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周鹏 《内蒙古科技与经济》2009,(2):56-57
文章以信息科学对信息的认识出发,结合自然资源概念并通过继承已有信息资源概念阐述了一种新的信息资源观。这种新的信息资源观为信息资源的开发与利用以及信息资源管理等领域的研究提供了新的角度,具有积极的启发意义。 相似文献
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文献资源建设和信息资源建设在内涵、对象、内容、资源获取、资源共享、保障模式、策略等方面有所不同。文献资源建设是信息资源建设的基础，信息资源建设是文献资源建设的继承和发展。信息资源建设朝着网络化、数字化、整体化、共建共享的方向发展。 相似文献
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图书馆实体资源与虚拟资源的“和谐共建”策略 总被引：2，自引：0，他引：2
数字时代图书馆信息资源的发展特点,表现为实体资源与虚拟资源复合并存的多元化格局,决定了图书馆信息资源建设要实施实体资源与虚拟资源的"和谐共建"策略.大学图书馆更要整合多元化、分布式异构平台的信息资源,加强对学科资源整合和特色资源库建设,构建一个实体资源和虚拟资源相平衡、融合的信息环境. 相似文献
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社区信息资源结构分析 总被引：3，自引：0，他引：3
社区信息资源建设是基于信息资源结构的,信息资源结构是基于社区信息化系统用户的。本文从社区信息化系统用户需求入手,分析了基于用户需求的信息资源结构,并进一步对基于结构的信息资源内容进行了介绍。 相似文献
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信息资源：未来经济活动中的资源占有 总被引：2，自引：0，他引：2
资源是能够创造财富的存在物,是决定经济活动发展进程的关键因素。资源占有是经济活动产生并存在的根本原因。自然资源、货币资源、信息资源是经济活动不同发展时期所追求的不同性质的主要目标。信息资源占有可以实现对未来经济活动的控制,所以,占领信息资源制高点,加强信息基础设施建设,是新一轮经济发展的关键所在。 相似文献
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信息资源,信息资源中心,信息资源管理 总被引：2，自引：2，他引：2
本文首先简要地定义和评价了信息资源,并论述了如何认识信息资源对我们的经济、社会等方面的影响。并概述了从图书馆发展到信息中心,再发展到信息资源中心的进程。进而论述了在宏观和微观层次上对信息资源的管理。作者认为对这3方面的问题应进行深入研究。 相似文献
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中国企业孵化资源的配置效率问题已经得到了广泛关注,但围绕创业成长规律,从过程维度审视企业孵化资源的配置问题还鲜有研究。基于此,本文使用网络DEA模型分析中国企业孵化资源的两阶段(技术创新阶段与技术转化阶段)配置效率,进一步采用Malmquist 指数分析效率的动态演化趋势。研究发现,相对于第一阶段技术创新效率,第二阶段技术转化效率对资源配置效率的影响更为明显,且企业孵化资源配置效率存在较明显的区域差异。纵向维度而言,通过Malmquist指数分析发现,无论对于总体效率还是分阶段效率,技术进步比技术效率的贡献更为显著。本文的研究发现对于完善中国企业孵化资源的配置以及科技创业相关政策的制定具有重要的参考价值。 相似文献
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图书馆数字资源建设中的资源整合研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过分析目前图书馆数字资源建设中存在的主要问题,提出了利用资源整合技术是解决问题的关键,并对资源整合的现有模式、存在难点与问题以及应对措施进行了论述。 相似文献
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＂流域＂概念广泛被用于水文和水资源管理研究中。而这一概念只是强调给定空间范围内水和物质的时间分布,且流域边界相对稳定。＂水资源域＂为在某一时段向河口或某一地点,传送水、水中营养物、泥沙或其它物质的空间范围。水资源域概念的提出,能够对水和物质随时间和空间二者相互变化的动态分布加以解释,综合考虑了不同尺度的时空即时变化对水资源及物质传播的影响。这一新概念应用遥感、空间分析、追踪及模拟技术分析流域空间模式与过程,为水资源探索、分析、模拟及预测提供了一种全新的方法与途径。本文提出并定义了＂水资源域＂的概念,然后应用分布式大流域模型计算了美国茅密河的水资源分布。 相似文献
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人力资源管理、人力资源管理评价与公司绩效 总被引：4，自引：0，他引：4
基于2007的评价样本,对公司人力资源管理及其所涉及的三个主因素层进行实证研究发现:良好的人力资源管理评价机制不仅有助于提高公司绩效,而且有助于增强公司财务安全性。公司人力资源管理评价中所涉及的员工招聘与培训、职业管理和激励与约束机制,在很大程度上决定了公司是否有一套完善有效的人力资源管理评价机制,而这将对公司绩效产生直接而深远的影响。 相似文献
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资源型城市长期以来对我国的经济发展做出了重要贡献,但是由于资源城市自身发展特点和我国经济体制改革的特殊历史背景,资源城市普遍面临着城市转型的问题。自然资源的不可再生性决定了资源城市转型的关键在于对人力资源的认识和开发。 相似文献
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人力资源管理研究的新发展--智力资源管理研究 总被引：6，自引：0，他引：6
智力资源管理是在知识管理和人力资源管理之间产生与发展起来的新的研究方向。本文在对智力资源管理研究相关定义进行界定的基础上，对智力资源管理与人力资源管理及知识管理的联系与区别、智力资源管理内涵、研究内容、关键问题、应用前景等问题进行了讨论。 相似文献
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能本管理--现代人力资源管理的新思路 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>一、能本管理的涵义我们所谈的“能本管理”是一种以能力为本的管理,是人本管理发展的新阶段。它是通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的能力,从而实现能力价值的最大化。这里的“能力”,其内在结构是由知识、智力、技能和实践及创新能力构成的。知识是人的认识能力 相似文献
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基于人力资源优势理论的网络组织人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
对网络组织人0力资源的研究必须同时兼顾网络组织的特殊性和人力资源管理的各个方面,包括雇员的心理方面、雇员一雇主劳动关系方面、人力资源策略匹配及战略人力资源管理方面.本文试图借用人力资源优势的理论,结合具体网络组织的例子,从而对网络组织这一新兴组织形式的人力资源管理作出有益的探讨. 相似文献