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1.
试论图书馆人力资源管理 总被引：10，自引：0，他引：10
21世纪是知识经济时代，人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，搞好图书馆人力资源管理势在必行。本文主要分析了目前制约图书馆人力资源发挥作用的因素，提出了人力资源管理的新理念、新举措。 相似文献
2.
知识经济时代图书馆人力资源管理创新研究 总被引：7，自引：2，他引：7
通过分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本，引入竞争机制、激励机制等。 相似文献
3.
浅谈知识经济时代学校图书馆人力资源的管理理念 总被引：1，自引：0，他引：1
阐述了知识经济时代的图书馆,人力资源管理与图书馆管理的关系,及人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念. 相似文献
4.
唐明利 《内蒙古科技与经济》2007,(21):72-73
知识经济时代图书馆的地位更加重要,搞好图书馆人力资源管理势在必行.文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念. 相似文献
5.
试论图书馆人力资源管理的新理念 总被引：5，自引：0，他引：5
图书馆涵盖了现代科学的各门类学科 ,图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。通过对图书馆人力资源管理的意义、特点的论述 ,提出了人力资源管理的新理念 相似文献
6.
新世纪图书馆人力资源的开发 总被引：8，自引：0，他引：8
阐述了开发图书馆人力资源的必要性和可行性。指出树立人才资源新理念、强化馆员培训教育、提高团队整体素质、充实人力资源队伍是图书馆人力资源开发的基本思路。 相似文献
7.
知识经济时代的图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念、新机制。 相似文献
8.
随着网络技术和数字技术的发展,人力资源已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素.在分析了高校图书馆人力资源在管理观念、人才结构、人才流失和人力资源开发投入等方面存在问题的基础上,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式,对高校图书馆人力资源的管理起到一定的促进作用. 相似文献
9.
本文首先介绍了新公共服务理论的价值理念,结合我国公共部门人力资源管理实际情况,分析总结出新理念对我国人力资源管理体制改革的启示,并以此为基础从录用制度,绩效考核评估和人力资源开发三个方面对公共人力资源体制改革进行探讨。 相似文献
10.
秦思阳 《内蒙古科技与经济》2005,(7):97-99
作为人力资源密集且承担人力资源培养任务的高等院校,搞好人力资源的开发,是实现大学跨越式发展,完成为国家培养大批人力资源的一个重要环节。随着现代高等教育的发展,高校教师人力资源管理应注入人力资源管理的新理念、新方法。 相似文献
11.
针对新升本科院校图书馆人力资源的现状,分析了新升本科院校图书馆人力资源管理存在的问题,并提出可以通过树立以人本管理为核心的新理念,引入竞争机制,健全激励机制等措施,进一步加强新升本科院校图书馆的人力资源管理。 相似文献
12.
当今时代的图书馆人力资源管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
刘文英 《内蒙古科技与经济》2005,(14):130-131
当今时代是知识经济时代,在这个时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,强调以人为本,引入竞争机制、激励机制的管理新模式。 相似文献
13.
图书馆作为社会文献信息资源存储、管理和服务三位一体的传播中心，为社会提供有价值的文献信息。图书馆人力资源开发与管理是网络时代与知识经济为图书馆带来的新思维和新理念，人力资源管理与开发状况将成为图书馆信息竞争实力和信息服务水平的重要标志。 相似文献
14.
分析了公共图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理新理念,并围绕以人为本的管理思想、人才战略规划、育人机制和激励机制等方面阐述了公共图书馆人力资源管理的新模式,阐述以人为本的管理是图书馆管理中的最佳管理方式,并探讨了以人为本在图书馆管理中的具体应用。 相似文献
15.
科技型企业的人力资源管理模式创新 总被引：9，自引：0，他引：9
分析了科技型企业人才资源的特点,提出科技型企业人力资源开发、管理有别于一般企业的人力资源开发与管理。科技型企业人力资源管理组织结构的设计,必须充分考虑知识型员工的特点及其需求。人才创新管理模式要树立“创新人”的新理念,营造相互尊重及和谐的工作环境,改革管理制度形成完善的激励机制。 相似文献
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本文从数字图书馆宏观管理的新理念入手．主要讨论了数字图书馆的知识管理、用户管理、人力资源管理、网络信息资源管理、知识产权管理、战略及标准化管理．目的在于强化数字图书馆的宏观管理。 相似文献
17.
图书馆作为社会文献信息资源存储、管理和服务三位一体的传播中心,为社会提供有价值的文献信息。图书馆人力资源开发与管理是网络时代与知识经济为图书馆带来的新思维和新理念,人力资源管理与开发状况将成为图书馆信息竞争实力和信息服务水平的重要标志。 相似文献
18.
许继和 《内蒙古科技与经济》2010,(20):15-16,21
分析了县级供电企业绩效管理应把握的原则,结合进贤县供电公司的实际,探讨了绩效管理的实施、可能出现的问题和应对措施,最终提出了要树立以人为本的现代人力资源管理新理念、新观点、新方法。 相似文献
19.
科技型企业的人才资源管理模式创新 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了科技型企业人才资源的特点,提出科技型企业人力资源开发、管理都有别于一般的人力资源开发与管理。科技型企业人力资源管理组织结构的设计,必须充分考虑知识型员工的特点及其需求。对知识型员工的激励,应以发展与成长为主,提升服务在人力资源管理中的重要地位,强调企业文化、沟通交流环境以及信任、承诺、尊重、自主、支持、创新、学习、合作、支援、授权和公正等人力资源管理新准则。人才创新管理模式要树立“创新人”的新理念,营造相互尊重及和谐的工作环境,改革管理制度形成完善的激励机制。 相似文献
20.
人才已成为21世纪各种资源中最重要的一种。因此,面对当前人事管理中存在的种种问题,在我国公共部门人力资源的开发过程中要树立"1 3"的新理念,即在公共部门人力资源管理的全部过程中贯穿"以人为本"的精神,在公共部门人力资源招聘过程中树立"胜任素质"的理念,在公共部门人力资源培训与开发过程中遵循"以能为本"的方针,在公共部门人力资源使用过程中培养"分权"的思想,以此作为理念先导促进我国公共部门人才的充分开发与使用。 相似文献