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2008年底,随着世界经济危机的全面爆发,国家有关部门审时度势地提出了抄底海外人才市场,利用这个契机,引进一批高水平的人才,加快我国科技的发展步伐. 相似文献
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全球经济波动与我国海外科技人才引进战略的重塑 《科学学研究》2012,30(12):1810-1817
全球经济持续波动为中国逐步扭转国际人才流动中的长期被动局面提供了历史契机。本文基于27个主要国家问卷调查的相关数据,深入了解了全球经济波动对海外科技人才的影响程度。调查结果显示,全球经济波动导致了这一群体的专业技能发挥受到限制、心理压力加大,使其进一步认识到中国科技创新实力的提升,回流意愿也明显增强。这就要求我国总结近年来的“人才抄底”学术讨论与实践探索,从战略高度审视并重塑海外科技人才引进战略。 相似文献
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“中国企业要做好打持久战的准备,不要急于到海外进行资产并购和迅速‘抄底＇扩张。千万记住李自成的教训,进城容易!不求‘抄底＇带来的短暂快感,而求持续的胜利果实。”这颇值得分析。 相似文献
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目前,我国正处于经济建设升级转型时代,由“中国制造”转向“中国创造”;需要大批高素质的“蓝领”人才,如何加强培养中高层优秀“蓝领”,这是中高等职业教育一项重大历史使命性任务.因此,当前中等职业教育的师资人才匮乏,对于培养大批基础强的中层“蓝领”,职业教育远远不能适应国民经济发展的需要.本文基于上述因素,采取从”跳出二职看萧山,跳出萧山看二职”的思维结构(二职指萧山区第二职业中学).就现在中等职业教育师资人才,阐述了现实窘境、剖析了历史成因、总结了战略思考、提出了方法探讨、创新了对策研究. 相似文献
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全球经济持续波动为中国逐步扭转国际人才流动中的长期被动局面提供了历史契机。基于27个主要国家问卷调查的相关数据,深入了解了全球经济波动对海外科技人才的影响程度。调查结果显示,全球经济波动导致了这一群体的专业技能发挥受到限制、心理压力加大,使其进一步认识到中国科技创新实力的提升,回流意愿也明显增强。这就要求我国总结近年来的"人才抄底"学术讨论与实践探索,从战略高度审视并重塑海外科技人才引进战略。 相似文献
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促进国土资源事业的改革与创新是与高层次人才的培养密不可分的.近年来,通过“百人计划”、“突出贡献专家”、“全国人才”、“优秀工程师”的人才政策的实施,两院院士初步形成,年轻化科技人才日益增多,突出贡献专家等高端人才也相继出现,同时也提供了高层次人才发展的政策支持和良好的发展空间,填补了国土资源的高层次人才政策的空缺.继续坚持以人才培养为第一目标的原则、建立高层次人才成长体系、积极打造国际交流平台、营造人才优化氛围、是目前我国国土资源高层次人才政策培养体系建立的重要保证. 相似文献
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周宜倩 《内蒙古科技与经济》2006,(18):57-58
本文从人才招募、人才使用两方面提出了人力资源与人力资本的差别,进而从人才招聘、人才使用两方面阐述了如何将人力资源“变为”人力资本。 相似文献
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《中国科技信息》2012,(3)
“千人计划”专家联谊会第一次会员代表大会1月7日在成都举行.与会140位专家签署《“千人计划”专家自律条例》,倡议“提携新人,甘为人梯”等八条自律警言.“千人计划”是指中国中央层面实施的海外高层次人才引进计划,主要是围绕国家发展战略目标,从2008年开始,用5到10年,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验窒、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国(来华)创新创业.截至目前已引进海外高层次人才1510名,掀起了又一轮高端人才回国浪潮. 相似文献
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满足“适航”要求,是民机从研制成功到赢得市场的关键.当前我国适航技术与管理人才短缺现象严重.本文探讨了高校适航技术与管理人才培养的目标,研究了高校在培养适航技术与管理人才中的定位,为培养合格的适航技术与管理人才奠定了基础.以满足适航的设计、制造、维修等环节的适航人才需要为牵引,设计了适航技术与管理课程体系. 相似文献
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孙秀丽 《内蒙古科技与经济》2020,(1)
