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现代企业制度是以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为特点。适应社会主义市场经济要求为目标的企业制度。它要求企业要。管理科学”,而成本管理是企业管理的一个重要方面,必须不断加强现代企业成本管理,才能增强企业的竞争能力和盈利水平。因此。研究现代企业制度下企业成本管理的理论与实践具有重要意义。 相似文献
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加强和改善国有企业资金管理是实现管理创新。推动企业管理工作上水平、上台阶的重要环节,也是落实现代企业制度管理规范的迫切需要。只有真正建立和完善资金管理的运行机制和信息网络。做到集中管理,预算控制,才能切实提高资金管理水平,笔者结合自己的学习与研究,对如何强化国有企业资金管理提了几点建议。以期给广大读者提供可以借鉴的参考。 相似文献
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在现代企业管理中,管理不仅仅是一个单纯的概念,而是逐渐发展成为一个具有全方位性质的理念,创新与发展也成为所有企业领导者共同追求的目标。企业的创新与发展需要有必要的环境条件,其中政治文明、物质文明以及精神文明都贯穿在企业的管理与发展中。三者相互补充,相互促进。在企业事物中,政工管理是主要负责职工思想政治工作的部门,其主要目的是做好员工的思想政治引导工作,确保职工队伍的稳定性,进而确保企业在改革与发展中的稳定性与方向性,为企业的发展提供强有力的政治思想支持。 相似文献
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企业民主管理工作已经成为建立现代企业制度的题中应有之义。如何在现代企业制度下搞好企业的民主管理,已成为企业各项工作需要进行理性思考、探索创新的课题。 相似文献
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在现代企业的管理理论及方式当中。企业文化是一项非常重要的内容。企业文化具有科学的管理思想、丰富的内容、柔性的管理手段、开放的管理方式等等优点,从而有力促进了企业进行管理创新。不断提高企业竞争力。 相似文献
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企业民主管理工作已经成为建立现代企业制度的题中应有之义.如何在现代企业制度下搞好企业的民主管理,已成为企业各项工作需要进行理性思考、探索创新的课题. 相似文献
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知人善任是一门学问.现代企业管理者要做到知人善任,就必须创新人才观念,确立正确的识才观与用才观.科学地识别人才,合理地使用人才,是提高现代企业管理效能的核心问题,是现代企业振兴的关键所在. 相似文献
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人力资源开发与管理是现代企业获得成功的关键所在,也是现代企业提高其在市场竞争力的重要手段之一,对现代企业的发展起着极为重要的作用。特别是随着我国改革开放进程地不断推进,现代企业所面对的市场竞争越来越激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须把人力资源开发与管理作为一种重要的课题进行深入的研究。当前,我国的现代企业在人力资源开发与管理研究取得了显著的成绩．极大地推动了企业的发展,但是也存在不少问题。主要表现为现代企业的人力资源开发与管理研究未能真正地立足于企业、立足于实际,与企业的发展不相适应,因而．企业应该把人力资源开发与管理当做一个重要的课题进行研究,创新企业的人力资源开发与管理研究,使企业的人力资源开发与管理研究真正地走向企业、面向实际,从而促进企业走上可持续发展之路。 相似文献
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在现代企业中,要高度重视人力资源的开发与管理创新。因为没有人力资源管理做保证,安全管理、生产管理就无从谈起。所以提高企业人力资源管理的有效性。已成为现代企业发展的重要关节。 相似文献
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在现代企业管理中。以财务管理为核心已成为大家的共识。财务管理贯穿于企业管理的全过程。既是企业管理的突破口,又是企业运行的控制点,也是企业发展的落脚点。在市场经济条件下。对公路经营企业也是如此。只有加强对公路企业的财务管理,才能最大限度的发挥公路的经营效益。 相似文献
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随着市场竞争日趋激烈,从某种意义上讲,成本决定一个企业的竞争力,在确保产品质量的前提下,降低成本是企业逐步扩大市场份额的重要途径,是提高企业经济效益的基础。传统的成本管理与控制理念已不能适应现代企业成本管理与控制的需要,现代企业应立足于全部成本管理与控制,加强企业内部各个环节、各部门、全过程和全员的成本管理与控制,树立新形势下企业成本管理理念,是提高企业经济效益和提升企业竞争力的重要手段,下面就现代企业成本管理与控制方面谈一些方法和建议。 相似文献
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国有企业三年改革脱困的两大工作目标基本完成后,如何进一步加快建立现代企业制度的步伐,推进企业管理创新,应对加入WTO面临的挑战,这是一个带有战略性、全局性的重大课题。作为企业管理核心内容的财务资金管理,已成为当前企业管理工作中最薄弱的环节之一。那么,现阶段企业财务资金管理中的突出问题是什么？抓管理到底应该从哪里入手？ 相似文献
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企业文化作为现代企业管理中一种新型管理理论。一直被誉为是企业提升核心竞争力的灵魂,而创新能力则被看成是企业提升核心竞争力的内在动力。两者在现代企业管理中具有相当重要的战略地位,是企业在激烈的市场竞争环境下获得胜利的关键。俗话说,“意识决定行动”,只有在高强度企业文化的作用下,创新能力才能得到显著提高。企业文化作为企业经营理念、企业精神、管理制度等方面的综合表现形式,反映着企业的文化观念和价值观．影响着创新能力的发展和提高。 相似文献
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企业作为工业园区的主体,其发展的优与劣,代表着一个工业园区的发展状况,而在现代企业中,人才起到至关重要的作用,现代企业竞争的关键是人才的竞争,现代企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,做好人力资源规划、吸引和留住人才是关键。因此,探索、研究新形势下吸引和留住人才的策略,已成为当前企业人力资源管理中的战略性任务,更关系到现代工业园区的生存与发展。 相似文献
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在现代社会的建设与发展中,人类是实现一切社会目标的根本,也是达成各类目标的重要动力资源。在现代企业的管理活动中,思想政治工作的科学开展有利于提升劳动关系的和谐性,也是促进企业生产与经营活动管理水准提高的先决条件,必须引起现代企业领导层和全员的共同重视。在我国全面推进构建和谐社会的背景下,现代企业必须通过有效的改革加强自身的管理水平,尤其是作为基层思想政治工作主体的政工部门,一定要对于新的历史条件和社会形势进行科学的分析,深入贯彻和执行以人为本的工作理念,进而才能提高企业思想政治工作的实际效果。 相似文献
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现代企业管理并不是以强力行政和硬性制度来管理的,而是将刚性管理与柔性管理相结合,才能达到最佳效果。党组织工作恰恰能弥补企业刚性管理有余、柔性管理不足的缺点。 相似文献