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张恩利 《西安体育学院学报》2012,29(1):21-24,36
英国将职业运动员纳入到国家职业标准分类制度体系,依法规范其职业活动。英国职业运动员的基本劳动特征是依靠自身体育运动技能赚钱谋生,同时也包括劳动技能稀缺性、投资主体复合性、行业限制特殊性、职业生涯风险性、个体维权弱势性等其他职业劳动特征。英国职业运动员劳动权益依法包括国家法定劳动权益、行业内特殊职业权益以及运动员工会援助服务等3部分内容。 相似文献
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对英国、南美、南欧等几个主要的足球运动员迁移系统进行分析,结合足球运动员迁移的历史数据和最新的联赛球员迁移数据,进一步证实了足球运动员迁移系统的运行机制,同时揭示了英格兰作为世界顶级足球联赛赖以发展壮大的体制机制问题,以期为中超联赛的改革发展提供参考. 相似文献
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英格兰是足球 经纪人的逛 生地,如今在英格 兰足坛活跃着── 位世界上惟一的 女性足球经纪人, 她就是雷切尔。 十九世纪末,英国竞技体育以及欧洲大陆的体操风行一时,一些主要资本主义国家的职业体育市场逐步形成。有现代足球鼻祖之称的英格兰足球协会于１８９５年提出了“职业运动员”的概念,随着职业球员人数的不断增加,劳资双方的关系变得日益复杂,于是出现了专门为职业运动员提供法律咨询、安排各种活动、策划和筹备各种比赛、并从中提取佣金和劳务费的机构和个人,在这种大背景下足球经纪人应运而生。无疑,足球经纪人是足球产… 相似文献
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职业足球运动员与俱乐部、足球协会等主体之间法律关系的特殊性,决定了此类体育纠纷解决机制的多样性。分析英国、德国足球运动员纠纷案例及其纠纷解决机制的特点,结合中国职业足球运动员在合同型和技术型纠纷等领域的实践,从纠纷性质、法律适用以及执行等方面进行探讨。认为：目前中国职业足球运动员纠纷解决机制缺乏独立体育仲裁机构与相应的监督和审查,内部仲裁、外部仲裁、调解与诉讼之间衔接不畅。基于中国职业足球现状和《体育法（修改草案）》,提出根据不同类型纠纷建立相应解决机制,并建立独立体育仲裁机构,完善程序衔接整合：(1)运动员与俱乐部的劳资纠纷,双方适用普通仲裁程序;(2)技术型和管理型纠纷由足球协会内部仲裁庭裁决;(3)运动员的纪律处罚以及不服内部仲裁的纠纷,在穷尽足球协会的内部救济后适用上诉仲裁程序;(4)运动员与赞助商的合同纠纷,在确定违约或侵权的合同责任后,可直接向法院提起诉讼或向独立体育仲裁机构提起普通仲裁。 相似文献
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采用文献资料法、专家访谈法等研究方法对美、英两国职业运动员工会的历史发展与相关法律法规的建构过程进行了梳理，认为职业运动员工会基本职能包括：谈判职能、维权职能、服务职能以及教育职能；分析我国运动员个体维权时常用的三种途径与不足之处，它们分别为自立救济、司法救济与行政救济，前者维权效果不佳；司法救济耗时耗力；行政救济因缺乏指导性文件与听证环节，判决随意性强；从《工会法》、《劳动法》等现行法规文件中寻找构建我国职业运动员工会所具备的法律基础，探讨构建我国运动员工会亟需解决的若干问题：如何避免运动员工会落入传统工会条款的窠臼；如何成立职业体育快速仲裁与协商机构；如何制定能够覆盖各利益方的统一条款等。最终从法律角度为我国职业运动员权益保障制度的建设、为中国职业体育的可持续发展提供新的考量与建议。 相似文献
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运用文献资料法、推理法,对我国自1994年足球职业化改革以来的球员转会规定进行了分析,总结了当前国内职业足球运动员转会过程存在的主要问题,给出了改进我国职业足球运动员转会制度的相关建议,以期为相关决策部门在制定我国职业足球运动员的转会制度方面提供参考。 相似文献
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结合运动员的工会组织全球化的趋势背景,以最早成立的全球化的运动员工会代表组织——国际职业足球运动员联盟（FIFPro）为中心,从1965年的早期着手开始,到近期的全球足球运动员工会成立,介绍该组织的历史以及在足球领域的立法和司法工作内容,并阐述超越体育运动框架的工会组织全球化的尝试以及今后的展望. 相似文献
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从劳资双方的利益界定、利益表达、利益博弈、利益整合四个方面探讨我国职业足球劳资双方利益协调机制的内涵、运作模式以及劳资双方利益协调机制与利益分割的关系.指出,球员与俱乐部利益关系的协调机制应基于维护多数人利益这样一个出发点,其目标是形成职业足球联赛劳资双方一种相对均衡的利益格局.建议应加大职业足球管理机构对球员与俱乐部劳资关系的调控;提倡"以人为本"的俱乐部发展理念;充分发挥球员工会在构建和谐劳资关系中的作用等. 相似文献
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我国职业足球运动员高工资成因探析及其应对策略 总被引：1，自引：0，他引：1
韩开成 《天津体育学院学报》2007,22(3):218-221
运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等方法，对我国职业足球运动员高工资成因进行了探析，并提出应对策略。结果表明：（1）纵横比较结果表明，我国职业足球运动员工资确实过高了；（2）造成我国职业足球运动员获得高工资的主要原因包括职业足球运动员劳动力供求关系失衡、职业足球运动员人力资本具有专有性、职业足球竞赛产品具有联合消费和规模经济特征、职业足球运动员的职业机会成本较高、职业运动员税收征管不力和职业足球俱乐部追求非利润最大化的经营目标；（3）需要建立和完善职业运动员工资市场形成机制、妥善发挥政府干预与调节作用、完善俱乐部内部分配制度来进一步完善我国职业运动员工资机制。 相似文献
