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随着互联网技术的发展和普及 ,一种新兴的学习方式———ｅＬｅａｒｎｉｎｇ应运而生 ,并且迅速发展。据有关资料显示 ,１９９９年美国７２ %的大学推出ｅ Ｌｅａｒｎｉｎｇ教育方式 ,到了２００１年这一比例达到９９ %。而在中国 ,许多大学、中学也都推出ｅＬｅａｒｎｉｎｇ课程。在企业员工培训领域 ,也越来越经常地见到ｅＬｅａｒｎｉｎｇ的身影 ,不少企业纷纷开始采用ｅＬｅａｒｎｉｎｇ方式对员工开展培训 ,特别是在许多跨国公司和国内知名企业ｅＬｅａｒｎｉｎｇ已经成为员工培训的重要方式。ｅＬｅａｒｎｉｎｇ大有挑战传统企业培训… 相似文献
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关于企业职工技能培训情况的调查与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
为贯彻全国全省人才工作会议精神,加快技能人才培养,推动职工技能培训工作,山东威海在全市选定了十几个企业进行了专题调研。调研企业包括国有、集体和股份制企业,涉及机械制造、电子、造船、冶金、采矿、酿造等行业。通过与负责人进行座谈讨论,现场观摩培训过程,加强了与企业的沟通、交流,并对如何搞好威海职工技能培训工作进行了探索、思考。一、企业职工培训工作现状调研的企业职工总数为14928人,技术工人9442人,占职工总数的63.3%,其中,取得职业资格证书2518人,占技术工人总数的26.7%,占职工总数的16.9%;管理人员547人,占职工总数的3.7%… 相似文献
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中国石油化工集团公司的石油和天然气等内部的施工建设逐渐完善,公司的业务不断进行拓展,内部也在不断进行重组,延伸出许多子公司,子公司的总数已经达到159家。随着不同行业的子公司成立,许多子公司自行开设了相应的培训管理中心,并自行进行企业干部及员工的培训工作,这给专业的培训机构带来了一定的影响。本文针对如何开拓油田干部培训市场进行阐述。 相似文献
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一、培训的重要性在讨论培训体系之前,我们必须先对培训在企业的生存和发展过程中的重要性有所认识。培训体系的建立,在中国的企业中走过了不同的历史阶段。在计划经济体制中,企业也有培训,不过形式比较单一,基本上就是新进入企业的劳动者要有一定的学徒期,师带徒的形式。随着改革开放的不断深入,近年来国际一体化加剧,国际先进企业的先进管理理念进入中国企业,特别是国际竞争的日益激烈,企业所面临的市场竞争越来越激烈,企业要在瞬息万变的市场环境中生存,必须苦练内功。通过企业培训,提高企业成员的素质,最终实现发展壮大,已经成为很多企… 相似文献
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企业要在未来的竞争中保持竞争优势,必然要求个人成为不断创新的个人,组织成为持续开发智力资源、云集精英、永葆战斗力的团队,那么教育培训、终身学习是个人与组织不继成长壮大的动力源泉,也是企业核心竞争力的根本。因此,如何更新培训观念,创新培训模式,提高培训质量是企业培训要研究的新课题。一、更新培训观念1、员工的教育培训不能“一培永逸”。知识经济时代,面对当代瞬息万变的技术进步和不断创新的世界,面对知识经济、信息社会严峻挑战,企业对员工教育培训不能“一培永逸”,靠一次培训就终身受用的时代已经不复存在;知识在更新、科… 相似文献
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一、职工业余培训工作现状中原油田井下作业一处共有11个机关科室,10个三级生产单位,3个处属科级单位,1个外部项目部,107个四级基层队,其中作业队61个。全处共计3487人,技能员工2687人,占职工总数的77%,其中高级技师7人,技师36人,高级工469人,中级工1066人,初级工899人,未取证211人,其中各等级所占技能员工总数比例分别为:高级工及以上19%,中级工40%,初级工34%,无证人员7%。管理人员774人,占职工总数的22%。目前业余培训工作的特点:1、多数单位培训组织机构健全、基础设施齐全、管理制度完善通过调研发现,基层单位的主要领导对职工培训工作… 相似文献
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赵昭 《兰州教育学院学报》2012,(4):35-36
在现代企业管理中,培训已经成为人力资源开发和管理的一个重要课题,在增强企业竞争力和留住人才方面起着重要作用。在我国,企业培训虽然有一定发展,但培训效果并不明显,培训的收益与预期目标有差距,这已成为企业急需解决的一大难题。本文分析了我国企业培训的现状,培训中存在的问题,简要分析了培训效果不佳的原因,对企业培训提出了一些建议,以期达到提升培训效果的目标。 相似文献
