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张健 《中国职业技术教育》2005,(18):50-50
近年来,我院立足南开、面向全市、紧贴经济、服务社会,培养了近干名职业型、应用型中、高级专业技术人才和管理人才.并根据经济和社会发展对人才的需求,开展了各类岗位培训与继续教育,充分发挥了社区教育的功能和优势.几年来通过教育资源的整合与重组使学校的办学条件得到一定改善,办学规模进一步扩大,同时也为高职教育的发展提供了更加广阔的空间和难得的机遇.我们确立了"以保证教学质量吸引生源,以畅通就业扩大生源"的工作思路,尤其是在做好就业指导和毕业生的安置工作上有了突破,基本实现了招生就业的良性循环.在就业指导工作中,我们注重职业培训,在培训中我们抓了"四个结合",取得了以培训促就业的效果.我们的主要做法是: 相似文献
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我们金华市国家机电类职业技能鉴定所自１９９６年建所以来 ,已面向社会组织了１３６８人次参加培训鉴定。在培训市场由卖方市场转为买方市场的今天 ,我所技能鉴定工作之所以能比较快的发展 ,主要在于经过几年的实践与探索 ,我们在技能鉴定班的组织与管理方面已形成了一套行之有效的方法。本文结合笔者的工作实际 ,就职业技能鉴定班的组织与管理谈一点粗浅的认识。一、采取多种方法积极组织鉴定生源搞好技能鉴定 ,生源是前提 ,否则就是无米之炊。当前组织鉴定班级面临许多困难。一是社会对职业技能鉴定认识尚不到位。很多企业领导对技能鉴定… 相似文献
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一、培训前的走访——落实计划抓生源 生源是工商管理培训的基本保证,我们将培训生源作为工商管理培训的首要工作,上下结合,抓紧抓好。为此,在原煤炭部人事司下达调训计划后,我们立即亲赴省煤管局,联系、落实省局调训计划,请他们依据原煤炭部调训计划,分解指标到各基层单位。“九五”期间我院承担山西、河北、内蒙、陕西四省、区的工商管理培训任务,我们一一拜访了各省 相似文献
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在我国,农村寄宿制小学逐渐增多,这类学校大多是由原来的几个或几十个村级小学合并而成。生源零散,师资水平较低,学校整体管理水平不高,在跟城镇学校的比拼中明显处于劣势。那么,农村寄宿制小学应选择何种发展道路,办好农村寄宿制小学应注意什么问题呢？这是广大教育工作者应该探讨的问题。笔者认为应从下面几个方面来思考： 相似文献
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一、面向培训市场,要实现“三个转变”首先是从依靠政府计划调训转向依靠自身的竞争实力来适应生源。过去培训靠政府部门下调训计划,抽调人员,那是必要的。现在应靠自己的竞争能力,使学生自觉地、自愿地到你的培训院校来,这是个比较痛苦的转变过程。其次,培训要从过去主要面向国有企业转向面向全社会。过去工交系统培训以抓国有企业为 相似文献
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培训作为有效的人力资源开发方式和方法,成为各企业的普遍选择。培训工作要实现促进企业发展和人力资源开发的预期目标,提高培训的效率和效果,处理好培训与企业发展战略、与人力资源管理、与企业文化的关系是非常重要的。一.培训与企业发展战略虽然培训的对象是企业的员工,培训是要提高企业员工的素质和岗位技能,但是培训的根本目的和出发点是要促进企业的持续发展,也就是培训终归是为实现企业的发展战略服务的。脱离了企业发展战略的员工培训,其培训的针对性和有效性是难以保证的。培训需要考虑哪些企业发展的战略性问题呢?首先,要搞清企业… 相似文献
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多年来,我们不断探索和尝试对企业职工的素质培训与企业现代管理的培训,整体上推动了企业各项工作的提升。一、切实抓好工人培训。把技工学校作为工人培训基地,一方面招收初、高中毕业生,进行为期二年或三年的系统培训;一方面不断加强对在职在岗工人的培训。对技校生的培养,除加强理论教学外,学校注重培养学生的实际操作能力。另外,充分发挥国家重点技校的办学优势,开辟了培养高层次技术工人的空间,首次开办了高级技工班,生源从应届毕业生和工作3年以上的往届毕业生中经考试择优录取,拓宽了办学渠道。自1997年开始,根据企业需要,在完成普通… 相似文献
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当前校长培训工作中应改进的几个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
如今各级对校长的培训工作都比较重视,但培训效果却不尽如人意,其问题与原因主要有以下几个方面:1.培训内容:校长不感兴趣的多。现在各级教育部门或培训机构在培训校长时,都习惯请那些知名学者或专家,似乎只有这样才显得有派头和有档次。专家学者讲课当然有其优势,但也有其劣势,比如,讲理论的多,讲操作的少;讲理念的多,讲实际的少; 相似文献
