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人事制度改革使教师队伍的人员流动日渐频繁。为了不断更新学校教师队伍的年龄结构、知识结构和教学技能结构,学年之交,各校必须调整、充实进一定数量的新教师,这些新教师的加盟对学校未来的发展有着很大的影响。而教师集体新的融合工作及新教师综合素质的培养提高也将成为新学期学校管 相似文献
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2011年3月,湖北省教育工作会议在汉举行。会议决定,我省将于今年开始探索五年一周期的教师资格定期注册职业准入制度。这些人事制度改革的办法,的确在一定程度上激活了学校的内部管理,给教师带来了危机感,所以也产生了一定的动力。但我认为,实施5年一次的资格认证改革弊大于利。尤其让我感到气愤的是,打破铁饭碗为何从难有话语权的教师开始?在我看来,这项措施存在如下弊端。第一,教学技能、教学水平、教学 相似文献
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最近,记者从全省中小学人事制度改革工作会议上获悉,我省从现在起全面启动中小学人事制度改革工作,在全省中小学教师中推行聘任制,建立学校和教师间的契约关系,实行定期聘任,打破用人上的终身制。我市约10万名教师将在明年寒假前全面完成聘任制改革。记者了解到,在推行中小学人事制度改革过程中,我省中小学将精简59000人左右。对于分流人员,将按我省近日出台的《关于全省中小学人员分流工作的意见》进行妥善安置。据悉,我市的双城市被确定为全省四个率先开展中小学人事制度改革的地区之一,将在今年9月底前全面完成改革试点。改革试点结束后,… 相似文献
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终身教职制度作为一项保障大学教学科研人员的职业安全和学术自由的制度,在美国学校,尤其是研究型大学和四年制学院中广为采用,逐渐成为教师聘任制的核心,并成为美国大学中起主导作用的人力资源管理制度。当前,我国高等教育迅猛发展,人事制度改革已逐渐成为高等教育改革的重要内容之一,而师资队伍建设又是人事制度改革的重中之重。探索新形势下的师资队伍建设的使命及策略,综观终身教职的发展脉络及争议,终身教职制度对我国高校师资队伍建设仍具有一定的启示和指导。 相似文献
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高校教师收入分配制度改革是高等学校人事制度改革的重要举措,这一改革的实施一定要考虑到教师劳动的复杂性。尤其在建立量化教师劳动的指标体系时,更应考虑到教师劳动的创造性,教师劳动的奉献精神是难以量化甚至不能量化的,量化教师劳动的指标也并非越细越好。 相似文献
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高校人事制度改革要建立三种机制 总被引：1，自引：0，他引：1
杜钢清 《荆门职业技术学院学报》2004,19(4):74-76
随着高校人事制度改革的纵深推进，高校在用人制度、分配制度及教职工民主参与学校管理等方面作了改革的尝试，取得了一定的成绩，但从本质上看，人事制度固有的弊端依然存在。建立多种聘用制度，变身份管理为岗位管理；实行灵活自主的分配激励机制；鼓励和引导教职工民主参与学校改革和管理，这些机制的建立是将高校人事制度改革向更深层推进的关键所在。 相似文献
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论教师聘任制中的教师权益保护 总被引：1，自引：0，他引：1
一、引言近几年来 ,学校人事制度改革如火如荼 ,而作为学校人事制度改革重中之重的教师聘任制也愈来愈成为人们关注的焦点。也许对一般人来说这没有什么特别的影响 ,但对于教师和学校来说这确实是一件非常重要的事情 ,它关系着学校和教师未来的命运。实行教师聘任制并不是学校用人制度名称上的改变 ,它意味着学校教师管理制度要发生一次深刻的变革。长期以来 ,我国教师任用制度受苏联计划经济模式的影响 ,把教师作为干部 ,实行的是一种计划录用、行政任命和调配相结合的教师任用制度。实行这种制度 ,学校和教师法律关系有一个共同点 ,那就是… 相似文献
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李金俊 《广东教育学院学报》1999,(6)
美、法两国的教师人事制度,包括教师的聘任、教师的组织管理、教师的任职评估以及教师的奖惩,有一套较为科学可行的操作方法,有其值得借鉴之处,对我们的教师人事制度改革具有一定的启示意义。 相似文献
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为深化教育人事制度改革,推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》,根据该《意见》,义务教育学校教师的绩效工资分配将以绩效考核结果为主要依据。 相似文献
