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1.
国企改革已到攻坚阶段,宏观上按照"十六字"方针建立现代企业制度,微观上重要一点就是要搞好资源配置.国企经营管理者作为一种稀缺的人力特殊资源,是决定企业经营好坏的关键因素.按照什么要求配置及如何配置,是本文所研究的问题.文章认为,应按照市场经济规律来配置国企经营管理者,并解决好六个方面的问题. 相似文献
2.
薛春华 《胜利油田职工大学学报》2007,(Z1)
对企业经营管理者离任经济责任审计是加强企业审计监督、规范领导干部管理、建立现代企业制度的客观要求,是当前审计工作的重要组成部分。本文从开展离任经济责任审计的有关规定、内容、目的以及具体实施、评价等方面,阐述了离任经济责任审计。 相似文献
3.
《承德职业学院学报》1995,(2)
企业是市场经济条件下经济活动的主体,是市场经济的微观基础.解放和发展企业生产力,适应社会主义市场经济的要求,建立产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学的现代企业制度,已列入企业改革的重要议事日程.一个企业的成功,经营管理者总是起着至关重要的作用,越来越多的人已意识到推进企业家职业化,建设好企业家队伍,乃是建立现代企业制度,加速企业生产力发展的关键.企业是市场经济条件下经济活动的主体,是市场经济的微观基础.解放和发展企业生产力,适应社会主义市场经济的要求,建立产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学的现代企业制度,已列入企业改革的重要议事日程.一个企业的成功,经营管理者总是起着至关重要的作用,越来越多的人已意识到推进企业家职业化,建设好企业家队伍,乃是建立现代企业制度,加速企业生产力发展的关键. 相似文献
4.
运用文献检索法和逻辑分析法,从企业文化视角对职业足球俱乐部企业文化的内涵和作用进行研究,初步构建出我国职业足球俱乐部企业文化建设体系,旨在丰富职业足球俱乐部企业文化建设理论,并为俱乐部经营管理者进行企业文化建设提供参考依据。 相似文献
5.
李贵红 《玉溪师范学院学报》2003,19(6):48-50
无形财产与有形财产是企业运营过程中经常使用的资本 ,但长期以来 ,“有形财产为妻 ,无形财产为妾”的思想余孽仍残留在不少企业的经营管理人员的头脑中 ,然而 ,无数事实证明 :忽视无形财产等于忽视企业的生命 .而从法律角度入手 ,用有形的方式、方法、手段去经营、保护无形财产是每个企业经营管理者都必须首先树立起来的一种观念 相似文献
6.
张东峰 《佳木斯职业学院学报》2018,(7):16-17
高职-本科协同培养人才机制的建立是现代社会发展的趋势之一。建立健全人才培养机制,探究科学合理的人才培养机制,确定人才培养目标,优化人才培养方案,确保培养出能够满足社会需求、企业需求的高素质人才,让毕业生能够尽快融入企业,承担在企业中必要的责任。 相似文献
7.
《湖北函授大学学报》2018,(8)
在众多影响企业核心竞争力的因素中,人才因素起到关键性的作用。企业要发展,要提高,必须依靠人才战略;企业要实现现代化,也必须先实现人的现代化。在企业中掌控一切的是人,人才是企业的灵魂,是企业发展的根本。建筑企业只有通过创新引才机制、创新培养机制、创新选拔机制、创新管理机制,不断加强人才储备,才能不断提升企业的核心竞争力,在市场竞争中立于不败之地。本文以扬州市建筑企业为例,分析了目前大多数建筑企业人才分布情况,并提出了相应的人才储备和能力提升的途径。 相似文献
8.
我国众多的中、小型企业,由于技术、管理水平普遍较低,对投资决策缺乏科学的研究,导致投资效益低下,严重制约企业的发展。本文就投资决策研究的重要性及投资决策研究方法作一粗浅的探讨,旨在引起中、小企业经营管理者的重视。 相似文献
9.
罗大干 《武汉市教育科学研究院学报》2000,(3)
经营管理培训一般是指对企业经营管理者的培训,它既有国家的指令性和指导性的企业经营管理培训工作,如一定时期的国家法规、经济信息情报发布与推广等等,更多的则是社会的、市场的实际学习和实践培训与推广。从企业经济效益来讲,教育、训练的投资是最大的经济效益。企业是社会经济的细胞,这个细胞的组成最基本的是人、财、物和环境。其中人是主要的,是企业最基本的因素。企业需要什么样的人来管理?需要的是能调节社会经济细胞,使企业生产增值的经营管理人才。企业生生死死如同细胞生生死死。如 相似文献
10.
《湖北函授大学学报》2015,(23):21-22
"以企业为根,将企业的需求作为办学宗旨"是高职院校生存发展的必由之路,也是社会发展的必然要求。本文通过企业调研,分析高职院校酒店管理专业人才培养存在的问题,从而提出以"企业需求为主导"进行教育教学改革,通过建立有效的校企业合作机制,培养认同企业文化的职业人,从而转变原有的人才培养模式,以满足企业对酒店管理专业人才的需要。 相似文献
11.
