共查询到19条相似文献，搜索用时 171 毫秒
1.
肖平容 《内江师范学院学报》2009,24(1):40-43
雇主监控雇员的电子邮件,可能侵犯雇员的隐私权。但是,如果不加以监控,雇员有可能利用电子邮件侵犯雇主的利益。雇员的电子邮件隐私权与雇主知情权之间的冲突已经成为一个无法回避的问题。企业从自身利益出发,有理由对电子邮件进行监控,但应尊重雇员隐私,注意保持两者的平衡。在我国目前无法律明文规定的情况下,要判断雇主是否应对监控行为负侵权责任,必须依据一些法律原则在雇主与雇员之间进行利益衡量。 相似文献
2.
徐倩 《高等教育与学术研究》2007,(6)
出于维护人格尊严的目的,雇员在工作场所应当享有必要适度的隐私权。但随着经济的不断发展和社会财富的日益增加,越来越多的雇主开始对雇员的一举一动进行监视,虽然这种行为能给公司带来利益,但同时也侵犯了雇员的隐私权。本文从就雇主知情权和雇员隐私权及二者的利益冲突进行了法理分析,并在此基础上对这两种存在冲突的权利的协调进行了探讨,从而对雇员隐私权保护的立法提出一些自己的构想。 相似文献
3.
由于受到传统生活习惯以及儒家文化的影响,我国隐私权的发展一直处于压抑的状态,得不到社会的认可,其中也包括雇员隐私权。目前我国的雇员隐私权保护制度建构基本体现在研究上的片面以及立法上的空白。综观国外的相关保护制度,我们可以按照其所需经济成本多少通过增强雇员自我保护意识、通过企业管理、通过行业自律以及通过法律规制去构建雇员隐私权保护的体系。 相似文献
4.
朱琳 《和田师范专科学校学报》2008,28(4):41-42
现代社会,随着法制化进程的不断深入,知情权和隐私权由于其内涵的对立性和外延的模糊性而冲突不断并愈演愈烈。知情权与隐私权的冲突大体分为知政权与国家机关工作人员隐私权的冲突、社会知情权与公众人物隐私权的冲突、法人知情权与雇员隐私权的冲突以及公民个人信息知情权与其他公民隐私权的冲突。对于不同的冲突应区别对待,通过衡平以期使二权和谐运行。 相似文献
5.
隐私权的范围包括私人活动、个人信息和个人领域,但个人印鉴、在逃人员登记表不属于该范围。雇员和患者隐私权的扩张是隐私权发展的一个趋势,父母子女关系是否属于隐私权应分情况对待。违反道德的隐私、不受法律保护的观点并未获得相关法律的支持。隐私不一定为真,只要向特定的第三人披露隐私即构成侵犯隐私权。侵犯隐私权的抗辩事由包括公权力部门依法行使权力、公共利益、隐私权人同意、公开判决书、权利人正当行使权利、具有优位的权利及公众人物。 相似文献
6.
从2002年我国地方政府开始推行政府雇员制到现在,学界为界定政府雇员制以使其本土化做了不少富有成效的研究。笔者对政府雇员制的内涵和我国政府雇员制的实施情况、政府雇员制模式、政府雇员制与公务员制度的比较、推行政府雇员制的利弊、完善我国政府雇员制的措施以及政府雇员制的发展趋势等进行了梳理与总结,对我国政府雇员制的相关研究进行了评估从而进一步促进我国政府雇员制的完善。 相似文献
7.
过程管理视角下我国政府雇员管理体系的建设 总被引：1，自引：0，他引：1
郭蕾 《温州职业技术学院学报》2008,8(4):36-38
社会经济的发展和民众对提高公共服务效率的要求催生了我国各地对政府雇员制的探索与实践。但由于各地对政府雇员的界定不同以及政府雇员制实施过程中的非理性行为,使政府雇员的管理存在一系列问题。鉴于此,应从人力资源过程管理的视角科学设置政府雇员薪酬,重视培训与开发,完善绩效评估体系,建立完善的政府雇员管理体系。 相似文献
8.
郑茂雄 《广东技术师范学院学报》2010,31(1):114-116
雇员制在高校的实行,是人事管理社会化的重要标志。折射出中国高校行政管理和干部人事制度改革的发展趋势。高校雇员制的建立为高校用人机制带来生机,同时也带来诸多冲突和问题。为此,我们务必在人力资源管理理论的指导下,对高校雇员管理进行反思和疏理,为高校雇员管理机制创新寻求新的策略和良方,从文化、制度及行动上创新高校雇员管理机制,再造高校雇员管理制度。 相似文献
9.
郑茂雄 《广东技术师范学院学报》2010,(2)
雇员制在高校的实行,是人事管理社会化的重要标志,折射出中国高校行政管理和干部人事制度改革的发展趋势。高校雇员制的建立为高校用人机制带来生机,同时也带来诸多冲突和问题。为此,我们务必在人力资源管理理论的指导下,对高校雇员管理进行反思和疏理,为高校雇员管理机制创新寻求新的策略和良方,从文化、制度及行动上创新高校雇员管理机制,再造高校雇员管理制度。 相似文献
10.
