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高校科技服务社会是高校重要职能之一,高校科技管理人员在服务社会中发挥不可忽视的桥梁纽带作用.文章从科技管理人员在科技服务社会发挥桥梁纽带作用的必要性、高校科技服务社会的特点、对科技管理人员提高服务和管理能力的建议等3个方面,阐述了高校科技人员如何充分利用高校的优势资源、最大限度地提高科技对地方经济发展的贡献率. 相似文献
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科技中介服务是推动科技与经济结合的桥梁与纽带,是区域科技创新体系的重要组成部分。本文通过对江苏科技中介服务业发展的探析,提出了完善管理机制和加强自身建设等促进科技中介机构发展的策略。 相似文献
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高职院校科技管理人员专业化研究 总被引：1，自引：0，他引：1
专业化既指一种专门性职业既成的状态,又指某种职业发展成专业的过程.专业性是专业化科技管理队伍的本质特征.高职院校科技管理专业化的特殊性主要由高职院校科技管理的目标、组成、活动、服务对象和功能的特殊性所决定的.高职院校科技管理人员专业化是指从业人员不断达到专业标准的过程,体现出人员所达到的专业化水平与程度,其关键是管理者管理行为的专业化.高职院校科技管理人员专业化建设的对策是:建立高职学院科技管理人员的培养机制、激励机制,加强科技管理人员的业务培训和素质训练,提升科技管理人员在校企合作中的桥梁纽带作用,强化科技管理人员服务意识. 相似文献
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为适应我国完善社会主义市场经济体制，农业科技咨询业发展的需要，我会充分发挥中国农业专家咨询团的作用，围绕国家发展战略中的重大问题，组织专家进行研讨并提出建议；积极接受地方政府或有关部门委托，对区域性农业发展战略、发展规划进行咨询论证；为企业开展科技项目的评估、论证和科技咨询服务，促进科技成果产业化，在实施科教兴农战略中发挥了桥梁和纽带作用。 相似文献
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面对国家经济社会发展的新形势,学会作为科技工作者之家,如何团结广大科技工作者引领科技创新,发挥桥梁纽带的作用,对服务学会会员工作提出了更高的要求。本文在完善会员分类和管理系统的基础上对会员需求进行分析归类,提出了分类服务会员的工作思路,以期为学会的创新发展提供借鉴。 相似文献
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公共图书馆的流通窗口部门,是图书馆的工作命脉,是为读者服务的第一窗口,在图书馆与读者之间起着桥梁和纽带作用。文章从加强与读者交流和沟通、加强书库管理等方面论述了如何提高流通服务工作质量,提升读者服务水平,提出了自己的几点建议。 相似文献
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浅析期刊发行工作中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从分析我国期刊发行现状入手，主要分析了邮政投递局在期刊发行工作中存在的几方面的问题．并相应的提出改进对策，以期邮政投递局在以后期刊发行工作中真正起到桥梁和纽带作用。 相似文献
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从SSM新视角打造高校科技成果产业化与科技人才成长环境的链接 总被引：1，自引：0，他引：1
从SSM新视角全面分析高校科技成果产业化所面临的形势及存在的问题,按照根定义建立概念模型,然后经过理想的概念模型与现实的比较,寻找高校科技成果产业化的相关链接,得出了高校科技人才成长环境直接影响科技成果产业化的重要结论,最后根据高校科技人才成长环境分析,提出了科技人才环境管理与优化的一系列方法与策略。 相似文献
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关于新时期推进高校科技成果管理的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
在当代科学技术的快速发展及知识产权制度兴起的形势下,需要对传统的科技成果管理模式进行反思．通过政策创新和管理创新,实施“引逼工程”,建立有利于科技创新和知识产权管理的评价机制和激励机制,加强自主知识产权保护,探讨校企合作的新形式——战略联盟,实现学科链与产业链互动,并推动高校具有自主知识产权的科技成果向企业的转移． 相似文献
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高校科技管理工作必须做好对重大项目的组织与管理 总被引：4，自引：1，他引：4
根据高校科研管理的实际,通过中山大学科技处在科研管理工作中大力抓好重大项目的组织管理的具体实例,论述学校科研管理部门应充分利用高校学科门类齐全,各学科交叉渗透和具有丰富的智力资源等优势,对全校重大科技项目进行整合,对科技队伍进行战略性重组,以达到增强学校承担科技重大项目能力,提高高校在社会上科技竞争地位的目的。 相似文献
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解读"波特-劳勒激励"模式完善大学科技园激励体系 总被引：1，自引：0，他引：1
在解读、借鉴“波特—劳勒激励模式”的基础上 ,针对我国大学科技园被激励对象——高科技及其管理人员的具体特点 ,提出了若干激励措施 相似文献
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高校科技成果转化的阻滞因素及对策研究 总被引：13，自引：0，他引：13
结合几个课题组对高校科技成果转化情况调研,认为目前我国高校科技成果转化过程中主要有四类阻滞因素：高校系统内部有效供给不足,企业的有效需求不足,机制不健全,体制不适应。提出了促进高校科技成果转化的几条对策：校企充分合作,政府大力支持,市场有效参与。 相似文献
