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逆向文化冲击与海外华侨华人回国创业意向 《科学学研究》2022,40(9):1641-1648
在当前复杂国际经济环境中，如何吸引海外华侨华人回国创业已成为学者们关注的焦点之一。基于文化再适应的视角，以创业生态系统理论和计划行为理论为基础，构建了逆向文化冲击影响海外华侨华人回国创业意向的理论模型。通过对221份问卷的实证分析，我们发现：第一，逆向文化冲击负向影响海外华侨华人的回国创业意向；第二，创业自我效能在逆向文化冲击和海外华侨华人回国创业意向之间起到部分部中介作用；第三，国内创业政策支持强化了创业自我效能在逆向文化冲击和回国创业意向的中介作用。最后，对如何通过弱化逆向文化冲击提升海外华侨华人的回国创业意向提出了对策建议。理论贡献在于，从文化环境的视角，引入逆向文化冲击作为海外华侨华人回国创业意向的前因变量，丰富了创业生态系统中文化环境对移民创业的理论研究。 相似文献
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海外华人专才回国创业成就了我国高新技术产业和科技特色创业园区的发展,提升了知识产权的保护环境,但海外华人专业技术人才的自身特点也使其在回国创业中具有许多先天不足之处。通过对知识产权保护制度的分析,结合华人专才个体因素和组织因素对海外华人回国创业的影响,发现我国对海归创业者人才保护的战略仍旧停留在个体适应性和个体激励措施中展开,缺失相应的法律政策和具体制度的保障。只有进行制度的顶层设计、完善知识产权保护制度的护航功能,才能进一步吸引海外专才回国创业的现实需要。 相似文献
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针对北京市5所不同层次和类型高校的345名学生的创业现状和意向调查数据,研究探讨了影响大学生创业意向的关键因素,并进一步探究这些因素与学生创业意向之间的关系,最终为提升大学生创业意向提出可行的政策建议。研究得出以下结论:不同性别、不同专业、接受过不同创业教育的大学生之间创业意向有显著差异,个人性格特质、创业态度和学校教育与创业意向显著正相关。个人背景因素、个人性格特质因素、创业态度因素、学校教育因素和环境影响因素均对大学生创业意向有一定解释能力,但解释能力之间存在较大差异。 相似文献
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本文基于中关村海淀园高新技术企业的全面调查数据,运用面板双变量Probit模型与混合Logit模型实证研究海归人数与高新技术企业国际化行为的关系。结果表明：(1)长期看,海归人数对企业出口和对外直接投资两种国际化行为均呈现正向促进作用;(2)短期内,受内外部因素影响,企业增加的海归人数正向促进了国际化行为;(3)两类不同企业的国际化行为决策方式略有差异,以对外直接投资为导向的企业更加灵活,以出口为导向的企业受更多方面因素影响。本文还讨论了内生性问题,并做了稳健性检验。创新点主要有：(1)综合考虑人财物国际化三方面,搭建统一框架进行机理和量化分析,选取面板双变量Probit模型以考察出口行为和对外直接投资行为的相关性;(2)进一步分解海归人数对高新技术企业国际化影响的因素,用混合Logit模型验证了长期因素、短期内外部因素的存在性与合理性;(3)基于中关村海淀园高新技术企业的面板微观数据具有优势。本文对企业国际化管理与国家政策制定提出相应建议,国际化竞争归根结底是国际化人才这种高端生产要素的竞争,在对外开放和国际竞争日趋激烈的背景下,吸引海归人才以助力高新技术企业国际化既有必要性,也有合... 相似文献
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《科教文汇》2016,(10)
大学生就业竞争日益激烈,对此政府出台相关政策支持大学生创业,在此背景下,研究大学生创业意向及影响因素显得至关重要。本研究以偏人文型综合大学和偏理工型综合大学本科生研究对象,利用严格的随机抽样,对创业意向的现状以及创业意向的影响因素进行问卷调查。结果发现,创业意向水平方面,创业意向总体偏低;偏理工型综合大学本科生创业意向高于偏人文型综合大学。在影响因素中的人口统计学和家庭社会经济地位方面,性别、家乡所在地、父母受教育水平与创业意向显著相关。在其他个体层面影响因素中,创业态度最主要的相关因素;而环境因素中,创业氛围与创业意向有一定的相关。因此提高本科生创业意向可从上述两个方面着手。 相似文献
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万玺 《科学学与科学技术管理》2013,34(2):165-173
阐述了海归科技人才创业政策对于吸引海归创业的重要意义,在相关文献回顾的基础上,提出了创业政策吸引度、满意度与忠诚度结构方程模型,在对海归创业人才调查的基础上以重庆市为实证背景对模型假设检验结果进行了验证,实证研究结果发现,回国创业动机对创业政策吸引度有显著的积极影响,创业政策吸引度、创业实际感受对创业政策满意度有显著的积极影响,创业政策吸引度和创业政策满意度都对创业忠诚度有显著的积极影响,但是创业政策满意度的影响更显著. 相似文献
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随着我国综合国力和全球市场竞争力的不断增强,越来越多的海外人才选择回国发展,其中归国创业已成为海归发展的一条重要路径。海归在国外的学习和工作经历使其在管理技能和专业技术领域拥有丰富的见解,在创新创业中发挥着独特的作用,但不可否认的是创业事业根植于具体的情境当中,新创企业生存与发展中的困难与挑战不容小觑。与以往诸多认为海归创业者能够直接为企业带来更多竞争优势的文献不同,本文基于海归面临的再嵌入困境,发现海归创业者并不必然为企业提供更长的持续经营的可能性,海归的海外替代性商业机会、本土市场壁垒、团队文化冲突等效应均可能损害海归的优势,进而从企业持续经营时间的角度来看并不占优于本土成长的企业。本文基于科技园企业的历史档案数据,通过一项跨期十余年的纵向事件史研究验证了上述机制的存在,并通过COX比例风险模型进一步发现,企业并不能单纯地依靠其固有的海归特征而获得长期的竞争优势,塑造和维持更高水平的持续创新能力才是企业赖以生存和发展的关键所在。 相似文献