企业家能力、个人财富与核心雇员的创业 总被引：3，自引：0，他引：3
核心雇员掌握着企业的核心资源,创业的成功率很高,且创业企业成长良好,因此核心雇员创业已成为一种重要的创业形式。但相关的理论研究却并未得到学界的重视。分析核心雇员的创业机理及影响因素将有助于政府建立有效的创业政策,有助于探究繁荣我国创业活动的有效途径。现有研究大多假定劳动力市场是完美的,通过比较创业前后雇员生产效率的变化,来推断雇员的收入变化,从而解释雇员的创业选择行为。但现实社会中,雇员市场特别是核心雇员的劳动力市场并非完美,分配制度也影响着雇员收入。考虑了分配因素的核心雇员创业模型表明:在工资结构被压缩的条件下,核心雇员通过创办企业,能够完全获得自身创造的租金,创业活动更多表现为一种分配制度上的改进,而非生产效率上的考虑;企业家才能、个人财富都将制约核心雇员的创业活动;企业家才能越高,所需的创业资金将越少。因此,要进一步推动创业活动的开展,就必须建立完善企业家才能培训机制,促进创业者之间的创业经验交流,以提高雇员的企业家才能;逐步放松金融市场的进入管制,促进金融行业的竞争;建立完善的个人、企业信用机制;大力培育创业担保中介市场,降低核心雇员获得创业资金的成本。 相似文献
11.
杨爱萍 《福建教育学院学报》2004,5(1):19-20
尊重和保护公民的隐私和隐私权是一个文明社会的标志之一.随着现代文明的发展,隐私权与我们每个人的生活密切相关,有关隐私和隐私权的法律保护越来越引起了人们的重视. 相似文献
12.
13.
浅析我国网络隐私权法律保护的不足及完善 总被引：2，自引：0，他引：2
张晓红 《黄河科技大学学报》2011,13(1):120-123
在现代信息社会中,传统隐私权不断向网络领域延伸,侵权问题日益突出.因此,强化对网络空间的个人数据和隐私权的法律保护,已成为国际社会网络立法的当务之急.特别是针对我国网络隐私权保护的不足,加强网络隐私权保护的立法和正确实施,尤显得必须和紧迫. 相似文献
14.
我国法律对隐私权的保护未作具体的规定,导致在司法实践中发生的侵犯隐私权的案件不能得到合理地解决。对隐私和隐私权进行界定,分析我国隐私权立法存在的不足,提出完善我国隐私权立法的建议。对隐私权的确认和保护,是人类文明进步的标志,也是实现个人之间的和谐、达到整个社会和谐的必然要求。 相似文献
15.
网络环境下隐私权保护新探 总被引：1，自引：0，他引：1
张胜辉 《广东广播电视大学学报》2009,18(6):39-43
网络隐私权作为公民的一项人身权利,越来越受到重视。由于我国立法的滞后和网络行业的混乱,隐私权受到前所未有的严峻挑战,如何利用法律手段有效地保护网络空间中的个人隐私权,已成为一个摆在我们面前的急需解决的重要课题之一。我国可以充分借鉴国外先进的经验,通过完善我国的立法和司法制度,加强行业自律,提高网络用户隐私权保护意识,加强对我国公民网络隐私权的保护,促进我国网络的良性发展。 相似文献
16.
王秀哲 《徐州师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,31(1):131-135
网络信息技术的发展提出了个人资讯隐私权的法律保护问题。在我国,个人资讯隐私权的法律保护既是宪法性人权保障的要求,也是网络信息技术发展的必然结果。我国个人资讯隐私权的法律保护,应尽快制定专门法,并从我国公民隐私权完整保护的角度尽快完善。 相似文献
17.
试论隐私权与知情权的冲突和法律平衡 总被引：5，自引：0，他引：5
韩晨旭 《安徽广播电视大学学报》2004,(1):27-30
隐私权的法律保护是现代法治国家对公民人身权保护的一项重要内容.然而对公民隐私权的保护又必然会与公民的另一项基本权利--知情权发生冲突.而随着中国加入世界贸易组织,隐私权和知情权的立法已刻不容缓.解决隐私权与知情权的冲突已成为一个无法回避的问题. 相似文献
18.
论网络时代网络隐私权的保护 总被引：4，自引：0，他引：4
网络技术和电子商务的迅猛发展,在给我们的生活带来巨大便利的同进,也使网络社会个人隐私权的保护面临严峻的挑战.如何最大限度地保护网络用户和消费者的网络隐私权,又不防碍网络贸易的进一步发展,已经成为国际社会和法学界所面临的一个重大课题. 相似文献
19.
栾猛 《佳木斯教育学院学报》2012,(4):347-347
隐私权是一项重要的人格权,我国在人格权的保护上,虽然已制定了相关法律,但对于隐私权却没有明确的条款加以保护。本文从隐私权的概念与特征入手,阐述了我国隐私权保护的现状,并提出了相应对策。 相似文献