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对所有权与控制权等概念进行了界定与说明,对我国上市公司当前的所有权与控制权的配置现状作了详实分析。并从控制权配置的角度,对如何解决内部人控制、如何实现控股股东和小股东各自的所有权与控制权的统一进行研究,并提出自己的看法和建议。 相似文献
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伯利和米恩斯意义上的股权分散的公司已不是现代公司最常见的组织形态,对股权集中型公司进行研究显得极为必要。本文对所有权与控制权等概念进行了界定与说明,对我国上市公司(主要是国有控股公司)当前的所有权与控制权的配置现状作了详实分析。并从控制权配置的角度对如何解决内部人控制、如何实现控股股东和小股东各自的所有权与控制权的统一进行研究,提出自己的看法和建议。 相似文献
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根据德姆塞茨在《关于产权的理论》一文中对产权的定义，产权是一种能帮助一个人形成他与其他人进行交易的合理预期的社会工具，也就是说产权是界定人们如何受益及如何受损，它和外部之间具有密切的关系。培训是企业人力资本形成的主要方式。因此，在企业人力资本形成问题中，不能不考虑人力资本的产权及其制度安排的问题。一、人力资本产权制度对企业培训投资积极性的影响人力资本产权指人力资本所有者凭借存在于其人体之内，具有经济价值的知识和技能乃至健康水平等人力资本的所有权，在市场交易过程中由人力资本所有权及其派生的使用权，… 相似文献
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“内部人控制问题”是国企公司制改革中普遍面临的一个难题。其主要原因有所有者缺位、企业控制权与剩余索取权不相配等。针对该问题,我们可以从企业内外构建合理的监督与激励机制,以期“内部人控制问题”对所有者造成的损害降低到最低程度。 相似文献
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现代人力资本产权理论把组织理解为一个人力资本和非人力资本的特别契约或者契约组合，而任何契约都是不完备的。所有权在组织中表现为剩余索取权和控制权。在给定制度的环境下，人力资本所有者和非人力资本所有者双方存在显性或隐性的博弈，随着知识经济时代的逼近使得人力资本越发显示出的稀缺性和市场对于人力资本竞争的日益激烈，人力资本所有者的谈判力增强，非人力资本所有者被迫承认人力资本价值并出让一部分剩余索取权和控制权。因此分析人力资本价值结构时，可以从人力资本所有者和使用者对运用人力资本所增加利益的分割情况进行探讨。 相似文献
6.
内部控制审计制度安排动因的理论研究 总被引：1，自引：0，他引：1
内部控制审计作为新的制度的产生一定有其理论渊源。内部控制审计制度在强制性制度变迁与诱导性制度变迁共同的作用下形成;是伴随着新的受托经济责任关系而产生的,从客观上保障公司所有者和广大股东的权益;从根本上解决了管理层与公司所有者的信息不对称,能有效防止管理层在内部控制信息方面对公司所有者的欺骗行为的发生。 相似文献
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由于主客观原因的存在,企业这种由人力资本和非人力资本组合的特别合约通常是不完备的。企业不完备合约的内在特征是企业所有权的存在。由于人力资本与非人力资本相比有着不同的产权特征,决定了其对企业所有权的安排有着重大的影响,所以必须针对人力资本所有者设计一套有效的激励性制度安排。 相似文献
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企业内部人控制现象就是作为经营者的内部人架空所有者的控制和监督，使所有者的利益受到损害的现象，企业频繁出现的财务丑闻，就是其重要的表现。企业内部人控制现象造成了一系列的不良后果，所以，探讨造成企业内部人控制现象产生的原因和消除企业内部人控制现象的对策就显得格外重要。 相似文献
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王在权 《吕梁高等专科学校学报》1999,15(2):34-37
文章分析了目前我国国有企业委托代理制及其弊端,引入伯格洛夫的融资理论,为解决内部人控制问题提供了分析框架。文章认为通过对国有资本和民有资本融资机构的重新的构建和融资方式的多样化,可以实现出资者权益,使其资本的所有权同其在企业的剩余取权和剩余控制权一定程度的匹配,从而形成对内部人的制约,实现国有企业治理结构的创新。 相似文献
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蒋宁 《渭南师范学院学报》2012,(12):109-110,120
所有者控制型公司的控制权矛盾表明:公司财务治理所需要解决的核心问题是,在股权集中情形下控制型股东对小股东利益的侵犯.而在所有者控制型公司的目标型实现中,"委托代理链的延伸"、"资本的纯化"、公司控制权的"增值效应"与现行会计信息不够客观之间的矛盾性是控制型股东实现掠夺的必要条件.因此,企业财务治理目标是通过资本市场制度改革、公司制度改革、企业业绩评价及剩余权益请求权在内的一系列制度建设,瓦解所有者掠夺的必要实现条件. 相似文献
