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《西北职教》2006,(7)
很多毕业生找工作过程中为给自己“估价”而烦心:单位开的薪水是不是偏低了,如果让自己提目标薪酬,该开多高的价码?一位人才市场负责人认为,毕业生求职时不必忌讳和用人单位谈薪水,但预期薪水不能“离谱”,太高会给用人单位留下不知天高地厚的感觉,太低让人觉得求职者没有真才实学、不自信。他以目前毕业生就业最热门的七大行业为例,逐一给出薪水的“标杆”,供毕业生求职参考。1、营销岗位。初级营销员是营销行业入门的职位,应届毕业生竞争此类岗位希望较大,如能考取营销员资格证书则更为有利。由于营销行业对求职者的沟通协调、语言表达等能力要求较高,毕业生在这个平台上也将获得更多的锻炼机会。营销业薪酬水平浮动较大,一般是底薪加提成的方式“,新人”的底薪一般在800-1000元。2、生产制造岗位。这几年许多制造型企业发展迅猛,生产制造类岗位就业机会也相应增多。应届毕业生进入制造业从事的岗位一般以技术员为主,1500元是普通高校本科生可以接受的起薪。需要注意的是此行业的上升渠道较为通畅,优秀从业者能较快升迁。3、IT行业。在IT行业从业,2-3年后有望提升至技术主管等职位,程序员、网络开发与维护、客户服务等都很适合刚走出校门的毕业生作为首选职... 相似文献
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《北京教育(高教版)》2007,(11)
目前正是应届毕业生求职高峰期,有关签订劳动合同及试用期等问题又一次引起求职者的关注。在此,我们提醒大学毕业生,毕业前签订的就业协议不能替代劳动合同,就业后要及时与用人单位签订劳动合同。 相似文献
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陷阱一:高职位诱惑作为应届毕业生,很多人把个人资料公开于各大招聘网站上,以求得用人单位的赏识。未曾想,这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。记者在采访毕业生小薛同学时,她向记者诉说了自己求职受骗的经历。一天,小薛接到太平人寿保险公司的电话,竟然被告知她已被 相似文献
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到目前为止,全国有50万左右的应届大学毕业生没找到工作,而各大技校毕业生却成了人才市场的香饽饽,其就业率基本在95%以上,有的学校甚至达到了99%以上;现在大学毕业生的平均月薪在1500元左右,而刚从技校毕业的学生的月薪超过1500元的人比比皆是。更有高级技术人员月薪近万元。他们因为怀有一技之长,在企业中地位高,薪水高,成为不可或缺的人物。而那些拿着硕士或博士文凭,还有拿着“洋证书”的“海归派”却面临求职尴尬,合适岗位少,薪水比心理价位低。难怪,很多招聘经理慨叹:找高级技术人员比找研究生难多了!那么,在就业竞争越来越激烈、工作… 相似文献
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面对就业难，应届毕业生的薪酬怎样？是不是所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了“打压政策”？哪些城市最能吸引应届毕业生？学历对薪酬的影响到底有多少？应届毕业生都流向了企业的哪些部门？中华英才网最新薪酬调查数据分析为您一探究竟。 相似文献
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言守义 《时事(时事报告大学生版)》2006,(6)
简历要“简”而有“力”求职简历的通病多见于两种“病症”:一是欠简,文凭越低简历越多越厚,特别是应届毕业生,洋洋洒洒上千言,包罗万象,活像作业簿;二是乏力,所述内容对应聘职位没有针对性,通览之后直觉是个人才,就是不知该安到一个什么样的岗位,在竞争激烈的求职中,自然降低了命中率。 相似文献
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又到一年求职季。高校毕业生就业招聘会近日在全国各地陆续举行,有些人很快拿到了心仪工作的面试通知,也有人在求职途中屡屡碰壁。"用人单位到底需要什么样的人"成为一些毕业生的困惑。困惑一:没就业何来经验在兰州市人力资源市场11月底举办的"2012年西北地区大型用工招聘会、高校毕业生就业服务周活动"上,西宁市发改委、建委、房管局等展位被挤得水泄不通。但是,大多数人都手持简历,远远观望。虽然西宁市发改局等单位提供的岗位待遇优厚,但都要求工作经验。甚至现场可以听到周边不少围观的求职者抱怨,"应届毕业生,怎么可能有工作经验?" 相似文献