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培训是企业提高其人力资源素质和强化核心竞争力的关键举措,越来越多的国内大中型企业包括民用机场企业已经意识到加强企业培训的重要性。可是,各企业组织的各类培训效果却不甚理想。究其原因,除企业本身的培训组织工作存在不足外,还有一个十分重要的因素,就是这些企业在培训管理模式上存在着不少缺陷。一个好的培训管理模式、培训方法可以给企业带来事半功倍的效果,反之则会使企业的培训经费白白流失,因此改善企业培训工作、调整企业培训管理模式已变得十分迫切。本文通过对民用机场企业现有培训模式的分析,找出其存在的弊端,并通过建立一套有效、可行的、新的培训模式,以适应机场企业内外部环境变化,做到为国内民用机场企业发展提供可靠、及时的培训支援。 相似文献
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行业培训系列研究之二——我国行业培训的未来发展趋势 总被引：2，自引：0，他引：2
一、行业协会（商会）等行业组织在行业培训中的主导性将越来越强
（一）体制改革给行业协会等组织积极主动地履行培训职能提供了强大推力
2007年5月13日,国务院办公厅发布了《关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》,提出要积极拓展行业协会的职能,指出“行业协会代表本行业企业的利益,必须切实为企业服务。 相似文献
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新员工培训是企业培训体系的一个重要组成部分,承担着引导、规范、渗透的作用,在这个阶段,新员工的培训要根据企业的战略发展要求和企业文化内涵有不同的侧重,也要根据企业的发展阶段对培训体系进行适当的调整。航天某院是我国防空武器系统的研究和生产单位,拥有员工一万余人。该院已经有近50年的历史,在90年代经历了相对稳定的发展时期后,在新的战略机遇期内再次开始了快速发展阶段。在这个阶段,新员工的培训首先要注重航天历史和文化的培训,因为根据胜任力模型的要求,该院全员核心胜任力要素中有一条就是“高组织承诺”。其次,应根据专业… 相似文献
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员工培训是企业一项重要的人力资源投资,是企业人才培养的关键途径,是实现员工职业生涯规划和强化组织文化建设的主要措施,是提高企业核心竞争力的重要手段。为适应企业改革发展,需要进一步规范员工培训管理,改进培训工作,提高培训质量。一、完善管理体系,明确办学定位1、理顺培训管理职能。按照企业管控体系建设和培训管理体系要求,集团公司成立由主要领导任主任、班 相似文献
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随着计算机互联网的普及,利用网络技术来进行培训的方式已经为各企业组织所重视,通过网络教育企业可以不受时间和地域的限制,及时有效的共享资源,迅速更新所需信息,提高培训的有效性,从而网络教育成为信息时代企业培训的一种发展趋势。 相似文献
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自20世纪70年代以来,企业培训已经成为国外组织心理学的热门研究领域之一。与此同时,国外许多知名的企业对培训都相当重视。但由于种种原因,许多企业的培训工作进展不大,国内理论界对培训的研究尚不十分重视,尤其是实证研究。中国企业培训研究工作随着中国经济的腾飞而逐渐发展 相似文献
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培训作为提升员工素质、贯彻企业发展理念、规范企业操作流程的有效途径之一,一直受到众多单位的重视。湖南省烟草职工培训中心尝试组织开展客户经理专题培训,培育职业化、市场化的客户经理团队,增强客户经理队伍的软实力,并组织开发一系列培训课程,取得了一定成效。 相似文献
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在人力资源越来越受到重视的今天,如何在保证实现企业发展目标的同时最大程度地实现个人的自我价值,这就需要企业通过培训教育来缓解双方的矛盾。然而,伴随着市场竞争和人才竞争的加剧,传统的单方面追求企业目标实现的培训体系已经不适应社会经济发展的要求。基于组织职业生涯管理的企业培训体系强调企业为个人提供更多发展的机会．以均衡企业目标和个人发展目标。是现代企业培训体系构建的发展趋势。 相似文献
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随着学习型组织理论的广泛传播,越来越多的企业的职工教育培训工作不断发展与深入,如何构建培训课程体系的课题已经提到企业各级培训管理者的工作日程上来。目前很多企业的培训课程体系还停留在平面菜单的水平,所谓的课程体系只是根据课程名称,做些简单表面松散的混合拼接,课程 相似文献