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主辅分离,辅业改制工作的深入推进,引起了国企职工的普遍关注.如何消除这些辅业改制职工的顾虑,让他们从忧虑、观望者成为改革的拥护者、急先锋,我想要在"帮"字上很下功夫. 相似文献
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通过研究文峪金矿这一大型资源型国企的具体情况而设计了国企主辅分离辅业改制的的设计方案。首创性地提出了市场接纳度-主业依赖度模型对文峪金矿的辅业进行划分并提出了相应的改制方案。这一模型不仅对文峪金矿的主辅分离辅业改制有现实意义,对其他国企的主辅分离辅业改制也具有指导意义。 相似文献
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中国南车集团株洲车辆厂工会 《中国职工教育》2008,(1):49-50
中国南车集团株洲车辆厂是所属中国南车集团机车车辆工业公司的铁路货车研发、制造龙头企业。企业完成主辅分离、辅业改制后．现有员工2800余人。近年来．为落实党的“依靠”方针．适应企业的快速发展． 相似文献
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高永志 《辽宁教育行政学院学报》2004,21(4):15-16
为了适应市场经济发展的需要，石油企业积极推进建立现代企业制度的进程，实施“主辅分离”、“减员增效”、“改组改制”的企业改革方案，致使过去高度计划经济体制管理下形成的企业内部的职教办学形式、结构、布局和规模已不能符合时代的要求。为此，必须整合、利用石油企业的职业教育资源，建立和健全石油企业职业技能开发体系．建立并完善石油企业规范化、社会化的职业技能鉴定体系，从而提高企业的核心竞争力。 相似文献
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分析了湖北钢铁产业的地位,提出了湖北钢铁企业持续健康发展对策加速结构调整,做大做强三大基地;依靠技术创新,提高企业竞争力;大力发展循环经济,实现可持续发展;强化企业战略联盟,构建战略供应链;面向国际市场,实施国际化经营战略;实施人才强企战略,加强人才资源开发与管理;加快主辅分离辅业改制步伐,积极分离企业办社会职能. 相似文献
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国有企业实行“主辅分离、改制分流”是党中央关于加强和改进国有企业改革发展的重要战略部署,是国家进行经济结构战略性调整,优化国有经济资源配置,增强国有企业竞争力的重要举措.实现“主辅分离、改制分流”是对利益格局的重新调整,各种矛盾因素错综复杂.做好改制企业的稳定工作,事关企业和社会的和谐稳定,事关改制企业的改革发展的顺利推进,事关改制企业职工的切身利益.对改制企业保持平衡健康发展的探索,增强学习实践科学发展观的自觉性,促进企业的和谐稳定,维护职工群众的根本利益. 相似文献
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电力辅业公司行业门类多,专业跨度大,承担了安排主业冗员的重担,职工队伍整体素质较低,大多职工学非所用。面对严峻的市场竞争和挑战,更需要建立健全教育培训体系,通过加强职工教育培训工作,提高企业的真正实力,以适应企业发展壮大的需求。本文结合火电企业辅业公司的现状,对辅业公司的培训方式进行了多方位的阐述。 相似文献
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党的十五届四中全会作出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,提出要分离企业办社会职能,切实减轻国有企业的社会负担。企办学校究竟何去何从?这是许多国有企业改革与发展面临的难题。解决这一问题,有利于国有企业甩掉包袱轻装上阵,增加企业的市场竞争力,实现建立现代企业制度的改革目标。一、企办学校的改制创新之路1、改制的可行性分析。企业办学是计划经济的必然产物,伴随着市场经济的发展,企业办学已成为国有企业建立现代企业制度的“绊脚石”和“拦路虎”。改制的关键是如何给学校建立一种充满生机和活力的新机制,… 相似文献
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今年是中国核工业集团四○五厂打好改制“攻坚战”的关键年,企业辅业改制、主体分离的步伐刚刚拉开帷幕。2005年2月,该厂召开了年度工作暨职工代表大会。会上,除了听取和审议《厂长工作报告》、《财务工作报告》、《职工培训计划》外,248名职工代表还提出了100多份提案,经该厂民主管理委员会汇总、整理后形成59个正式提案(立案、意见和建议),提交大会主席团,被采纳55 相似文献