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用人力资本产权确立劳动者对企业的所有权 总被引：3，自引：0，他引：3
企业制度发展的趋势是人力资本所有者拥有企业所有权。在对人力资本构成有正确认识的基础上,确立广大劳动者的产权不仅是人力资本理论的逻辑推演,也是中国企业制度改革的实践需要。 相似文献
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建立现代企业制度是健全我国社会主义市场经济体制的客观需要,而公司法人治理结构是现代公司治理的主要模式,公司法人治理结构是否合理是现代企业制度成熟与否的根本标志。它要求在公司内部实现真正意义上的所有权与经营权、所有权与决策权的彻底分离,建立和完善相互制衡机制,维护公司（尤其是上市公司[下同]）全体股东的利益。然而,由于长期计划经济体制的影响以及特殊的股权结构,我国公司法人治理结构还很不完善,股东会、董事会、监事会之间的制衡机制没有充分发挥,所有者缺位导致对经营者的监督流于形式,中小股东的利益得不到有效保护。因此,如何防止“内部人控制”及大股东操纵,完善董事会的职能与结构,引入独立董事制度已成为二十一世纪我国公司的一种趋势和必然要求。 相似文献
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在传统的单一业主制和舍伙制企业中,企业的物质资本所有者同时又兼任企业的经营者。这种非人力资本与人力资本舍而为一的现象使所有者集企业控制权于一身。然而,在上市公司,由于各方面的原因,经营者日益分享着企业的控制权。经营者实施企业的经营控制权有其必要性和合理性,但不受约束的经营控制权很有可能会产生道德风险。 相似文献
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黄柱坚 《广西大学梧州分校学报》2004,(4)
本文通过对CEO的涵义、实质、领导体制和实行CEO制度的基本条件的分析,认为目前中国国有企业在所有者未真正到位,企业为内部人所控制,董事会不能维护全体股东利益,股东对管理者行使公司权力缺乏有效的监督和约束,以及企业领导人又缺少企业家素质的状况下,不宜推行强调集权、突出经营者权力和地位的CEO制度。 相似文献
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本文通过对CEO的涵义、实质、领导体制和实行CEO制度的基本条件的分析,认为目前中国国有企业在所有者未真正到位,企业为内部人所控制,董事会不能维护全体股东利益,股东对管理者行使公司权力缺乏有效的监督和约束,以及企业领导人又缺少企业家素质的状况下,不宜推行强调集权、突出经营者权力和地位的CEO制度. 相似文献
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在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变、国有企业实现公司制改造的过程中,内部人控制企业已是一种相当普遍的现象,由此导致的 内部人控制 "失控问题已到了非常严重的地步。所谓 内部人控制"失控,是指企业内部人员取得企业控制权的相当大部分,并以此来侵蚀作为 外部人"的企业所有者的合法权益。该内部人或以企业经理人员为主,或以企业职工为主,或者是经理人员与职工合谋。那么,国有企业 内部人控制"失控问题为什么会产生？如何解决这一问题？专家学者对此进行了诸多研究,产生了许多理论,提出了许多解决思路。本文拟综述这… 相似文献
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人力资本参与公司治理——基于代理成本的分析框架 总被引：1，自引：1，他引：0
在信息不对称和静态条件下,不完备的企业契约往往把企业所有权配置给物力资本所有者。随着企业内部知识创建、积累,企业专用性人力资本的形成,人力资本可能受到企业物力资本,尤其是企业所有者机会主义行为的侵占,从而减少对于企业专用性人力资本的投资,因而产生有别于常说的所有者和管理者之间的特殊的代理成本。正因如此,作为降低此类代理成本的有效措施,人力资本应该参与公司治理。 相似文献
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方春英 《武汉工程职业技术学院学报》2006,18(4):44-47
现代公司的产权组织模式是节约交易费用的组织创新，具有很大的优越性，但信息不对称导致所有者监督经营者的困难，产生“委托代理人”和“内部人控制”问题。实施经理股票期权有助于克服经理的短期行为，把对经营者的外部激励与约束变成经营者的自我激励与自我约束，使得所有者与经营者的利益趋于一致。分析了经理股票期权制度的理论基础，对我国上市公司实施经理股票期权的困扰进行分析，并提出相应纾解对策。 相似文献
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在学校治理权力分配模式中,与所有权和管理权分离并行的是在所有者和管理者之间形成合理的权力委托和权力监督关系。如果权力分配失衡以及监督机制不完善,那么学校就极易出现内部人控制现象。教育行政部门可以从促进外部人与内部人利益的一致性、强化外部人对学校治理的参与、通过由身份管理向契约管理的转变形成代理人的合理预期三方面入手解决学校内部人控制问题,以完善学校治理结构,提高学校办学质量。 相似文献