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随着信息技术的应用和发展,医院人事档案信息化建设取得了显著成就,推动了医院人力资源管理的现代化水平,为医院人力资源管理提供了重要信息支撑。本文在分析了新时期医院人事档案信息化的特点、意义的基础上,从人事档案信息化建设内容和建设路径方面提出了做好医院人事档案信息化管理的具体举措,为做好新时期医院人事档案管理提供借鉴指导。 相似文献
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医院人事档案是医院人才选拔的重要依据,是医院档案工作的重要内容。当前,医院人事档案管理的信息化建设存在三大问题,即信息化管理的意识不强、信息化管理的资源不足、信息化管理的利用受限,这些问题阻碍了医院人事档案信息化进程。可以从三个方面着手解决,构建人事档案信息化的管理体系、优化人事档案信息化的资源配置、实现人事档案信息化的动态管理。 相似文献
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医院人事档案管理属于一项具有较强专业性、机密性与信息性的工作,需要有专门的医院人事档案管理人员进行专门的管理,单独存放,并需绝对保密。可以说,医院人事档案管理工作在整个医院的建设与发展中起着相当重要的作用。紧随时代发展脚步以实现医院人事档案管理的信息化有着重要的现实意义,不 相似文献
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信息化时代,医院干部人事档案管理逐渐从传统的纸质资料、人工收集整理、簿册管理模式中脱离出来,迈入了信息化、数字化管理的"快车道"。积极做好医院人事档案信息化管理,可以为医院干部人事管理、人才选拔培育提供优质高效服务。本文在分析了医院人事档案信息化内涵、内容及必要性的基础上,提出了人事档案信息化管理路径。 相似文献
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新修订的《档案法》专门将“档案信息化建设”作为单独一个章节，详细规定了档案信息化建设各项要求。精细化管理是一种理念、一种文化，信息技术背景下，要熟练应用现代信息技术，助力人事档案精细化管理目标的实现。本文以信息技术为视角，首先分析了影响人事档案精细化管理的主要因素，提出了信息技术在医院人事档案精细化管理中的主要内涵，以及做好信息技术下医院人事档案精细化管理应采取的具体措施。 相似文献
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对医院人事档案信息化建设的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
人事档案管理,是医院档案工作的一项重要内容,不仅在医院建设中具有特殊的、不可替代的作用。而且是人才选拔、干部队伍建设的重要基础工作。因此,加强人事档案信息化建设,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤为重要。 相似文献
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正人事档案信息化建设就是在人事档案管理活动中应用现代档案信息化技术,对人事档案信息资源进行管理和利用以提高档案管理水平。人事档案信息化建设是社会发展的需要。很多高校已经实现了人事档案信息化建设,但是,对高校人事档案管理中的教学、科技以及会计等档案进行的数字化和网络化的管理还存在很多问题。在人才强国战略的背景下,加强高校人事档案信息化建设势在必行。笔者在本文中就高校人事档案信息化建设提出如下建议。 相似文献
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医院人事档案影响着医院人力资源管理的科学性与及时性。面对较为严重的新冠肺炎疫情,医院在控制疫情扩散、提供有效人力方面承担着重要职责。疫情的联防联控需要大量的医务人员参与,且基于数据时代特征可知,当前的医院人事档案建设工作将变得更加高效、精准,而通过进一步加强医院人事档案的信息化建设,将能够在特殊时期具有更高的人力资源调配能力,从而保障充分发挥出医院人力资源效益。本文在分析医院人事档案信息资源建设活动时,从档案数据管理的视角出发,通过探究医院人事档案信息资源建设现状,提出有效的人事档案信息资源建设与部署策略。 相似文献
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随着医院办公自动化的日益完善,人事档案信息化已成为必然。加强人事档案信息化建设,突出人事档案专业化、个性化特征,积极服务于医院人力资源战略,是医院人事档案工作健康发展的重要基础。笔者结合自身多年的工作实际,提出以下几点不成熟的看法。 相似文献