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企业家与企业文化建设 总被引：2，自引：0，他引：2
李彦亮 《商丘师范学院学报》2001,17(5):101-102
随着知识经济的到来，企业之间的竞争已变成了企业家和企业文化之间的竞争，企业家倡导和培植企业文化应该从以下三个方面着手：一是企业家要突破商品经营、资本经营的旧框框，提升为以文化经营、文化竞争的新思路；二是企业文化以人为本，使企业文化建设具有广泛的群众基础；三是企业必须以顾客是否满意作为企业文化成功与否的标志，给商品注入文化含量，以提高顾客的满意度。 相似文献
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谢铁华 《河南广播电视大学学报》2004,17(2):49-51
创新文化是企业文化建设的重要组成部分，是企业的核心竞争力之一。文章旨在探讨知识经济时代企业文化与企业创新的关系，企业创新文化对企业创新的重大作用，并对在企业经营和管理信息化、人性化管理、分配制度创新、建立学习型组织方面如何加强企业创新文化建设进行了探索和研究。 相似文献
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所谓企业文化是一个企业在一定社会、文化、政治、经济等背景下,人们在长期的生产经营和建设中形成的共同行为准则,是一个企业的指导思想、经营哲学、管理风格以及企业成员的行为方式。更确切地说,是一种以价值观为核心对企业职工进行"企业意识"的教育,并以此塑造企业形象,创造效益,求得生存和发展。 相似文献
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在企业文化建设过程中,笔者认为要注意遵循与把握以下五个原则。
一是导入上要有目的性。企业导入企业文化建设战略要有明确目的,必须贯穿于生产经营的全过程,并促进生产经营的运作,而不能就文化论文化,就活动谈活动,游离于生产经营之外,因此,企业文化建设的载体应该是生产经营活动。 相似文献
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吴宝树 《和田师范专科学校学报》2009,28(1):16-17
儒家思想是中国传统文化的重要内容,批判地继承儒家思想中的精华及合理成分,对于现代企业经营道德的构建、经营策略的完善和企业文化的建设,具有重要的现实意义。 相似文献
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当上个世纪九十年代中期企业文化在理论界争论得沸沸扬扬的时候,一举洗尽耻辱、摘掉连续八年亏损帽子的芜湖港,却以自身不懈的努力,默默耕耘,造就了芜湖港特色的企业文化。以经营理念构建具有芜湖港特色的企业文化2001年芜湖港正式确立了企业文化发展战略,港口党政联席会多次专门研究,明确提出了企业发展的战略目标、经营哲学、企业精神、价值观等企业文化建设的基本要素,确定了企业文化建设模式和建构方案,并详细制定了企业文化建设的目标、方法、措施,从而把企业文化建设纳入了有序发展轨道。 相似文献
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企业文化是指企业全体职工在长期的生产经营活动中,培育形成的企业形象以及共同遵守的奋斗目标、价值观、经营理念、规章制度、行为规范等的总称。企业文化从理论上说,是现代管理理论发展的一个新里程,是管理思想的一次革命。二十世纪80年代初,企业文化理论的研究和实践在世界上迅速展开,我国是从1986年正式提出“企业文化”这一概念的,随着经济的发展,许多企业都十分重视企业文化的建设,做了大量工作。经济建设的现实告诉我们,商品经济的竞争已经不允许任何企业随波逐流了,而必须有属于企业自身的能凝聚企业员工精神的企业形象和理念。这些… 相似文献
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当前我国企业文化建设中亟需探讨的几个问题 （一）企业文化需刻意经营，还是听任其自然形成。 有的企业认为企业文化是在企业的生产经营中自然而然形成的，对企业文化不必刻意营造。这种观点代表了相当一部分企业对企业文化的观点和态度，这类企业多忙于低层次的价格战、促销战，对企业的长远发展考虑甚少，因此．采取放任自流的态度对待企业文化建设。企业文化是企业广大员工在长期的生产经营话动中逐步形成的，企业文化中有自然形成部分， 相似文献
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企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,深化企业文化建设,建立适应市场竞争、体现时代特征的先进企业文化,对于激励和调动职工的积极性、主动性和创造性,实现企业的有效管理和生产经营目标,不断提升企业的竞争力,促进企业的持续发展具有深远的意义。 相似文献