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王春梅 《辽宁教育行政学院学报》2001,18(8)
伴随着锦州市教师人事制度改革的深入,学校对教师考评进入新阶段——对教师进行说课考核。针对全市中等职业学校出现的说课疑难问题,市教师进修学院积极参与配合,及时组 相似文献
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教师聘任制与教师合法权益 总被引：3，自引：0，他引：3
一、教师聘任制的法律分析近几年来,学校人事制度改革如火如荼,而作为学校人事制度改革重中之重的教师聘任制也愈来愈成为人们关注的焦点。也许对一般人来说这没有什么特别的影响,但对于教师和学校来说这确实是一件非常重要的事情,它关系着学校和教师未来的命运。实行教师聘任制并不是学校用人制度名称上的改变,它意味着学校教师管理制度要发生一次深刻的变革。长期以来,我国教师任用制度长期受苏联计划经济模式的影响,把教师作为干部,实行的是一种计划录用、行政任命和调配相结合的教师任用制度。实行这种制度,学校和教师法律关系有一个共… 相似文献
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《课程教材教学研究(小教研究)》2009,(Z3):8-8
<正>为深化教育人事制度改革,推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》,根据该《意见),义务教育学校教师的绩效工资分配将以 相似文献
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教师和学校间的人事争议应如何解决 总被引：3，自引：0，他引：3
某镇中学历史课教师李某在聘用中因历史课教师超员落聘。学校想让李某到该镇中心小学任教,而李某不愿意去,学校便对李某做出辞退处理决定。李某认为聘用不公,想通过法律讨个公道。随着中小学人事制度改革的深入和教师聘用制的全面推行,类似上述案例中教师和学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同而发生的人事争议将会不断出现。那么,根据国家现行有关规定,教师可通过哪些法律途径解决在聘用过程中发生的人事争议呢?一、调解,即申请由教师人事争议调解委员会调解。教育部、人事部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》第15条指出:“教职工… 相似文献
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二、阻碍教育公平的因素分析
（一）外部因素（接上期）（二）内部因素1．学校人事制度改革缺乏活力。一段时间以来，学校内部人事制度改革虽取得了一定的成效，但仍缺乏活力，不少区域“超编缺人”的窘境短时间内无法消除，教辅后勤岗位的人员不断增加，提前离岗人员占用学校有限的岗位职数，城乡学校教师的数量不够均衡，城郊地区部分学校人满为患，因为年终绩效考核工作量，所以大家抢课上，但都不能满负荷； 相似文献
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“忠诚管理”模式简析 总被引：3，自引：0，他引：3
随着学校制度改革的深化,教师人事制度的变迁,教师的流动性越来越大。在肯定教师流动的正面效应的同时,笔者认为保持一个相对稳定的教师队伍对一个学校的健康发展是至关重要的。一个学校为什么留不 相似文献
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高校改革背景下的教师应激探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
近几年,随着社会的发展,我国高等学校正在进行全面深刻的改革.人事制度改革、收八分配制度改革和教学改革都会不同程度地给教师带来应激,对教师产生不利影响.面对改革,学校应该积极管理、预防和控制教师应激. 相似文献
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在科学技术高速发展的今天,人们将更加关注人的自由、人的情感、人的价值,渴望尊重、理解、沟通和信任.为此,在对教师的管理中,隐性管理显得尤为重要.它要求管理者确立以教师为本的管理观,始终坚持教师是自然的人,是社会的人,懂感情、会思维、求上进的活生生的人.这样,有利于实现学校的目标、提高管理效能、增强学校可持续发展的动力,尤其适应现行的人事制度改革后的管理需要,使教师管理得到“士为知己者死“的效果.…… 相似文献
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