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如何搞好继续教育培训的需求调查 总被引：1，自引：0，他引：1
目前 ,相当一部分继续教育基地存在培训课题陈旧、培训内容针对性不强、师资水平不高、生源缺乏等问题 ,严重影响了继续教育培训工作的发展。究其原因 ,关键是开班前未能认真做好过细的继续教育培训需求调查工作 ,抓不准企业和培训对象的需求脉搏 ,只凭经验或想当然定课题、找内容、聘老师 ,忙于开班。为了进一步发挥继续教育基地作用 ,使其能承担培养先进科技人才的重任 ,本文拟对继续教育培训的需求调查问题作一些探讨。一、培训需求调查是搞好继续教育工作的基础随着知识经济时代的到来和企业改革的不断深入 ,科学技术人员为适应社会和企… 相似文献
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通过对城市近郊区农村中学的调查,发现这类学校存在的主要问题包括师资队伍不稳定且整体素质较弱,学校的教学管理执行力不强,生源质量不高且流动性大,资源未充分利用等.学校应加强教师队伍建设,提高教师的核心素养,充分利用周边高校资源,加强学校特色建设,吸引优质生源. 相似文献
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如果你目前是或你希望将来成为专业的企业培训主管,并将其作为你今后的职业,我们这里提出十个你需要解决并能够清楚回答的问题: 1.培训主管应如何在企业中定位?解决应如何做而不是做的技巧问题。 2.培训主管的核心工作/任务是什么？ 3.培训主管应在企业的业务运作中扮演什么样的角色？发挥什么作用? 相似文献
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新一轮的高中课程改革已经开始,作为农村高中,在师资、生源都处于劣势的情况下,怎样使我们的学生学有所长、学有所用,怎样使我们的学生德、智、音、体健康成长,在张扬个性中提高综合素质,已成为摆在我们面前必须思考和解决的问题。这里我主要结合课改把我们学校体育、音乐、美术活动的开展情况谈一下。 相似文献
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全日制专业学位硕士研究生的就业能力分析 总被引：1，自引：0，他引：1
文章根据全日制专业学位硕士研究生教育的生源特点和培养特点,全面分析了其在就业竞争中的优势、劣势、机遇和挑战,为就业指导和就业服务工作提供基础依据。 相似文献
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跨入新世纪,我国企业正面临一个新的发展起点。科学技术的发展和知识经济时代的到来,现代化进程的加快,企业面临更加激烈的竞争环境。全球经济一体化进展,给企业带来新的发展机遇。在挑战与机遇并存的背景条件下,企业对人力资源开发和培训工作提出了新的更高要求,培训工作的前瞻性、针对性和实效性作用更加凸现。在新的形势条件下,努力构建企业培训工作新机制,从培训模式、培训内容、培训形式、培训工具等诸方面,适应企业的需要,应作为新时期培训工作的立足点。首先我们要正确认识目前培训市场存在的矛盾。尤其是在职工培训方面。一方面企业员工迫切需要提高技能和素质,渴望得到培训机会,另一方面,培训工作却越来越难,抽人难、送培难、培训计划难以实现,培训任务难以完成。而产生这一矛盾的原因主要有几下方面： 相似文献
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企业管理干部培训工作,要适应企业改革和发展的需要,这是一个根本原则。1989年企业干部培训工作的主要任务是:总结企业干部培训工作的经验;进一步明确培训方向,围绕企业改革和提高企业经济效益,以大中型企业领导干部岗位职务培训为重点,加强和改革企业干部培训工作;进一步探索建立适应企业改革需要的培训机制。一、认真总结企业管理干部培训工作的经验企业管理干部培训工作的经验是多方面 相似文献
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教育培训的几个难题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
教育培训工作为推动和促进企业的进步做出了贡献,但是,还存在着不少难题,本文结合天津市电力生产实际,对培训工作的几个难题及解决的对策分述如下。 一、对培训工作的认识问题 提高认识、更新观念是搞好教育培训工作的关键。这一结论已被历史经验所证实,大凡培训工作搞得好且做出成就的企业,对培训都有着深刻的认识和见解。天津市最大的火力发电厂军粮城电厂,近年来,多次获得部、 相似文献
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新班主任培训早已成为我区德研室的常规工作，每年九月培训工作都会如期进行，并会邀请有关专家、学者或是同行前辈为新班主任讲课或是做指导。然而几年的实践经历告诉我们，这种“剃头挑子一头热”的培训形式并没收到理想的培训效果。从培训反馈意见中我们获得信息：新教师们在培训中学得的方法和技能，在学校的日常实践中，面对不同的地域文化环境、不同的学校、生源状况，他们很难实践和运用。因此，他们觉得培训与实际工作相距较远，加上单一的被动接纳式的培训方式，导致不少新班丰任对培训产生应付的情绪。 相似文献