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人力资源培训在当下是一个热门话题,它既能够将国有大型企业员工的知识技能提高,还能培养员工的思想素质,在构建优秀的国有大型企业文化和促进国有大型企业适应外在环境当中,都是一个相当重要的环节,文章就当下我国国有大型企业人力资源培训当中所存在的突出问题做了详细的分析,并给出了相应的解决办法,为我国国有大型企业人力资源建设累积了经验。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(3)
在国家经济宏观调控中,国企控制力一直是国企改革关注的重点内容。论述了企业控制力的概念,提出要增强国有大型企业对国民经济的控制及国际市场竞争力,就必须加强国有大型企业的控制力研究,着力提高国有企业的控制力。 相似文献
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文章阐述了改制的国有大中型企业在实行电子信息化战略中所遇到的障碍，指出，改制的国有大中型企业为适应国内、国际市场环境的频繁变化而做出正确决策以求得应有的发展，必须克服存在的障碍，实施电子信息化战略。 相似文献
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大型国有建筑企业在制定职业健康安全方针时必须确定安全培训的指导思想,这是企业开展安全培训总的指导理念,也是开展企业职业健康安全教育的关键,只有确定了具体的指导思想才能有规划的开展安全教育的各项工作,这也是实现企业职业健康安全方针的基础工作之一。该文就大型国有建筑企业安全教育与培训工作进行了系统论述。 相似文献
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一、劳务协作管理模式的产生背景近年来,随着国家财政政策的调整,国家固定资产投资规模不断扩大,国有大型施工企业的市场份额得到了迅猛增长。国有大型施工企业靠自己固有的操作工人的力量是很难完成承揽到手的施工任务的,如果通过常规的方式招聘更多的操作工人,企业又很难承受过重的经济负担(如:“三险一金”和施工任务不足时的待岗工资等),如果通过违法分包的方式,企业又会面临得不偿失的风险。在这种情况下,农村的剩余劳动力资源和各国有大型施工企业过剩的施工任务资源形成了一种新的市场供求关系,在一定程度上实现了社会资源的优化配置… 相似文献
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随着铁路工程越来越不景气,国有大型施工企业的首选可能会变为地铁、轻轨及市政工程,然而,作为外地企业要打入地方保护严重的当地市场,就很有可能需要依靠当地中小型企业实力,因而合作型项目就有可能将成为国有大型企业未来一段时间的选择。笔者结合自身体会,对合作型项目的一些问题进行一定的探讨。 相似文献
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转型期广东国有大中型企业自主创新模式 总被引：2，自引：1，他引：1
总结转型期广东省国有大中型企业的自主创新的现状与成效,归纳广东国有大中型企业自主创新的四种模式,发现其中存在的问题与障碍,探讨广东国有企业提升自主创新的对策. 相似文献
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随着国有企业改革的不断深入,国有森工企业在产权安排、改制方向选择、建立现代企业制度路径等方面进行了许多新的尝试和理论探索。对国有森工企业改制的障碍、方向、产权配置、产权制度建立路径选择等几个方面进行了归纳梳理,并指出了进一步研究的方向。 相似文献