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健全劳动管理制度，构建和谐劳动关系第一，要健全劳动管理机制。稳定的劳动关系是构建和谐的保障。严格按照《劳动合同法》的有关规定，签订劳动用工协议，确保企业与员工双方的共同利益。要依法实施集体合同制度，对涉及员工切身利益的问题，应作为集体合同协商的重要内容。建立劳动合同人员数据库，全面掌握用工情况。 相似文献
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劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件；对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。 相似文献
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文章从劳动保障监察工作的角度入手,在分析我国劳动保障监察工作的现状及存在的主要问题的基础上,阐述了劳动保障监察是构建和谐劳动关系的基础这一命题. 相似文献
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和谐的劳动关系是保障社会主义经济健康发展的基础。是建设社会主义和谐社会的基石。集体协商是调整劳动关系利益的重要方法，能够为和谐劳动关系的形成起到促进的作用。作为集体协商中的重要方法，工会能够直接的将劳动者与管理者进行连接， 相似文献
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劳动保护是国家为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，在法律、技术、工艺、设备、教育、管理及组织制度等方面所采取的一整套综合措施，以不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，达到对劳动者在生产过程中的生产安全和身体健康的保护。保证生产劳动正常进行，实现安全发展，推动国民经济和社会可持续发展。 相似文献
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构建和谐劳动关系，是践行科学发展观，体现以人为本的重要举措。对于国有企业而言，构建和谐劳动关系不仅是企业实现良好经济效益的有效途径，更是肩负国有企业所特有的政治责任、社会责任的集中体现，是国有企业保障社会和谐，实现企业可持续发展的基础。 相似文献
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劳动保护就是依靠技术进步和科学管理。采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为。防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。搞好劳动保护工作是我们党和政府的一项重要政治任务和政策；是保护生产力，发展我国社会主义国民经济的重要保证；是社会主义企业管理的一项基本原则；是保障社会安定和谐、家庭幸福的重要措施。工会作为党组织联系职工的桥梁和纽带，必须高度重视并认真做好劳动保护工作。 相似文献
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文章从保障职工民主权利、建设和谐劳动关系、满足职工精神文化需求、加强工会自身建设四个方面阐述了强化企业工会维护职能的可行途径，并进行了一些有益的探讨。 相似文献
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随着社会生产力的快速发展,我国女职工的数量也在不断提高,在这种情况下,女职工劳动纠纷等问题也随之产生,比如,女职工的正当权益难以得到保障,劳动付出与回报难成正比等。由于女职工就业问题日渐突出,为保证其合法权益不受侵犯,就要通过合法渠道获得相应保障。工会作为保障女职工权益的关键力量,应该在女职工遇到不公平待遇时为其发声,同时工会也要进一步提升自身保障女职工权益的能力。文章先指出新时代女职工工作的特点以及工会保障女职工权益的具体体现,然后对工会在保障女职工权益方面面临的实际问题进行详细分析,最后提出工会提升女职工权益保障能力的主要路径。 相似文献
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劳动保护就是依靠技术进步和科学管理,采取技术和组织措施,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为,防止伤亡事故和职业病,保障劳动者在劳动过程中的安全和健康. 相似文献
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由于我国劳动保障的总体法制还不健全，企业用人单位往往只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系．这使劳务派遣在实际运作中出现了无法可依、无章可循的现象．因此在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中也暴露出一些问题。 相似文献
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在市场经济条件下劳动者相对于用工者而言处于弱势地位,其与用工者在订立与履行劳动契约过程中,实质上是以法律的形式平等掩盖了双方的实际不平等地位.对于当代中国的劳动法制建设而言,同样需要我们做到劳动立法、司法与执法工作并举,形成有效保障劳动者合法权益的法律机制. 相似文献
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建设工程项目的“同时设计、同时施工、同时投产”制度是多年来安全生产、劳动卫生、环境保护工作经验的总结，对促进企业完善安全生产条件，改善作业环境和劳动条件，保障职工安全与健康，提高企业本质安全度有着十分重要的作用，对促进社会主义经济的发展，具有重要意义。 相似文献
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《劳动合同法》旨在规范劳动关系,保护社会劳动者的合法权益。随着相关法规政策的逐渐完善,基于《劳动合同法》的规范要求,现代企业在经营管理中可能会面临多种劳动用工风险。明确可能发生的风险问题,提高风险识别应对能力,从而有效管控劳动用工风险问题,是企业人力资源管理工作的重要构成,也是提高企业劳动用工效能价值,保障企业和劳动者双方发展的重要支持。文章基于《劳动合同法》视角,从员工招聘、员工管理和规章制度管理三方面对用人企业的劳动用工风险进行了分析,并研究提出了相应的风险管控策略。 相似文献
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一、大丰市的劳动关系现状以及对大丰市工会工作的调查第一,大丰市的劳动关系现状。江苏省大丰市地处中国东部沿海开放带、长江三角洲地区,近年来在市政府的正确领导下。经济建设和社会发展都取得了明显成效。全市共有企业3100个,其中非公有制企业占95.2％。当前大丰市劳动关系矛盾两极分化严重,在体制内的企事业单位,劳动者与用人单位之间的劳动关系处于良好状态。绝大部分单位的职工的合法权益也得到了保障。 相似文献