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海归创业的外来者劣势和知识资本的调节作用 《科学学研究》2017,35(9):1348-1358
本文利用2011-2015年中关村科技园科技创业企业的统计数据,以销售收入、利润率和存活率三个不同指标测度海归与本土企业的绩效差异。我们首先使用倾向评分匹配（PSM）法将特征相似的海归企业和本土企业进行配对,进而采用回归分析实证检验了海归对创业绩效的影响及企业法人代表的受教育水平和企业的研发投入两类知识资本的调节作用。结果显示,海归企业的三个绩效指标均显著低于本土企业,高学历和高研发投入均会削弱海归对创业绩效的负向作用。这表明海归在融入本土情境方面的不足影响了其创业绩效的提升,而知识资本能在一定程度上弥补海归的“外来者劣势”。 相似文献
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吸引海归人才来华创业发展是我国一个重大战略举措。以中国高科技行业的226名海归创业者为研究对象,基于天生全球化理论、创业机会理论和创业环境理论,探索海归人力资本和社会资本对创业绩效的影响,并探究创业机会识别和创业环境在以上关系中所起的中介和调节作用。研究结果表明：(1)海归创业者国外人力资本、国内社会资本、国外社会资本对创业绩效具有显著的正向影响;(2)创业机会识别在上述关系中起着完全中介的作用;(3)创业环境越完善,海归创业者国内外人力资本、国内外社会资本对创业绩效的正向影响就越强。 相似文献
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企业智力资本的结构与测量 总被引：4，自引：0，他引：4
蒋天颖 《科学学与科学技术管理》2009,30(5)
企业智力资本内在结构研究是目前学术界和企业界都非常感兴趣的一个课题.采用自行研制的企业智力资本问卷,对问卷调查获取的数据进行探索性因素分析和验证性因素分析.结果表明,企业智力资本是由人力资本、结构资本与关系资本构成的有层次的结构;问卷具有良好的信度和效度,可以用来测量企业智力资本. 相似文献
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文章从资本要素入手。通过东西部地区图书馆资源配置的实例对比分析，提出图书馆资源配置与图书馆资本的正相关性；分析了图书馆作为资本的作用功能，提出把图书馆作为区域经济裁体来观察，图书馆又是各种个别资本的聚合体的观点。 相似文献
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对风险资本市场进行了界定,并对世界上三种风险资本市场发展模式进行了比较研究,根据研究的结果,对我国的资本市场发展提出一些建议。 相似文献
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企业集团资本运营模式探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
在市场经济条件下,资本运营是企业经营战略的根本性变革,而资本运营的关键是对资本运营模式的战略性选择,使资本得到迅速扩张、有效积聚和最优配置。 相似文献
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构建培育区域创新能力的智力资本框架,分别从智力资本的三个方面(人力资本、关系资本、结构资本)提出提升区域创新能力的基本策略,通过智力资本水平的提升来提高区域创新能力。同时,还构建从人力资本视角培育区域创新能力的基本框架模型,提出培育区域创新能力的关系资本协同机制框架模型,并构建区域创新能力培育中的结构资本价值创造机理模型。 相似文献
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借鉴物理学中的耦合理论,测度了2007～2011年我国高科技上市公司的智力资本价值贡献度,构架了智力资本价值贡献耦合模型并尝试性测度了其耦合协调度,提出了智力资本无纲量化的会计计量设想。 相似文献
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教师人力资本是教师团队资本的基础。教师人力资本的逐步提升为教师团队资本提供了不竭的养料,而高职院校的组织资本又由教师团队资本的互相凝聚、结合所构成。教师人力资本是个人知识、技能、经验的积累和共享,可以壮大团队资本和组织资本,为教师团队和院校组织提供多元化、多方位的发展方向。与此同时,高职院校为人力资本的提升提供了所需的条件和环境,实现了教师人力资本和教师团队资本的融合和互补,实现了人力资本的规模化效益,由此达到同时提升教师人力资本、教师团队资本、院校组织资本的最终目的。 相似文献
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国外创业资本参与我国创业投资的相关问题研究 总被引：3，自引：0，他引：3
当前,国外创业资本通过种种途径参与中国创业投资已成为一种趋势,但人们对其发展状况却很少进行系统研究。本文在概述了我国创业投资现状的基础上,剖析了外资进入我国创业投资领域的主要模式及其动因,指出了外资介入我国创业投资的优势和劣势,提出了解决相关问题的几点建议。 相似文献
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知识型企业纳入人力资本的资本结构分析 总被引：1，自引：0，他引：1
当今社会已经迈进以人力资本为核心的知识经济时代,人力资本已成为知识型企业价值的主要贡献要素,没有考虑人力资本的传统资本结构理论已显滞后.以现有财务资本结构的研究和现代企业理论为基础,将人力资本纳入知识型企业的资本结构,分析了人力资本、股权资本和债权资本三者投入量的增加对企业产出剩余的影响,并认为当债权资本处于一定范围内时,人力资本投入与债务正相关;当债务达到一定程度时,人力资本投入则与负债负相关. 相似文献