20世纪后期,日本许多企业继续保持竞争优势的制胜法宝是时间,基于时间竞争(TBC)思想也开始在西方企业传播,并发挥了巨大潜力。如何充分发挥人才优势,在TBC环境下与外企论伯仲、比高低,是摆在国企面前的一项重大课题。本文从勒温的人才环境理论引出国企人才环境状况,并在系统分析国有企业目前面临的内外人才环境后,提出了优化国企人才环境的几点对策,以期能给国企经营管理者提供借鉴和参考。 相似文献
12.
黄威 《吉林省教育学院学报》2014,(11):61-62
全球经济一体化要求将翻译语言服务纳入到市场背景下。翻译人才产学研联合培养的创新机制有利于满足市场行业发展对职业化翻译人才的需求。通过建立行业、企业、培养单位的合作模式,有利于协调、互通教育资源,共享教育成果,从而培养出适合行业、企业所需,专业对口的职业化应用型翻译人才。 相似文献
13.
收入分配问题历来是社会关注的焦点之一。我国在收入分配方面存在的主要问题是:在社会层面是国家收入多,居民收入少;在企业内部是投资者、经营管理者收入多,普通职工收入少。这种情况已经造成我国收入分配悬殊的严重社会问题。党的十七大高度重视收入分配的深化改革,并且明确提出了改革的方向和原则。以十七大精神为指导,建立合理的收入分配制度,是保障社会实现公平、公正的重要举措。 相似文献
14.
中高职贯通是培养高技能人才,满足学生职业发展需要的重要途径。目前,全国所开展的中高职贯通在机制上往往基于行政指导下的职教集团模式,但这样的一种机制不能覆盖大多数的职业院校、惠及大部分的学生。本文通过对依托大型企业为合作平台的中高职贯通在合作模式、培养定位、课程体系衔接等问题的研究,以期对大量的非现行职教集团体制下院校中高职贯通模式提供借鉴。 相似文献
15.
本文以楼宇智能化工程技术为例,提出了校企合作的新机制。该机制扩充了校企合作的新内涵,学生在校内校外"双上岗",解决了合作领域的"空白"问题,为学生提供在所有专业领域的实践机会;该机制提出与企业合作时的新策略,建立系部、行政教辅、企业三方合作制衡机制,解决企业合作的"态度"问题,使校企合作持续、深入、有效;该机制提出实习岗位职责设置的新方法,采用学科领域与技能类型交叉组合的方法设置岗位职责,解决企业实习岗位类型的"有限"问题,满足专业的一体化培养要求。 相似文献
16.
任志勇 《重庆电子工程职业学院学报》2011,(Z1):114-115
学校与行业企业结成联盟,实现优势互补、资源共享。在这种机制下,校企共同培养师资队伍,联合开发课程资源,联合开展企业员工培训等活动,让企业工程师全程参与教学管理,实现校企资源共享,使得课程内容与职业岗位得到最佳匹配,为教学提供了真实的工作环境,有效提高了学生实践技能和职业素质的培养,大大提高了高职教育的资源综合利用率和社会服务功能。 相似文献
17.
刘颖 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2013,26(7)
思想政治工作是公安工作的生命线.高层次公安政工人才的培养对于创新公安思想政治工作,提高公安思想政治工作的针对性、实效性,对于牢牢掌控“生命线”具有重要意义.高层次公安政工人才培养的主要内容应包括警察职业意识培养、素质培养、能力培养三部分.为了实现人才培养目标应建立人才培养合作机制、模块式课程体系、科研创新机制、师资培养机制、学生考评机制和人才质量跟踪机制等相关人才培养保障机制. 相似文献
18.
19.
丛义霞 《佳木斯职业学院学报》2018,(7):1-2
随着社会的发展,人们对高职院校的教育越来越重视,培养适应社会发展的人才一直是高职院校的宗旨。高职院校的教学方式和教学内容与普通高校有着一定的区别,主要是以培养学生的专业技能为主,将这些具有专业技能的人才输送到企业中,企业与学校形成一定的联系,这种校企合作方式有利于学校的发展,同时也将企业中需要的人才进行录用,实现了其价值共有化。最主要的目的是为社会和企业单位提供具备专业能力的人才,如何加强高职院校的校企合作办学是非常重要的,本文主要是针对高职院校培养模式进行探讨,将校企合作的方式和社会对人才的需求作为重点,对高职院校校企合作的反馈和机制进行探究,通过将反馈机制进行合理的建设,促进学校和企业价值的提高。 相似文献
20.
张小明 《武汉市教育科学研究院学报》2001,(11)
新经济的出现导致了经商方式的变化,这种变化给越来越多的美国公司提出了新挑战:知识愈来愈重要,同时也愈来愈脆弱——折旧率提高,更新速度加快。因此,没有任何人可以抗拒学习培训,没有任何企业经营管理者和企业家可以不重视学习培训。正如美国未来学家约翰·奈斯比特所说:“在这个时期成功的公司要解决两个问题——一个是对最有竞争力、更富生产性的管理人员的需求;一个是把办公室与教室连 相似文献