文化建设的功能,搞好在岗职工的“下岗”教育。要为在岗职工打好思想基础和物质技术基础,使他们在岗时能够充分发挥业务能力,为企业多做贡献,一旦面临下岗的现实,则具有较强的心理承受能力,尽快转变择业观念,较好地适应人… 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立和企业转换经营机制步伐的加快,企业的改革进入了攻坚阶段。调整产品和产业结构,建立现代企业制度,把国有企业改革同改组、改造和加强管理结合起来,实行鼓励兼并,规范破产,下岗分流,减虽增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制,改革呈现出好的态势。但是,部分国有企业生产经营困难重重,下岗人员不断增多,国有企业改革出现了许多新情况、新问题,各种矛盾相对集中。在这种情况下,如何紧紧围绕企业生产经营中心,做好企业的思想政治工作,理顺职工情绪,化解众多矛盾,调动一切 相似文献
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当前出现的国有企业职工下岗的现象，是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程。本文在对国有企业职工下岗的基本状况实证分析的基础上，提出积极促进再就业的措施。 相似文献
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张雅芹原是承德市地毯厂一名普普通通的国有企业职工,在参加工作的短短几年中,两易单位,三康次下岗,尝遍了人生的酸甜苦辣。然而在市场经济的大潮中,没有消沉,学会了拚搏,创办了承德市高档服装裁剪学校,被评为河北省十佳再就业明星。三次7岗1982年承德市地毯厂由于不当经营等多方面原因而停产,张雅芹就成了承德市第一批下岗女工。虽然下岗,可她并没在意,因为当时国家对破产职工实行再分配政策,破产反而成了好事。这年年底她被分配到效益很好的市第三塑料厂工作;没多长时间,三塑实行现代化的企业管理,职工竞争上岗。由于身体… 相似文献
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就业与再就业是我国当前经济、社会生活中一个十分突出的问题 ,如何解决好再就业问题 ,是关系到当前经济体制改革 ,经济发展和社会稳定的大局 ,在解决这一问题的进程中 ,涉及到许许多多的因素 ,我仅就教育与培训在就业与再就业中的作用谈谈几点意见。一、教育有利于人们确立“再创业”观念近年来出现职工大量下岗的现象 ,是我国计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映。但是 ,目前国有企业中大部分下岗职工对下岗所带来的巨大震荡在心理和思想观念上都缺乏必要的准备。他们认为 ,职工是企业的主人 ,下岗就是剥夺… 相似文献
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王延 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(3)
失业和下岗越来越成为改革进程中的难点和重点。本文首先分析了现阶段国有企业职工失业和下岗的主要原因：企业制度创新改革和经营机制的转换;经济结构调整和有机构成提高;宏观经济的周期性波动。其次,简述了失业、下岗对社会经济的影响。再次,指出解决失业、下岗问题的难点。最后,提出相应对策：保持适当经济增长速度,抑制通货膨胀;推动国有企业改革;促进经济结构调整;加快劳动力市场建设;完善失业保险制度;积极促进劳务输出。 相似文献
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下岗职工的再就业问题是当前社会经济生活中普遍关注的一个焦点问题。据工会系统统计,截至今年一季度,我市国有企业下岗职工总数达40044人。如果加上停产、半停产企业中的隐性失业,实际下岗失业职工人数远远超过以上数字,而且,随着国有企业的深化改革、技术进步和经济结构调整,下岗职工呈不断增多的趋势。能否妥善解决下岗、失业职工再就业问题关系到改革、发展和稳定的大局,关系到广大职工的切身利益,也关系到党和政府在人民群众中的形象。 相似文献
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当前,“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭的神经,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者从某大型企业集团的一次3000份问卷的抽样调查中了解到,有76％的职工赞成和基本赞成实行富余人员下岗分流,认为这样做有利于提高劳动生产率;10％的职工对此无所谓;14％的职工不赞成。可见大多数职工对下岗分流、减员增效这一国企改革措施持赞成态度。但同时大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题提出意见和看法。结合平时的调查,笔者认为,搞好国企下岗分流工作,要从多方面着手,深入细致地做好下岗分流中… 相似文献
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培训的效果比其它教育形式更明显 总被引：1，自引：0，他引：1
随着产业结构调整和企业经营机制的转变,大批国有企业职工纷纷下岗,几乎所有国有企业都将裁员作为改制的一个基本内容,幅度普遍超过１０％。下岗职工已成为目前城市人口中困难比较集中的人群,他们的问题能否得到妥善解决,对社会、企业、家庭和个人都将产生很大影响。... 相似文献
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国有企业职工下岗失业已成为全社会关注的问题。本文从经济学角度论述下岗失业是我国经济体制转换的必然结果,是市场经济的必然现象,提出了解决下岗再就业的宏观措施。 相似文献