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1.
论高校人才安全 总被引：1，自引：0，他引：1
李彦 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2004,26(3):138-140
高校人才安全是国家人才安全的重要组成部分。搞好高校人才安全必须正确认识人才流动与人才安全的关系,处理好人才安全的制度与机制统一问题。人才安全意识落后、人才队伍结构不合理、人才机制不完善和人才竞争加剧是导致高校人才安全问题的主要原因。转变人才观念、加强人才法制建设、创造良好人才创业机制、大力引进海外人才是搞好高校人才安全的重要保障。 相似文献
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优势高校(如“985”高校、“211”大学)学生获得的社会尊重,如果在人才选拔中演绎成简单的符号尊重(如限定为资格条件),这对于弱势高校学生和其他社会人才而言,其公平权力被剝夺就是一种隐性的符号歧视.在“不拘一格选人才”、“培养人才”成为制度化规定的情况下,这是一个与促进公平的国家教育政策相悖的误区.它对优势高校的学术精神、弱势高校的生存发展、基础教育的优质均衡发展,都可能产生负面影响. 相似文献
3.
高层次人才的培养和引进是高校教师队伍建设的关键。在高层次人才引进标价出现阶段性均衡的背景下，优化学术环境是高校促进弱势学科高层次人才引进的优势切入点。 相似文献
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陆萍 《黑龙江教育学院学报》2010,29(6):30-32
国内外高校都十分重视高层次人才资源的储备工作,而对于高层次人才战略的研究则是其首要课题。黑龙江省高校的发展,受制于地理位置、经济发展水平等多方面因素,在高层次人才资源方面长期处于弱势状态。因此,制定一个适合于省情、校情的高层次人才战略,显得尤为必要。结合黑龙江省实际情况,在高层次人才战略的制定上,提出一些见解。 相似文献
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张琳 《黄冈师范学院学报》2003,23(5):88-90
地方高校在人才竞争中处于弱势。为了有效应对人才流失，地方高校特别是欠发达地区地方高校要注意突出重点对象，稳定科研和教学骨干；突出重点学科建设和办学特色，吸引学术骨干和优秀人才。 相似文献
6.
对地方高校培养创业型人才的再认识 总被引：1，自引：0，他引：1
在我国社会主义市场经济深入发展的今天,社会各行各业呼唤创业型人才.社会对创业型人才的巨大需求,必然要求地方高校深入探讨和实践如何培养创业型人才的问题,这是新时代赋予地方高校的一项重要使命.也是地方高校迫切需要研究的一项重大课题.本文探讨了创业型人才的内涵特征、重要意义及其培养策略,以求教于大方. 相似文献
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农业创业型本科人才培养的途径探索——以湖南农业大学为例 总被引：1，自引：0，他引：1
为构建和谐社会培养农业创业型本科人才是农业高校的神圣使命.笔者结合湖南农业大学办学实践,阐述了农业创业型本科人才的特质要求.探讨了农业创业型本科人才的培养途径,分析了地方农业高校开展创业教育中存在的主要问题.并提出了对策建议. 相似文献
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黑龙江省高校人才不断外流，在人才竞争中的弱势是由于多方面因素造成的。要遏制人才外流，笔就教师资格认定、职称评定、人事管理制度以及提高工资待遇方面，提出了个人不成熟的想法。 相似文献
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在人力资源成为第一资源的时代背景下,在人才集约化程度和团队协同作战的要求越来越高的条件下,领军型人才的培养显得非常紧要和迫切。高校作为培养高素质人才的基地,在领军型人才培养中承担着重要使命。本文分析了领军型人才的内涵和要素,指出了我国高校在领军型人才培养方面存在的问题,并作出了一系列策略建议。 相似文献
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为了解我国高校人才培养定位现状,作者采用实地调研考察、问卷调查和文献介入等方法调查了300多所高校培养创新型、复合型、应用型等各类人才的有关情况。查阅的文献主要有高校的相关文件(学校、部门或院系发布的信息)、高校领导讲话、各类媒体报道、教育行政主管部门发布的有关信息等。有些高校提到的人才类型有研究型人才、学术型人才等,尽管它们在概念上和创新型人才并不是并列的,但从文献上考察,不少高校所提的研究型、 相似文献
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浅论我国高校工商管理专业的人才素质与培养 总被引：1，自引：0，他引：1
胡付照 《无锡教育学院学报》2003,23(2):20-23