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运用犯罪社会学中的默顿的失范理论和社会控制理论对我国职业足球联赛从业人员违规行为进行研究。研究发现：我国职业足球联赛从业人员的目标的不一致、职业规范的混乱以及诸如职业运动员工会、裁判员工会等职业团体的缺失,导致我国职业足球联赛从业人员违规行为的主要原因。 相似文献
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Lindsey E. Gaston 《Sport in Society》2019,22(3):462-475
This article looks at the evolution of retirement preparation for male professional rugby union athletes in the English Premiership. Rugby union became a professional sport in 1995 allowing rugby to become a stand-alone career. This alteration in employment structure resulted in stronger athletes, thus resulting in an increase of injury making a career in sports more uncertain. In an effort to address the growing concern of injury-induced retirement, the Rugby Players’ Association’s created the Benevolent Fund1 in 2001. The Foundation was to provide assistance to players during times of injury and provide educational opportunities to assist in career transition. This article highlights how the transition to a professional game created the ‘Quad-Lemma’ of rugby injury and how the Rugby Players Association was created to address the welfare concerns of the new professional format of rugby union. 相似文献
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我国职业运动员管理权与法的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
我国职业运动员是我国计划经济向市场经济转变后体育产业化发展的产物。通过对我国职业运动员目前管理水平进行分析,职业运动员权利应该依靠相关法律来保证,规范我国职业运动员管理。 相似文献
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本研究运用文献法、调查法对山东省竞技武术套路专业运动员再就业服务存在的问题与对策进行了研究.主要问题在于,繁琐的运动队事务管理造成再就业服务工作不细致,缺乏就业形势、政策教育导致运动员再就业态度过于保守,缺乏可持续的退役保险制度等.建议与时俱进构建科学化的再就业服务政策体系,提高重视程度形成合理的再就业服务机制,结合武... 相似文献
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塔娜 《哈尔滨体育学院学报》2009,27(2)
体育院校工会工作是高等教育事业不可或缺的重要组成部分,工会作为教职工利益的代表者和维护者,要从维护教职工的合法权益、保证教职工的民主权利、提高教职工队伍素质、营造和谐校园文化和推进自身建设等方面加强高校工会在构建和谐校园中的积极作用。 相似文献
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许延威 《武汉体育学院学报》2017,51(5):39
为了完善我国职业运动员人力资本产权交易制度,该研究以人力资本理论、产权理论、微观经济学、新制度经济学、法学理论为研究基础,结合我国职业体育实践以及国外职业体育的成功经验,对我国职业运动员人力资本要素市场存在的问题进行研究,认为我国职业运动员人力资本产权交易制度中存在的主要问题在于：稀缺性运动员人力资本的供需关系矛盾突出;职业运动员人力资本要素市场不完善,买方垄断、卖方垄断的运动员人力资本要素市场并存;运动员人力资本投资专用性治理措施不合理。我国职业运动员人力资本产权交易制度改革的近期目标,要围绕明确职业运动员劳动者的地位,保护职业运动员合理的自由选择权与自由流动权,采取有效措施增加优秀运动员人力资本的供给,采取有效措施限制职业体育俱乐部的过度竞争行为,设立职业运动员最低薪酬标准,保护普通职业运动员的权益等方面进行。 相似文献
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我国中超联赛和CBA联赛"限薪令"的相继出台标志着我国职业体育改革又向前迈进了一步。综合运用文献分析、历史研究和逻辑分析等方法,厘清我国职业体育"限薪令"的历史发展和面临的现实困境,为"限薪令"的实施提供更为丰富的意见参考。我国职业体育"限薪令"首先面临制定过程中合法性缺失的难题,特别是对球员劳动权和财产权的限制缺乏必要的法律依据,也存在着监管乏力的缺陷,特别是对"阴阳合同""隐形利益"的监管束手无策。"限薪令"要真正能够令行禁止,尚需进一步完善制度设计,具体来说,首先要进行合法性修补,主要有两种路径可以选择:一是建立球员工会,构建集体议价制度,使"限薪令"体现契约合意性;二是提高立法位阶,弥补"限薪令"的规范依据。其次要健全监管制度,完善条款设计,增加球员"薪酬逐年增幅"和"反规避"条款,构建大数据的税务稽查为主,辅之以球员薪酬信息披露的监管体系。 相似文献