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中小企业是我国国民经济和社会发展的一支重要力量,在促进市场竞争、增加就业机会、推进技术创新和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。人才资源是中小企业发展的一项重要资源,为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给中小企业带来不利影响,就需要对中小企业人才流失的原因进行研究分析。 相似文献
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中小企业知识型员工流失问题分析及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
中小企业在国民经济中起着重要的作用,但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展,文章首先分析了知识型员工流失严重的原因,指出了人才流失对企业造成的严重影响,最后为企业如何进行人才的流失管理提出了建议. 相似文献
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中小企业在国民经济中起着重要的作用,但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展,文章首先分析了知识型员工流失严重的原因,指出了人才流失对企业造成的严重影响,最后为企业如何进行人才的流失管理提出了建议。 相似文献
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在旅游行业蓬勃发展的今天,各大高职院校的旅游服务专业、现代酒店管理专业也正面临着职业教育的春天;但是在旅游业高速发展、现代酒店规模化扩大发展的大好机遇下,旅游酒店的人才流失现象却业仍然十分严重.文章就现代酒店管理专业实习及就业状况探讨了其发展中存在的问题及分析对策. 相似文献
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从知识管理角度看旅行社人才流失问题 总被引：1，自引：0，他引：1
旅行社人才流失长期以来一直是旅行社经营和成长的绊脚石之一.知识经济的到来,为旅行社人力资源管理带来了崭新的思维方式和解决方法.中国旅行社要想改变当前的人才流失局面,就必须以一种全新的知识管理思维方式,来培养一批职业化和专业化的人才队伍,并运用知识管理的手段将旅游人才长期留住. 相似文献
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2011年,对中国的中小企业来说,无疑是“多事之秋”,融资难、资金链吃紧、出口市场萎缩……中小企业不堪重负。2012年开年,中小企业的压力丝毫没有减轻,尤其是用工问题,很多企业都存在严重的人才流失的现象。企业家很头疼,政府也在想方设法解决这个矛盾。企业谈管理,就是管人,管人的关键就是用 相似文献
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2011年,对中国的中小企业来说,无疑是“多事之秋”,融资难、资金链吃紧、出口市场萎缩……中小企业不堪重负。2012年开年,中小企业的压力丝毫没有减轻,尤其是用工问题,很多企业都存在严重的人才流失的现象。企业家很头疼,政府也在想方设法解决这个矛盾。企业谈管理,就是管人,管人的关键就是用 相似文献
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近年来随着流域的不断开发。各种类型国企私企的投资公司。这些投资公司对水电管理及施工人才的需求也不断扩大。其优厚的待遇更是吸引人才的一个法宝。而水电施工企业。由于财力、物力有限。无法与投资公司比资金、比实力,但水电施工企业却有着各类人才,这些优秀的人才对水电施工企业的生存与发展有着决定性的作用;但是,由于社会、历史和自身等诸多因素的影响,人才在水电施工企业中往往难以发挥自己的才能,造成人才流失现象严重,给企业带来不可估量的损失。如何减少人才流失,留住优秀的人才已成为水电施工企业目前急需解决的一个比较重要问题。 相似文献
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对医保基金被挪用、套取和骗取的现象,文章提出了国家集中管理医保基金、制定基本医疗保险制度,用计算机程序进行管理和建立监管单位、制定监管制度等方法。用于解决医保基金的浪费现象。 相似文献
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一、企业人才流失的原因
人才是企业发展不可或缺的重要因素,针对企业的人才流失问题,只有准确、深入分析人才流失的原因．找出解决人才流失问题之道,才能采取针对性的策略留住人才,使企业得到长足的发展。经总结分析,目前国有企业人才流失的主要原因如下： 相似文献
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对医保基金被挪用、套取和骗取的现象,文章提出了国家集中管理医保基金、制定基本医疗保险制度,用计算机程序进行管理和建立监管单位、制定监管制度等方法,用于解决医保基金的浪费现象. 相似文献
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高流失率及关键员工的流失对企业的影响是破坏性的甚至致命的.文章从国企人才流失的影响及人才流失的原因分析出发,提出了相应的国有企业人才保留对策. 相似文献
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人才是企业的灵魂,人才流失则是企业走向死亡的征兆.一个企业,必须把眼光放到一定的高度,充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险,必须建立一整套针对人才流失的策略和方法,避免人才的流失给企业带来的巨大损失.分析现实状况,如何使企业有效地留住人才,文章对此进行了探讨. 相似文献
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人才流失的其中一层含义是指人才外流和浪费.该问题的解决涉及企业经营管理活动的各个方面,文章从企业的用人机制、薪酬制度以及企业对人才发展的责任角度分析了企业人才流失的原因. 相似文献
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单位的和谐建设是指必须用科学发展的和谐理念,根据统筹协调、单位战略、单位能力培养要与整个单位资本相匹配的目标。而采取的具体管理办法。办公室是一个单位的综合管理部门,是上下沟通、左右协调、内外联结等各项管理工作正常运转的枢纽。随着经济体制的变革和社会发展的要求,各单位朝着和谐建设的方向发展．办公室如何拓宽其职能,为和谐单位的建设贡献一份力量,成为各单位工作的一个重点。 相似文献
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在现阶段的国有企业人力资源管理中,以往传统的人力资源管理思想仍然从某些方面制约着人力资源管理的效率。中国受到几千年封建文化的影响,等级制度的观念较为深刻,加之在计划经济时期我国国企完全受到政府领导,带有强烈的政府行为色彩,导致国企人力资源管理理念落后,信息化水平较低。人才流失率高,激励机构不健全等问题,本文针对上述问题提出了改进措施。 相似文献
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随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用.民营企业由于收入低、人才成长环境欠佳,加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限,引进并留住人才有一定的难度,使得人才匮乏成为民营企业可持续发展面临的首要问题.文章对企业人才流失的原因及对策进行了探讨. 相似文献
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人力资源作为企业竞争中最为活跃的要素,其管理关系到企业的兴衰存亡。民营企业是我国社会主义建设中的中流砥柱,在我国经济建设中占有重要地位。但目前我国民营企业的人才流失极其严重,所以对民营企业员工的激励研究意义重大。本文基于对需要和激励的理解,结合当前我国民营企业员工激励的现状和存在的问题,谈谈在人力资源管理的三个环节中我国民营企业员工激励的优化。 相似文献