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《西北职教》2006,(8)
用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要单位要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生,用人单位不会愿意要,哪怕你的学习成绩非常好;而第二种,对于知道自己是谁,但是不符合企业要求的毕业生,单位也不会要。企业会说,这样的学生可能会不稳定、可能抱怨很多、可能缺乏团队精神,所以不符合企业要求。但是许多毕业生在求职时也有一肚子委屈“:用人单位总是说我没有工作经验,那我想既然什么也干不了,索性你看我能干什么就干什么吧,可是用人单位还是不接受。”“用人单位都希望我们自信,能干,我想在用人单位面前表现好一些,所以把自己夸大了一些,可是他们也不接受。“”有些单位问我想要多少工资,我说了,他们又说我要得太多,我不说,又说我不知道自己的价值。”■女学生遇到的挫折更多“求职的时候,把自己表现得像男孩子一样,他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女,又会说我娇气。“”应聘文秘也需要男士,应聘工程师也需要男士,应聘教师也需要男士,真的不知道女士还能从事什么工作!”今天,女学生在就业的时候,为了让用人单位接收自己,想出了五花八门的方法,明星... 相似文献
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毫无疑问，薪水高低是大学毕业生求职时考虑最多的因素之一。无论在人满为患的招聘会现场，还是在相对封闭的面试过程中，毕业生们都会直接或间接地问到一个问题：“我能拿到多少薪水?”任何一个求职者都不会忽略这个问题。对于毕业生而言，当然希望工作单位能给出一个比较明确的答案。 相似文献
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随着各类院校毕业生及求职者的日渐增多,求职时给用人单位一个好印象,已成为求职者迫切的愿望。如何使自己有一个大方得体的形象,可以说和个人前途密切相关。所以,开个形象设计包装室,满足求职者的需求,一定是一个富有特色、商机无限的新行当。 相似文献
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“就业准入制度”“就业准入制度”是在西方国家普遍实行的一项规范劳动就业与职业岗位关系的国际通行制度,它是对求职者进入职业岗位而提出的一种专业技术、技能要求,具体表现形式为“职业资格证书”,它是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,它和学历证书一起被社会所重视,被称作“双证并重、双证并举”,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。“就业准入制度”不只是对大学毕业生而言的,它适用于所有的求职者。大学生“就业准入”制大学生“就业准入”制是专对大学毕业生而言的。所… 相似文献
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近来,关于毕业生就业难、起薪点每况愈下的新闻不断见诸媒体。如果在百度上键入“应届生”和“薪酬”,能够查询到十多万篇文章,很多文章的标题都相当引人注目,例如“应届大学生入行月薪低至千元”、“应届生求职需卧薪尝胆”等等,仅看标题就能让毕业生们心头发凉。但是,也有报道称应届生薪酬其实并未降低,只是就业压力增大造成的心理假象。一时间众说纷纭,莫衷一是。那么,对于应届毕业生们,企业的实际付薪情况到底如何呢?要讨论这个问题,有必要先澄清几个概念。(1)应届生的范畴:包括各类学校中当年毕业的各类学历的学生。(2)“起薪”的含义:… 相似文献
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求职的路上虽然充满了希望和机会,但是也潜藏着形形色色的陷阱和骗局,初涉职场的毕业生最容易遭遇求职陷阱。在求职者和用人单位之间,求职者是弱势群体,他们缺乏社会阅历,再加上就业 相似文献