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社会公安机关是国家重要的执法部门,同时,治安事业快速向前发展。与此相似的,企业治安部门也同样在企业中担任一项重要角色。迅速的发展使得越来越需要大量有志向、有能力的青年人员做出贡献。青年员工是企业未来发展所依靠的强有力的力量,企业需要充分注重治安青年队员的价值和能力,不断寻找有效管理青年队员的方法,进而起到能更好的为企业发展贡献力量的作用。 相似文献
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随着经济社会的全面发展,社会意识形态和思想发生了显著变化,企业员工尤其是青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势。许多青年在不良思想文化的诱惑和冲击下,迷失了方向,失去了辨别是非的能力。本文从目前青年员工思想存在的问题为着眼点,探讨了新时期企业青年员工思想政治工作的方法,提出了一些具体建议。 相似文献
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将企业对青年员工的培训与青年职业生涯发展规划相统一、相融合,不仅有利于满足企业发展和青年成才的双重需求,也是实现青年成长成才与企业高质量发展相结合的有效管理方式。针对当前青年员工培训存在的主要问题,应做好培训需求分析,全方位多层次做好培训项目设计,丰富拓宽培训载体,加强企业培训效果评估,健全人才保障机制,健全青年人力资源开发各项机制,从而完善以职业发展规划为导向的青年员工培训体系。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2018,(2)
青年员工是企业建设与发展不可忽视的中坚力量,他们的思想认识、情感价值不仅会影响到他们自身的行为,也会影响到企业的健康发展。近年来,随着市场经济的发展,人们的思想认识呈现出了多元化这一明显特征,青年员工也不例外,其中利益至上、享乐主义等不良思想认识普遍存在,这对青年员工的成长以及企业的长远发展来说是不利的,为了纠正青年员工的思想认识,团组织应当积极发挥自身的引导作用,深入开展青年员工思政工作。文中将对团组织开展青年员工思政工作中存在的主要问题进行分析,并探究提高这一工作有效性的基本方法。 相似文献
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鹿浩 《石家庄铁路职业技术学院学报》2022,(1):92-95
青年员工作为推动国有企业可持续发展的中坚力量,员工能力水平的高低直接决定着国有企业的发展前景和命脉.为了能够给国有企业的发展注入新的动力,就需要培育高素质的青年干部人才,该项工作的落实同样也是国有企业面临的一项刻不容缓的任务.因此,必须对国有企业青年员工切实开展针对性、系统性、有效性的综合培训,制定完善的国有企业青年员... 相似文献
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青年人才是推动企业不断前进和发展的重要因素之一。准确了解青年队伍的思想状况,充分调动和发挥出青年员工的最大潜能,对于企业实现发展目标具有重要意义。本文以福建省电力有限公司培训中心为例,在问卷调查的基础上,分析了当前企业青年员工的思想状况和特点,并有针对性地提出了今后加强和改进团青工作的若干建议。 相似文献
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房秋生 《商情·科学教育家》2011,(13)
青年员工是企业的生力军和突击队,他们思想活跃、个性自主独立、追求上进.如何从思想政治工作入手,加强对青年员工的引导和教育,使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者,对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义. 相似文献
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企业团组织是共青团事业的基础,是共青团联系青年、服务青年、服务企业的最基层、最直接的阵地。随着企业发展,共青团建设在新形势下面临着许多新情况,如何加强共青团建设,关心青年员工,提高团组织凝聚力、战斗力,引导青年成才,是我们需要研究的课题,也是广大青年的期盼所在。现以中石化销售华南公司团委为 相似文献
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做好青年员工的心理辅导工作,有助于挖掘青年员工的创造力,使其成为企业蓬勃发展的生力军。企业要帮助青年员工制定中长期职业规划,关爱青年员工心理,针对员工的意见和怨言,应因人而宜做好心理疏导工作。 相似文献
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现代企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须一定要重视对于符合现代企业的发展需求的员工的培训工作,这就要求我们进行员工特别是青年员工培训创新途径的探索。本文结合了笔者的实际工作经验,重点分析了青年员工特点及现阶段培训存在问题,探索了青年员工培训创新的途径,希望能够有利于公司经济效益和社会效益的提高。 相似文献
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本文以水电厂青年员工为调查对象,通过观察法、访谈法等方式选取25名青年员工开展个案研究,对当前水电企业青年员工工作积极性的提升机制进行剖析,并有针对性地提出对策. 相似文献
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近年,广东电网公司为深入贯彻落实南方电网中长期发展战略,制订了关于加快县级供电子公司科学发展的若干意见,按照"城乡电网统筹发展,专业业务一体化管理"的农电发展管控模式,努力推动县级供电子公司的全面进步,实现农网管理水平与公司整体管理要求逐步衔接。县级供电子公司也因此迎来了提高管理、加快发展的重要机遇期。同时随着企业组织架构、管理模式、运行机制、工作和业务流程的更新和优化调整,对县级供电子公司的员工队伍的能力和素质提出了新的更高的要求。青年员工作为企业发展的生力军和主力军,因为自身和外部等多方面因素的影响,县级供电子公司的青年员工队伍建设还存在诸多问题和不足。因此,为有序推进县级供电子公司科学发展,构建青年员工培养长效机制显得尤为重要而紧迫。 相似文献
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现在很多企业在成长的过程中都遭遇到了人才瓶颈：一方面是企业快速发展,而人员能力发展缓慢;另一方面是企业新发展战略没有相应的能力来支持。从企业长远战略发展来看,加强对员工的培训,不但是企业组织发展、保持竞争常态优势的需要,也是企业吸引优秀人才、提高员工忠诚度的重要手段。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂是推动企业发展的不竭动力.青年员工是企业员工队伍中最具活力和创造力的一支力量,企业的未来要靠现代青年创造,所以要加强青年的企业文化建设.主要培养青年对企业及所处的环境产生的认同感、归属感,从而产生对企业文化的认同,从而适应企业快速发展对人才的需求,不断为企业改革创新提供人才保障.同时,青年人固有的热情、创意也会丰富企业文化内容,并在实践中不断完善、充实本企业的企业文化. 相似文献
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礼仪代表着一个企业的整体素质,体现了个人道德和社会公德.笔者认为应加强对现代企业青年员工礼仪培养的重视,通过礼仪培养提高企业青年员工的综合素质,改善企业青年员工的心理状态,促进企业形成和谐健康的企业文化氛围. 相似文献