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近年来,大学出版社基本上都完成了转企改制工作,建立与现代企业制度相适应的薪酬制度成为改革的重点。基于大学出版社工作的复杂性,笔者提倡建立一种经过改良的岗位绩效工资制,通过采用以薪点制为基础的结构工资形式,达到员工个人的基准薪酬与岗位相对价值相匹配、员工个人的薪酬与自身工作绩效相匹配的目的。 相似文献
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MBA许多核心课程中都很强调团队精神和人际沟通的重要性,人际沟通技能被认为是管理的三大必备技能之一,MBA的案例教学法对这种能力也是一种很好的训练,所以人际关系能力是MBA学员所应该具备的素质,而且应该比没有经过这种训练的人做得更加好。MBA不是独行侠,他是团队中的一员,他需要对组织中的其他成员进行沟通和说服,如果他是领导,他还肩负激励员工的职能,激励员工并和员工一起实现企业目标。但是MBA倡导的人际关系和传统的人际关系是不一样的。MBA注重的人际关系,更多的是从一个企业员工角度、从职业需求来考虑的,它更多考虑通过什么样的关系来激励员工更好地完成工作,它是制度、流程的润滑剂,它最后的着眼点是提高企业效益。而传统的人际关系更多 相似文献
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人力资源管理成为现代图书馆发展战略的需要.在卓越绩效模式下,图书馆的人力资源管理应关注组织和个人的学习,建立开放的工作系统,构建有效激励的绩效管理系统,营造和谐愉快的工作环境和组织氛围,疏通员工的职业发展道路,保障员工的权益.同时,图书馆还应积极推进组织文化建设;建设学习型组织,提升组织和个人的学习能力;全面引入竞争和激励机制;灵活设计图书馆的工作岗位;注重员工满意度的管理. 相似文献
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在培育员工正确世界观、价值观的过程中,加强员工思想理念的建设和培养,有助于促进员工的全面发展以及企业的全面发展.帮助员工在面对复杂变化形势的过程中,可以构建正确的精神世界和观念体系,推动企业健康有序发展.当前新时期背景下,我国企业政工工作仍然面临很多挑战,为了实现对员工正确价值观和人生观的培养,企业需要高度重视政工工作,并通过强化思想工作认知、构建激励工作机制、加强党风廉政建设等形式,提升企业政工工作水平,尽可能地解决工作所面临的问题. 相似文献
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随着现在企业的不断发展,人力资源是企业发展中知识经济时代的第一资源。企业中最具有挑战性及核心的因素就是“人”的管理、在企业管理中应当从高度战略出发,为员工的个人才智积极的打造平台,保障员工的付出和权益得到一定的回报．做到企业与员工双赢的局面。但在实践中,人力资源管理的企业文化往往是以人为本的原则,即使这样也存在人才不断流失的现象、在强化人才的培养时,要从企业体制完善、打造人才归属感等多个方面对进行深入的探讨。 相似文献
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激励是组织通过相关的制度规定,在外部环境的作用下刺激员工,使其实现组织或个人的某种目标。激励理论属于管理心理学范畴,其最具代表性的是马斯洛的需要层次理论。激励理论在企业管理中发挥了较好的作用,在事业单位思想政治工作中,创造性地借鉴激励理论的内涵,必能在事业单位人员管理中发挥重要作用。 相似文献
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80后一代,正逐步进入而立之年,成为各行业的主力军.如山东新华书店集团,现有35岁以下的青年员工1700余人,占公司职工总数的28%.80后群体具有鲜明的时代特点,他们智力和体力最具有优势,可塑性最强,是当前和今后促进企业发展的蕈要力量.所以,研究新形势下企业青年员工的特点及思想政治工作对策,对于促进企业的改革发展有着重要的战略意义. 相似文献
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21世纪市场竞争的最终归宿点是人才的竞争,企业选用什么样的人才,如何让人才人尽其用已经成为一个企业生存和发展的关键因素,由此人力资源管理必然成为企业的一项重要工作。本文针对企业人力资源管理存在的问题进行分析,并探讨了其相应对策,以此为企业的健康持续发展保驾护航。 相似文献
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欧美企业历来非常看重个人的实际操作能力,不一定高学历员工就叫人才,企业根据自身的需要选用人才,文凭只是“敲门砖”,个人综合素质才是评价人才的关键指标。 相似文献
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随着知识经济的到来,民营企业必须具备高度的应变能力和灵活性以应对内外部环境的不断变化。而人是知识产生、传播与应用的载体,人力资源受到了高度的重视,成为企业获取持久竞争优势的源泉。薪酬是影响员工工作满意度的重要因素,是员工对企业提供劳动服务的一项有形的回报,同时又是对员工工作的认可和生活的保障,薪酬常常被看作地位高低和事业成败的标志。因此．薪酬成为人力资源管理的一项主要课题。 相似文献
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正当前,随着企业的深化改革,人事档案管理工作如何主动顺应企业发展要求,为企业生产经营活动提供更好的服务,是人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。1企业人事档案的重要性1.1为企业选人用人提供服务。企业人事档案工作是对企业内部员工的个人经历、思想品德、工作能力以及奖罚情况进行记录和如实反映的重要管理活动。企业要想真正做到知人善任、人尽其才,挖掘每个员工的潜力,发挥他们在各个岗位上的最大效力,就必须首先掌握有关每个员工的一些 相似文献
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高校图书馆人力资源管理浅谈 总被引：1，自引：0，他引：1
石颖 《中国图书情报科学》2004,(2):6-6,9
人力资源是图书馆资源中最具创造力的资源。图书馆应该引进竞争机制，实行竞争上岗；实施激励机制，调动员工积极性；建立学习机制，鼓励馆员终身学习，提高综合素质，使他们成为有创新能力的知识型人才；实现个人发展和图书馆工作的双赢。 相似文献
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煤炭是豫西地区的重要矿产资源,有“黑金”美誉的煤炭资源为经济社会发展和社会进步提供了重要能源,如现在我们日常生活中用到的电力、金属冶炼,甚至是衣服等都有煤炭企业提供支撑的影子。因此,作为一个事关经济大局的能源企业,在市场经济和信息时代的大环境下,也要不断进行改革和调整。思想政治工作作为凝聚企业干部职工思想,约束干部职工行为的重要武器,成为保障企业稳定,传播最需要企业员工了解的信息的有力武器。 相似文献
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班组是企业最基层的组织。在新时期员工价值取向呈现多元多样多变趋势的情况下,应更加重视开展班组员工的思想政治工作,增强企业的凝聚力和向心力,实现员工与企业的进一步和谐发展。文章从多个方面对如何开展企业班组思想政治工作进行了研究。 相似文献
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思想政治工作的对象是人,说到底,思想政治工作也就是如何做好人的工作。作为党的思想政治工作中的一个重要组成部分,企业的思想政治工作主要是解决员工的思想、观点和政治立场问题,动员全体员工为实现党及企业当前和长远目标而努力奋斗。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深化,竞争日趋激烈,各种思想相互激荡,企业员工的思想也呈现出许多新变化、新特点。 相似文献