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当前部分高校图书馆馆员队伍中存在着职业倦怠、整体素质不够高、知识结构不合理、创新服务意识不足等相关问题,产生这些问题的根本原因是馆员队伍中缺少激励和竞争机制.运用"鲶鱼效应"理论,制定相应的策略,改革馆员队伍的管理制度,可以有效激发馆员的工作热情,实现图书馆与馆员职业发展的有机统一. 相似文献
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"鲶鱼效应"在图书馆人力资源管理中的应用 总被引：6，自引：1，他引：6
通过对图书馆在人力资源管理中存在的问题的分析，论述了图书馆在人力资源管理中引入“鲶鱼效应”的意义，以及图书馆在运用中须解决的问题。 相似文献
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“鲶鱼效应”与高校图书馆人力资源管理 总被引：2，自引：1，他引：1
通过分析图书馆在人力资源管理中存在的问题,论述了图书馆在人力资源管理中引入“鲶鱼效应”的意义,以及图书馆在运用中必须处理好的一些问题。 相似文献
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浅析"鲶鱼效应"在图书馆人力资源管理中的实践 总被引：1，自引：0，他引：1
韩明 《图书馆工作与研究》2010,(9)
本文借鉴人力资源管理中的"鲶鱼效应"原理来分析、论述高校图书馆在人力资源管理中引入"鲶鱼效应"的意义、作用以及需要解决的几个问题. 相似文献
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胜任特征在国外管理领域应用十分广泛,采用行为事件访谈法将胜任特征理论引入到图书馆员能力研究中,有助于构建图书馆服务岗位馆员胜任力模型.馆员胜任力模型包含鉴别性胜任特征9项,基准性胜任特征18项,分为专业素质、沟通与协调、领导与管理、职业基础、认知能力、个人特质6个维度,对于加强图书馆管理、改进图书馆服务具有积极作用. 相似文献
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本文探讨了领导生命周期理论的概念及其在图书馆管理中的应用和意义,并对如何确定图书馆馆员的成熟度,如何根据馆员成熟度进行管理,如何提高馆员成熟度提出了自己的观点,最后阐述了领导生命周期理论应用于图书馆管理中应注意的问题。 相似文献
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馆员感知的高校图书馆馆长领导风格实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
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图书馆员职业倦怠正成为当前图书馆发展的障碍,阐述了图书馆引进＂鲶鱼效应＂消除职业倦怠的意义和做法,以及给我们带来的启示。 相似文献
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图书馆女馆员都比较多。据有关调查资料表明，许多图书馆工作人员百分之八十是女性，有的甚至为青一色的女性馆员。所以，研究探讨女馆员不良工作心态特征，对症施治，对加强图书馆队伍建设，搞好图书馆工作是十分重要的。观察分析女馆员不良心态特征大体表现为以下几点。１不良工作心态１．１错位型心态——唯我特征错位型心态是指工作内容上的错位，表现为只顾自身利益的唯我型特征。有的女馆员只想着自己的职称评定与晋升，为此，上班时间撰写论文，学外语，而工作被动，缺乏热情，说什么“发表论文是属自己的，工作干的好坏是大家的事情… 相似文献
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本文对胜任特征的概念及内涵进行了阐述,分析了胜任特征理论在实践中的应用意义,通过对馆员的胜任特征的研究,初步揭示了馆员的胜任特征,为图书馆人才的选拔、培训等人力资源工作提供了科学的标准。 相似文献
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袁红军 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2016,(2):81-87
图书馆学科服务团队是围绕学科用户咨询问题开展创造性活动的一种组织形式。文章引入魅力型领导相关
理论,构建了魅力型领导对图书馆学科服务团队绩效影响的理论模式,分析了学科服务团队、魅力型领导和团队绩效
三者之间的作用机理。提出学科服务团队可以通过提升团队中魅力型领导的领导力,营造良好的知识管理文化氛围,
实施学科服务团队组合激励措施,积极为用户搭建学科服务平台等手段,提升图书馆学科服务团队绩效。 相似文献
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期望理论以关注个体的自我利益为出发点来强调激励水平的效果,文章将期望理论涉及的三个要素:期望值、效价与相关性引入图书馆的用户服务过程,指出馆员与用户激励的双向性与能动性,通过对图书馆用户和馆员的期望理论分析,重点阐述了图书馆用户的激励路径,包括用户"金字塔"式需求的分析、"期望——效价——激励"的动态过程、营造合理科学的目标环境、制定有效的相关性评估体系等,以用户和馆员的双激励实现图书馆的可持续发展。 相似文献
15.
试论高校图书馆与满意管理 总被引：27，自引：1，他引：26
周凤根 《图书馆工作与研究》2003,(4):41-42
在高校图书馆实行满意管理是社会人才竞争的必然结果，是知识经济时代现实的、理论的要求。通过工作的满意管理和组织的满意管理可以提高图书馆领导与馆员业务与技术的能力，可以提高领导与馆员综合素质，达到图书馆，馆员，读者的共同满意，实现多赢的管理目标。 相似文献
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周文娟 《高校图书情报论坛》2007,6(2):52-54,47
本文主要介绍了图书馆馆员对领导、对图书馆、对图书馆工作、对读者的心理,并论述了馆员消极心理产生的原因、造成的影响及其扭转的方法。 相似文献
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共享领导是应对复杂化、创新性工作的一种高效能的领导模式。在管理与服务中引入共享领导是现代图书馆面临的组织环境需要。文章借鉴国外图书馆有关共享领导的应用研究与实践案例的经验,获取到实现共享领导的可行策略:环境的营造、馆员领导技能的培养,以及将中层领导者或技术团队作为主要实践对象,以期对我国图书馆发展和应用这一领导模式给予积极的启示。 相似文献
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建设和谐社会中的和谐图书馆 总被引：4，自引：0，他引：4
杨菁 《浙江高校图书情报工作》2007,(1):18-22
图书馆作为知识的载体,是精神文明建设的重要基地,它的使命决定了它在建设我国社会主义和谐社会中将承担重要责任。本文通过对图书馆中馆领导与馆员、馆员与馆员、馆员与读者、馆员与勤工俭学学生、图书馆内部设施、馆内各部门等六个方面的关系,论述了图书馆中之和谐,强调了图书馆在构建社会主义和谐社会中的重要作用。 相似文献
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文章选取湖南多所高校图书馆的373名馆员为研究对象,运用自我决定、资源保存、社会交换、社会认同与工作繁荣的社会嵌入模型五种理论,考察家庭支持型主管行为对高校图书馆员工作繁荣的预测作用以及馆员工作对家庭增益和馆员责任知觉的链式中介作用,探讨高校图书馆管理者家庭支持型主管行为对图书馆员工作繁荣的影响与机制,以期为高校图书馆实施人力资源管理和提升图书馆员的工作繁荣提供参考。 相似文献