中国加入WTO以后。企业之间的竞争更加剧烈。其中对工商管理人才的需求也成为热点。在现阶段。如何培养适应现代社会的高素质的工商管理专业人才是摆在各大高校面前的重要课题。在分析了当前我国高校工商管理专业所存在的弱势和发展趋势以及现代企业所需要的工商管理人才的素质后，提出高校培养人才的策略和思路，认为立足本地。加强企业实践环节和对外合作与交流。明确教育理念和改革教学模式。加强师资队伍的建设等。是培养现代工商管理专业人才的关键。 相似文献
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瞿华 《珠海教育学院学报》2004,10(1):15-17
我国高校合并有着深厚的历史背景。社会主义市场经济体制的建立和发展，要求我国高校的发展与之相适应。高校合并调整是体制转型过程中行业经济向区域经济发展变化的要求。高校合并是知识经济时代培养高技术复合型人才的要求。高校合并是迎接高等教育国际化的挑战，是提升我国高等教育的国际地位的需要。国外高校合并给我们以重要启示。对这一问题进行系统探讨具有重要的理论意义和现实意义。 相似文献
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大扩招后弱势高校的教学工作质量问题，根源于其内部学术力量的不足。要解决这一问题，需要深入理解大学存在的本质与学术力量跟进保障的思想，抓好价值观念、发展战略、办学环境的调整工作，采用稳定学术骨干、调整学术力量、开发利用学术资源、引进学术人才等策略来强化学术力量的保障。 相似文献
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高校人才工作直接决定高校的发展方向和整合人力资源的能力。人才评价是高校人才工作的核心和关键。文章从高校人才评价的现状分析入手,分别讨论了高校人才评价的目的和功能,提出了人才评价的四大原则、核心指标及要处理好的几个关系,探索了高校人才评价的机制建设问题。 相似文献
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杨哲旗 《浙江工贸职业技术学院学报》2017,(2):41-45
浙江高校立足服务区域经济社会发展,率先树立以培养创业型人才为目标的理念,全面开展创业普及教育并取得了突出的成果.在高校园区开展创业提高教育、创业精英教育及创业明星(企业家)教育上开辟了一条园区孵化式培养创业型人才教育的新路子.通过对浙江设有创业园区的80所高校(包括独立二级学院)的创业型人才情况深入调查,客观地分析创业型人才培养中存在的问题,规避在推行中的风险,探寻高校培养创业型人才的一般规律,构建出一套高校培养创业型人才的新模式,为浙江及全国高校培养创业型人才提供借鉴与参考. 相似文献
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地方高校推进人才战略的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
郭涛 《宁波大学学报(教育科学版)》2007,29(2):130-132
当前高校特别是地方高校普遍面临人才流失的问题,如何稳定教师队伍、有效吸引高层次紧缺专业人才,是地方高校人才战略中亟待解决的棘手问题,本文梳理了当前高校人才流动、引进与培养的几种基本形式,在全面分析地方高校人才情况的基础上,提出了地方高校推进人才战略的一些建议。 相似文献
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基于能力培养的实验教学改革探究 总被引：1，自引：0，他引：1
实验教学是培养创新型、素质型人才的重要手段,而目前高校对实验教学重视不足。本文通过对高校实验教学中存在问题的分析,对促进实验教学的改革提出几点看法。 相似文献
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高校作为创新的源泉,其对创新人才的培养不但是建设创新型国家的关键,影响到我国的经济社会发展动力,也是高校改革和发展的根本出路所在,关系到高校的创新发展水平。本文依据我国高校在人才创新的有效做法,分析了高校在人才创新中存在的问题,并结合高校实际,从奠定人才强校战略地位的高度提出相关对策保障人才创新的有效途径。 相似文献
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弱势高校参与人才竞争的策略 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来,随着高等教育管理体制改革,高校内部人事制度改革,校内分配制度改革和高校的后勤社会化,特别是高校扩招加速了高等教育大众化的进程,“211工程”及“985工程”的实施,高等教育的结构与层次更趋明显,高校之间的分化与差距也日益凸现,高校间的人才竞争日趋激烈,弱势高校人才队伍的稳定更是摆在学校管理者面前的重大问题。一、弱势高校的总体特征本文所说的弱势高校指一些新升格的本科院校、部分农林师范地矿类院校、大部分普通高等专科学校、职业技术学院、成人高校和民办高校。(一)基本办学条件的弱势特征层次和结构弱势。根据高等教… 相似文献