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<正>一、根据职工的思想实际,找准切入点,有针对性地开展党建工作。对于成立时间很短的单位,各种关系还处于理顺之中,领导与职工群众的关系,职工与职工之间的关系都处于磨合期。这种情况下,各级党组织要特别重视这两个问题:一是职工对公司的认同感和归属感问题。公司旗下的各分公司都是成建制剥离到辅业,职工群众观望的心态很浓,主辅分离后,职工个人究竟需要承担多大的改制成本,公司今后的发展将会怎样?职工的心态还不稳定;二是收入问题,收入是降低还是提 相似文献
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张锦良 《淮南职业技术学院学报》2005,5(4):85-86
国企改制主辅分离,改制企业面临新的机遇与挑战,改制企业要善抓机遇,注重制度建设,为企业增添竞争机制和竞争优势,在战略发展和市场竞争中实现从优秀到卓越,迈向成功之路。 相似文献
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目前部分国有企业正在按照“主业与辅业分离 ,优良资产与不良资产分离 ,企业职能与社会职能分离”的原则进行重组改制。非主业部分按照专业化、市场化、社会化、现代化的方向进行多种方式的改组、改造 ,逐步实现自立和发展。这是党中央、国务院搞好国有企业、实施战略性改组的重大举措之一。职工教育工作在企业内部属于辅助、服务性职能 ,按照“三分离”的原则 ,一般划分在非主业部分。那么职教工作在国企重组改制后将如何定位、如何继续为企业的生产经营服务、职教部门将如何生存与发展 ,这些都是值得认真讨论和研究的问题。一、关于职教工… 相似文献
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在计划经济体制下,我国的企业教育主要包括两条线,一条是企业内职工子女的教育体系,由企业承担经费;一条是企业内职工的教育体系,包括职工培训机构、职工中专、职工大学等,另外少数企业还办有中专学校、普通大专院校,对内对外招生。这是我国计划经济体制下特有的产物。随着我国的经济由计划经济向市场经济转轨和产业结构的调整,我国的企业教育面临严峻的挑战、主要存在问题:(1)绝大部分企业办的学校招生逐年减少,面临生源危机;(2)由于企业的经济效益滑坡,经费 相似文献
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国有企业资本经营的模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
唐振龙 《湖南科技学院学报》2005,26(10):167-170
国有企业主辅分离与辅业改制是当前我国国有大中型企业改革改制的重头戏.本文针对国有企业改制中资本经营中存的误区和盲点.阐述国有企业资本经营的内涵和特征,分析了其资本经营在国企改制中的巨大作用,提出了国有企业资本经营的选择模式. 相似文献
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一、适应企业改革发展新形势，构建“主业精干、主辅协调发展”的职工培训新体制我们认为，现代企业制度中的职工教育，不能以自身独立的存在为目的，要为企业而存在，要适应企业改革发展的新形势，构建“主业精干、主辅协调发展”的职工培训新体制，为企业经济效益的实现和提高而服务。１．改革发展是企业职工教育面临的新课题。抚顺石油化工公司是中国炼油的发祥地之一，是中国最早诞生的石油炼化企业。由于历史的原因，铸就公司直属企业遍布扶顺市四个行政区，由于企业分散，各企业结合实际分别办起了幼儿园、小学、初中、高中、技工学校… 相似文献
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一、围绕企业改制转变培训观念计划经济体制下的国有企业,生产有计划、产品销售有国家,职工捧着铁饭碗,企业吃国家的大锅饭,职工吃企业的大锅饭,基本上与市场绝缘, 相似文献
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在市场经济环境中,企业的竞争,说到底是职工队伍素质的竞争。改革进人攻坚阶段,“减人增效”成为众多国企的共同追求。然而,首钢矿业修建公司却经历着一场不同寻常的“扩编增效”的考验。作为亚洲最大的冶金矿山企业的首钢矿业公司,由于长期计划经济体制的影响,背负着沉重的历史包袱。2．5万人同吃主业大锅饭,开支巨大,效益不高。在首钢矿业公司实施“主辅分离、减人增效”的机构改革中,修建公司作为辅助单位,不仅被分离出来,而且妥善地安置了各主体单位精减下来的1000人,为企业的稳定和社会安定装上了一道“减压阀”,同时把吸… 相似文献
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在改革不断深化,企业主辅分离,辅业改制全面展开、实质推进的新形势下,干部培训工作要适应企业改革发展的新要求,对出现的新情况、新问题进行研究探索,进一步提高干部培训的效能,充分发挥主阵地作用,将职能履行到位。 相似文献