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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 218 毫秒
1.
文章论述了知识型馆员的需求特征、制度管理的功能以及对知识型馆员管理的不足。同时,论述了激励管理的概念、功能及对知识型馆员运用激励管理的必要性和基本原则。最后提出了激励管理的几个具体措施。  相似文献   

2.
知识型馆员的特点要求图书馆对其实施知识管理。本文论述了对知识型馆员实施知识管理的原则、机制以及保障措施。  相似文献   

3.
论知识型馆员的人本管理   总被引:2,自引:0,他引:2  
如何针对知识型馆员的独特的个性特征来加强对他们的管理.充分挖掘他们的潜力已在某种程度上成为保证图书馆事业发展的关键因素.文章通过分析知识型馆员的特点,探讨如何通过实施人本管理来有效管理知识型馆员并提高他们的生产力.  相似文献   

4.
知识型馆员的培养与管理研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
王红 《图书馆学刊》2006,28(1):137-138
通过对知识型馆员行为、工作积极性影响因素的分析,探讨如何培养和管理知识型馆员,提高他们的工作积极性,并提出了切实可行的人力资源管理措施。  相似文献   

5.
知识型图书馆员是图书馆业务的骨干群体,如何管好、用好这一群体应成为图书馆领导者的重要课题.文章总结了知识型馆员群体的个性特征,提出了知识型馆员的管理方式,以期做到知人善用,实现对知识型图书馆员的和谐管理,让这一群体能够充分发挥才干和创造力,从而推动图书馆事业向前发展.  相似文献   

6.
数字环境下来自工作方面的各种压力已经严重阻碍了知识型馆员的职业发展。首先介绍了数字环境下知识型馆员的内涵,以学科馆员、数字参考咨询馆员及网络维护馆员为例,对知识型馆员面临的工作压力源进行了全面解析,最后构建出一种知识型馆员内在驱动及激励菜单模型。  相似文献   

7.
基于学科建设的大学知识型馆员激励模式构建   总被引:1,自引:0,他引:1  
大学知识型馆员是高校图书馆信息服务创新的主体,其服务水平直接影响着学科建设。因此,如何有效激励知识型馆员在学科建设中发挥更大作用,是需要探讨的一个新课题。在分析了知识型馆员的特点,剖析了现阶段大学对知识型馆员激励的误区,提出了构建大学知识型馆员的激励模式。  相似文献   

8.
论图书馆知识型馆员非经济性激励策略   总被引:1,自引:0,他引:1  
在分析知识型馆员特点和非经济性激励因素内容结构的基础上,提出知识型馆员非经济性激励的策略,为图书馆人力资源开发和管理提供现实指导和借鉴。  相似文献   

9.
知识型馆员的管理模式   总被引:4,自引:1,他引:3  
胡莹 《图书馆学刊》2002,24(5):33-34
图书馆作为一个知识型组织,需要把握专业人才的管理艺术,从而使其发挥最大效益。具体方法:创造有利条件,保持馆员最佳工作状态;加强相互沟通,释放馆员最大个人潜能;塑造图书馆文化,强化知识型馆员心理机制建设。  相似文献   

10.
知识管理理念最先出现在企业领域。后来拓展到图书馆等公共性知识型组织。学科馆员制度是知识经济时代知识创新的要求。学科馆员在图书馆知识管理中起着重要的作用,学科馆员制度的有效实施加快了图书馆知识创新的实现。  相似文献   

11.
目前,高校图书馆员学术激励机制存在诸多方面的问题,高校图书馆员承受着各方面的压力,往往表现出焦躁不安的情绪,这在一定程度上将会影响高校图书馆学科服务工作的和谐发展.运用混沌理论探讨新时期高校图书馆知识型青年馆员学术行为激励机制的混沌特征,构建基于混沌理论的高校图书馆知识型青年馆员学术行为激励模型,有利于我国高校图书馆知识型青年馆员学术行为激励机制的完善.  相似文献   

12.
从注意力管理的概念入手,揭示了注意力管理与馆员行为的内在联系,并就如何在馆员行为中实现注意力管理提出了一些想法。  相似文献   

13.
随着高校图书馆职业内涵的日益丰富与人才结构的优化,高学历、高素质的知识型馆员成为人力资源的主体。因此,应引入柔性化管理,以构建刚柔相济的现代化高校图书馆管理模式,包括塑造和谐的组织文化。创建适宜馆员生存的心理环境;拓展多元化柔性激励方式;重视心理契约的凝聚与调节作用;建立以发展为核心的内控考核机制等,增强高校图书馆可持续发展的能力。  相似文献   

14.
我国学科馆员研究综述   总被引:29,自引:0,他引:29  
学科馆员是网络环境下图书馆信息服务的必然产物。介绍了我国学科馆员的研究概况,并从学科馆员的概念与必要性、学科馆员的职责与人员素质、学科馆员的工作模式与组织管理等方面综述了国内学科馆员研究的进展。  相似文献   

15.
从“馆员为本”角度论述了高校图书馆实行“能本管理”的必要性,并从馆长素养、馆员知识结构、核心价值观及馆员队伍四个方面,就如何实现“能本管理”提出了作者的见解。  相似文献   

16.
高校图书馆实施学科馆员制度的再思考   总被引:4,自引:0,他引:4  
文章从学科馆员的岗位职责及岗位的设置、学科馆员的选拔与任用、学科馆员的管理与考评以及学科馆员的岗位培训四个方面,对我国高校图书馆学科馆员制度建设进行了重新思考与探索。  相似文献   

17.
心理契约本质上是一种情感契约,是维持和发展员工与组织关系的内在力量。在界定图书馆知识型馆员概念及其特征的基础上,探讨了心理契约在图书馆知识型馆员管理中的作用和图书馆知识型馆员心理契约构建的措施。  相似文献   

18.
分析高校图书馆女性馆员的特点及其职业生涯管理的意义,从女性馆员个人角度和图书馆组织角度探讨了女性馆员职业生涯管理的措施。  相似文献   

19.
从理论和图书馆的现实出发,讨论了馆员在图书馆工作中的作用,以及读者第一和馆员第一的辩证关系。从人力资源管理角度探讨了图书馆馆员的重要性。  相似文献   

20.
"馆员第一"是一种创新观念   总被引:3,自引:0,他引:3  
文章通过四年来对“馆员第一”管理理念提出不同看法的观点进行了分析,从馆员第一观点产生的历史必然性和时代特征两方面,对“馆员第一”管理理念进行了阐述。  相似文献   

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