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坚持以人为本的经营理念是21世纪中国企业面对知识经济时代和经济全球化时代的来临所做出的必然选择。坚持以人为本的经营理念要求中国企业清醒认识社会经济发展的大势,从思想观念上真正认识到企业发展的立足点在人;强化和完善各种激励机制的建设,营造人人奋力争先的局面;重视企业人力资源的开发,建立相应的人才选用机制;营造企业的亲情友爱气氛,增强企业的凝聚力、向心力;加强企业文化建设,为企业腾飞插上精神的翅膀。 相似文献
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山东省交通运输集团公司 《中国职工教育》2009,(5)
山东省交通运输集团公司是山东省国有大型专业骨干运输企业,在近几年的生产经营中,集团公司大力开展了“创建学习型组织,建设企业文化,构筑和谐交运”活动,企业文化建设与生产经营和谐发展,企业核心竞争力不断增强,各项工作都呈现出良好的发展态势。 相似文献
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班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的基础环节,是企业开展经济核算的基层单位,也是企业文化建设的重要阵地。只有每一个班组都充满生机和活力,企业才会有较好的经济效益,才会有旺盛的生命力,才能又好又快地发展。因此,建设高水平的班组,对企业的生存与长足发展有着深远的意义。 相似文献
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改革开放以来,非公有制经济从无到有、从小到大、从弱到强,已经发展成为社会主义市场经济的重要组成部分和现代化建设的重要推动力量。非公有制企业围绕生产经营开展企业文化建设活动,其独特的作用和贡献,决定了非公企业已经成为企业文化建设的重要领域和迫切任务。研究这个问题,对于指导和促进非公有制企业文化建设具有重要意义。 相似文献
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许云斐 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(6):85-85
一、领导者及企业文化在企业经营中占有重要地位领导者的管理方式在企业的生产经营过程中有重要作用,不同的领导方式形成不同的企业文化,影响着企业的生产经营过程,促进或阻碍着企业的发展。 相似文献
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浅谈企业文化建设的新途径 总被引：2，自引：0，他引：2
李公平 《胜利油田师范专科学校学报》2004,18(1):79-80,83
企业文化是20世纪80年代以来，伴随改革开放从西方国家进入我国企业管理的一个全新概念，是现代企业管理的新思想、新理论。作为社会大文化的一个子系统，它客观地存在于每一个企业之中。加强企业文化建设对提高企业整体素质，加强管理、加快企业发展、提高企业凝聚力具有重要的促进作用。企业文化建设必须坚持“以生产经营为中心，以企业精神为灵魂，以塑造企业形象为目标，以人为本”的原则，强化文化性，避免虚泛化，突出特殊性，做到人物统筹。 相似文献
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唐承葛 《中国教育研究与创新》2006,3(7):35-37,60
企业文化因地域不同、企业不同可以完全不同，不存在那种文化对还是错，只要达到企业目的就是正确的。企业文化包括企业的物质文化、企业的制度文化和企业的精神文化。企业的制度文化是企业的物质文化、精神文化存在和发展的“法律和法规”。企业制度文化建立的目的是实现企业的内部有效控制，最终实现企业的股东权益最大化。企业经营失败、信息失真及不守法经营在很大程度上都可归结为企业内部控制的失效，也就是制度文化建设的失败。企业通过制度文化的实施可以促进企业良好风气的形成，对于规范职工的文化行为、促进员工职业道德意识的形成、提高员工文化心理素质并形成自己的价值目标观提供了基础保障。制度文化是企业实施自身文化的重要前提，好的企业文化要有好的制度文化作保证，制度文化要适合企业自身的特点，制度文化的推广实施是一个长期的过程。天津石化公司直纺车间生产涤纶长丝产品，公司通过在直纺车间实施“全员绩效考核”，实现了有效的内部管理控制，建立了具有自己特色的制度文化，通过长期的推广实施在企业的生产经营中起到了非常重要的作用。 相似文献
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企业文化是指企业包括领导者在内的全体员工在长期的创业和发展过程中，总结成功的经验，有意识的培育、形成并共同遵守的企业最高目标、价值标准、经营理念及行为规范。它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体，是企业精神状态和企业风气的具体体现。川中油气矿勘探开发研究所将党建工作与企业文化建设有机结合起来，将企业文化建设作为基层党建工作的有效载体，加快建设有油气勘探开发研究特色的企业文化。 相似文献