河南作为“一带一路”倡议中的中心、核心、枢纽省份,具有传统农业大省、新兴经济强省等带来的一系列的人才优势。这些优势体现在许多方面,例如农业、中医药、物流、电子商务等。文章从4个方面分析了河南的“人才优势”体现,并且根据“一带一路”倡议对人才要求的新变化,分析了河南“人才优势”面临的机遇和挑战。 相似文献
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我国正在从计划经济向市场经济转变,人才流动制度相对于以前宽松得多,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前的重要课题,试从“人才配置”、“激励”、“培养”三个部分,阐述现代企业人才管理。 相似文献
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为转变经济增长方式、发展战略性新兴产业,江西省实施了科技创新“六个一”工程,组建“100个优势科技创新团队”是工程建设中涉及科技创新人才的重要内容.作为我国中部欠发达省份,江西省通过科技管理观念、体质、机制和方法的探索与创新,实现了科技创新人才从净流出转变为净流入,其做法与经验为我国其他欠发达地区走出人才流失的困局具有一定启示. 相似文献
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古龙高 《科学．经济．社会》1990,(3)
传统人才管理模式以“管”为主,现代人才管理的重心是“理”,即理顺搞活人才的各种关系,根据经济发展的需要,充分发挥各层次、各类型、各专业人才的内在潜能.从目前的现状看,关键要处理好三个关系;掌握好三个原则。 相似文献
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贯彻落实中央实施“千人计划”4年来,湖北省委省政府坚持党管人才的原则,在引进海外高层次人才方面取得了显著成效.本文概括分析了湖北引进海外高层次人才5大优势,即引才区位独厚、引才主体明确、引才平台多元、引才政策系统、引才机制创新.正是这些优势的发挥,4年来引进海外高层次人才无论是从数量还是使用效果来看,湖北名列全国前几名. 相似文献
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当今社会,人才的本质属性理论、人才的特征理论、人才等级理论、人才资源理论、人本管理理论都发生了重大变化,最突出的变化是评价一个人是不是人才,要看他能否“创新”,这是建设“创新型国家”的内容要求,也是培养、应用和评价人才的重要标准. 相似文献
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本文从业界对于这种“T”型人才的需求分析出发,对影视艺术院校教育及相关“T”型人才的培养提出了一些见解。 相似文献
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职业教育是以能力为本位的教育,其目标就是培养技术应用型人才,其依托“双师型”的师资队伍,本文从现代化企业人才的现状与问题入手,着重从建立培养基地;教师遵循“制件到制件”现代教学理念;逐步实现“厂中校”或“校中厂”的学〉-7模式”：培养双能力、双职称、双成果等“双师型”教师,现就“双师型”教师的培养模式进行了尝试性探讨。 相似文献
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我国正在从计划经济向市场经济转变，人才流动制度相对于以前宽松得多，企业如何合理配置与使用人才，已成为当前的重要课题。试从“人才配置”、“激励”、“培养”三个部分，阐述现代企业人才管理。 相似文献
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科技人才在江西省创新型省份建设、工业强省建设、经济社会高质量发展等方面发挥着重要支撑作用。近年来,江西省科技人才发展在总量、质量、结构、布局等方面取得了一定的成效,特别是人才政策和科研投入为人才助力和创新加速提供了强大动力。但是,人才招引难、留人难,特别是科技领军人才,人才创新载体、人才生态环境、激励机制等方面存在短板问题亟待解决。本文基于江西省现有科技人才现状,分析存在的问题和制约因素,从科技人才“引”“育”“留”“用”等方面就如何加快推进产业与科技人才深度融合,实现产业链、人才链协同发展提出对策建议。 相似文献
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本文回顾了北京生命科学研究所(NIBS)7年来的发展历程,总结了其体制机制创新的主要做法,提出了发展中国基础研究的几点启示和政策建议.北京生命科学研究所的成功很大程度上在于其“追求国际一流、杜绝重复”的发展导向、与国际接轨的管理体制以及政府“多支持、不干预”的管理方式.因此,对于基础研究机构,应该确立“国际一流”的发展目标,大胆改革管理体制,面向全球招聘人才,做到“人才一流、设备一流、管理方式与国际接轨”,对优秀人才“引得进、用得好、留得住”,并抓住国际金融危机机遇,加速引进外籍高端人才. 相似文献