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“Scientific and technical human capital” (S&T human capital) has been defined as the sum of researchers’ professional network ties and their technical skills and resources [Int. J. Technol. Manage. 22 (7-8) (2001) 636]. Our study focuses on one particular means by which scientists acquire and deploy S&T human capital, research collaboration. We examine data from 451 scientists and engineers at academic research centers in the United States. The chief focus is on scientists’ collaboration choices and strategies. Since we are particularly interested in S&T human capital, we pay special attention to strategies that involve mentoring graduate students and junior faculty and to collaborating with women. We also examine collaboration “cosmopolitanism,” the extent to which scientists collaborate with those around them (one’s research group, one’s university) as opposed to those more distant in geography or institutional setting (other universities, researchers in industry, researchers in other nations). Our findings indicate that those who pursue a “mentor” collaboration strategy are likely to be tenured; to collaborate with women; and to have a favorable view about industry and research on industrial applications. Regarding the number of reported collaborators, those who have larger grants have more collaborators. With respect to the percentage of female collaborators, we found, not surprisingly, that female scientists have a somewhat higher percentage (36%) of female collaborators, than males have (24%). There are great differences, however, according to rank, with non-tenure track females having 84% of their collaborations with females. Regarding collaboration cosmopolitanism, we find that most researchers are not particularly cosmopolitan in their selection of collaborators—they tend to work with the people in their own work group. More cosmopolitan collaborators tend have large grants. A major policy implication is that there is great variance in the extent to which collaborations seem to enhance or generate S&T human capital. Not all collaborations are equal with respect to their “public goods” implications. 相似文献
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上海高校专利工作态势分析及发展研究 总被引：2，自引：0，他引：2
运用实证分析的方法,研究了近十年上海高校专利数量、质量和科技投入与产出情况,指出专利工作发展中存在的问题,进而提出上海高校专利发展策略． 相似文献
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在供给侧结构性改革下,产品创新是科创企业实现持续发展、高质量发展及跨越式发展的关键。然而,如何激发科创企业产品创新却尚未明晰。战略人力资源管理的构型观与权变观为这一问题解决提供了思路。本文以400余家科创企业为案例样本,运用模糊集定性比较分析方法,以动机、能力、机会三个层面的战略人力资源管理构件为条件,从生命周期视角构建了产品创新的实现过程模型。研究发现：（1）初创期科创企业存在驱动高产品创新的一种路径;发展期科创企业存在五种路径,并分布于三类科创企业中;成熟期科创企业存在四种路径,并分布于两类科创企业中。（2）机会层构件是成熟期科创企业实现高产品创新的必要条件;而在初创期与发展期,任何构件均不能成为实现高产品创新的必要条件。（3）在初创期,战略人力资源管理构件并不能对高产品创新起到决定性作用;在发展期与成熟期,机会层与动机层的交互效应对驱动高产品创新更加重要。（4）从企业生命周期纵向对比来看,战略人力资源管理构件的核心作用发挥主要遵循着从无到有、从动机层到机会层的发展逻辑。本文研究结论有助于深化不同生命周期阶段科创企业对战略人力资源管理构件组合的重要性认识,并为寻求多种更佳乃至最佳的产品创新驱动路径提供启示。 相似文献