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企业要发展，人才是关键。企业能否成功最终取决于企业是否能够发现人才、使用人才、培养人才。运用人力资源相关知识，就企业如何创新识才、用才、育才机制。进行了探讨。 相似文献
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企业要发展,人才是关键。企业能否成功最终取决于企业是否能够发现人才、使用人才、培养人才。运用人力资源相关知识,就企业如何创新识才、用才、育才机制,进行了探讨。 相似文献
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中国古代才妓是一个特殊的女性创作群体,由于其悲惨的生活经历、特殊的情感体验,她们的诗词作品主要是抒发个人情感的悲情之作。表达了她们对不幸遭遇的控诉,对爱情婚姻的追求,对人格自由的追求,呈现出忧郁、哀怨的风格情调。 相似文献
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曹操是三国时的重要人物,许邵对他说：“君清平之奸贼,乱世之英雄。”曹操求贤若渴,唯才是用,是他成就帝王霸业、鼎足三国的重要原因之一。本文试以现代视角,用组织行为学的领导理论分析曹操用才战略,包括：用人目的、用人原则、用人方法,探讨曹操用才战略的成败得失,力求对当代企业人才管理提供借鉴。 相似文献
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唐龙飞 《大科技．科学之谜》2006,(2):47-48
先设想个生活场景:有这么一天,正当你趴在办公桌上美滋滋地打个盹时,忽然有个人冲着你大叫“工作真努力啊,可别太勤奋了”,你的第一反应是什么呢?恐怕该火冒三丈吧。因为你明白这是讽刺!说到这里,先要祝贺你,因为你有一项来之不易的能力——理解讽刺。语言理解能力与“后天环境论”大家都知道,语言是人类开展思维活动、进行交流的重要工具,人们要借助它来学习知识、掌握技能以及积累各种精神财富。因此,一个人要在社会中生存发展,没有相应的语言能力是不行的。语言能力又包括语言表达能力和语言理解能力。简单地说,前者就是“能说”的问题,… 相似文献
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中国的民营企业向来都是在危机中生存、发展并不断壮大的。目前全球金融危机,给民营企业实施柔性引才战略提供了一个绝好的机遇。柔性引才的核心是＂不求所有,但求所用＂,这种用人模式对民营企业不仅必要,而且可能。若能较好地抓住危机带来的机遇,储备人力资本,在未来的发展中,中国的民营企业将会在一个更高的平台上得到快速地发展。 相似文献
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<正> 近年来,我国的劳动力市场上出现了一个新特点,即全日制员工的数量在不断下降,而临时雇员和非全日制就业者却大幅度上升,他们被称为应急工作者。而对于企业来说,这种全新的用人方式,称为人才租赁,也叫人才共享或人才出租。人才租赁是市场经济条件下合理配置生产力要素的一个有效途径,它打破了旧的人才所有权和使用权必 相似文献
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基于区域引才工作主动性、针对性与精确性不足的现实问题,充分借鉴国内外精准引才的实践经验,提出通过“三步走”率先布局区域精准引才：即精准研制、运用“人才开发路线图”方法体系,紧盯产业与人才发展前沿,对接区域产业需求和人才需求,编制创新目录和引才目录,绘制产业地图和人才地图,并做好人才开发的路径设计与政策配套,从政策设计、政策执行、政策效果全方位推动产业链、技术链、人才链无缝对接。 相似文献
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造才计划是木材检验的主要环节之一,合理的造才是提高木材检验质量,降低生产成本,创更大经济效益的有效途径。如何让有限的木材资源发挥更大的作用、创造更大的经济效益,科学合理的计划造才,是提高造才质量,提高木材检验质量的最有效途径。 相似文献
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伴随着农耕经济的产生与发展,汉民族在长期的生产劳动中,观天察地,思想观念逐渐成熟。中华文明形成了以“三才”为中心,天、地、人和谐统一的历史观念。 相似文献
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企业创新发展急需人才的引领和带动,为进一步深化科技与经济结合,促进人才与企业之间的合作与交流,本文以浙江湖州搭建的"院士之家""南太湖专家工作站""国际学术交流中心"等柔性引才平台为例,论述了湖州柔性引才平台建设的现状、总结了有益经验、分析了现存问题,并围绕问题提出了针对性的建议,以期为解决企业的柔性引才提供借鉴. 相似文献
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中职升本教育作为高职教育的重要组成部分,其人才培养方案等各方面尚处于探索阶段。以广西中医药大学中职升本学生为例,根据该类型学生特点,结合同专业普通本科的培养要求,在教学过程中特别是基础课程教学中,对于不适应这类型的培养方案及教材不断进行调整,真正做到因才施教,为制定中职升本专业的人才培养方案奠定基础。 相似文献
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你被录用了,
但是一年以后再来上班吧!在美国,许多行业都很流行“斜坡式计划”招聘新的人才,以确保在经济好转后公司能开足马力发展——给新招聘的员工一个延迟的上岗日期,使他们有半年或1年的时间去旅游或从事公共服务工作。这一方法受到了许多咨询公司、律师事务所和银行的欢迎。 相似文献
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以科睿唯安公司2014-2020年发布的“全球高被引科学家”榜单为基础,分析、比较其人员的结构特征和趋势变化,对其中入选的工作地在中国内地的“高被引科学家”基本情况和成长规律进行分析。本文总结中国内地“全球高被引科学家”学科分布及成长规律特点包括中国“全球高被引科学家”数量和占比具有显著增长性;1/3学科领域具有全球引领性;地域分布具有高度集中性;海外经历具有阶段普遍性;职称破格具有一致认可性。提出中国实现战略科技领域精准引才用才育才的政策建议,包括制定精准引才专项计划,绘制全球高被引科学家地图;制定精准用才专项方案,提升高层次人才使用效能;避免ESI学科领域“木桶效应”现象,实现战略科技人才前瞻培养等。 相似文献
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高素质的教师是培养深层次学科能力的重要保证，对历史教师的素质要求应当与教师整体素质要求一致，但历史学科的特点决定了它的要求应有自己的侧重。本文试图从才、学、识三个方面进行论证。 相似文献