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黑龙江省农村人力资源开发问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
农村人力资源开发是一个社会系统工程,本文通过对黑龙江省农村人力资源的现状分析,指出其存在的问题,并提出黑龙江省农村人力资源开发的对策.通过对这个问题的研究,使黑龙江省农村人力资源开发能在政府的指导下有序地进行,从而从根本上解决黑龙江的"三农"问题,提升黑龙江的整体竞争力,最终达到人、自然和社会的和谐发展. 相似文献
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《科研管理》2016,(Z1)
人力资源是协同创新活动中的关键资源,重庆要想实现内陆开发开放,打造创新示范型城市,必须要依托良好的人力资源支撑软环境,提高人力资源总量和质量,推动区域协同发展。基于此,本文梳理国内外研究的基础上,构建了基于人力资源支持体系"硬件"、"软件"以及协同创新实现性三维度的人力资源支撑体系评价指标,运用模糊综合评价法和层次分析法对重庆市协同创新人力资源支撑体系进行评价。研究结果表明:重庆市协同创新的人力资源支持体系水平处于中等偏上,大多数指标所反映出来的支持力度均处于中等水平。在此基础上分析导致重庆人力资源支持体系处于中等水平的原因,并以此为依据,提出完善区域协同创新人力资源支撑体系的相应对策与建议。 相似文献
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黑龙江省新农村建设中农村青年人力资源开发的对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
黑龙江省是农业大省,在农村蕴含着丰富的农村青年人力资源,这些人力资源大多以从事农业为主要事业,也有一部分农村青年外出学习、打工和创业。本文通过对黑龙江省农村青年人力资源开发的现状和特点的分析,提出黑龙江省农村青年人力资源开发的具体对策。 相似文献
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危废处置行业做为黑龙江省的一种新兴产业,具有独有的特点,很多人对此行业未有所闻,更不用说对人力资源的管理与开发问题了,因此,本文就危废处置行业在人力资源管理中存在的问题进行了分析与探讨,提出了人才管理及开发的一系列应对策略,希望可以为同行业的人力资源管理提供帮助。 相似文献
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《科学学与科学技术管理》2021,(7)
构建区域创新生态系统已成为实现区域协同创新发展以及提升国家创新能力的关键战略。基于创新生态观,以我国31个省市为案例样本,应用模糊集定性比较分析方法探讨区域创新生态系统驱动创新绩效的协同机制以及创新要素之间的互动关系。研究发现:(1)充足的人力资源是驱动高创新绩效的必要条件,缺乏研发经费是导致非高创新绩效的必要条件;(2)存在四条驱动高创新绩效的路径:知识创新主体—人力资源型、技术创新主体—研发经费型、知识创新主体—均衡型和技术创新主体—均衡型,进一步可归纳为"主体—资源"双重驱动型和"主体—资源—环境"均衡驱动型两类协同创新策略。非高创新绩效的驱动路径有三条,且与高创新绩效的驱动路径存在非对称关系;(3)在一定条件下,创新主体之间以及各创新主体与创新环境组合之间具有替代关系;(4)我国区域创新生态系统的创新策略具有显著的空间分布特征,东部地区以"主体—资源—环境"均衡驱动型为主、中西部以"主体—资源"双重驱动型为主。 相似文献
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文章系统分析了高校图书馆自身所拥有的资源，阐述了高校图书馆对高校科技创新支持功能的资源内涵包括补给知识资源、提供信息资源和开发人力资源三个方面。知识资源的补给分为编码知识和意会知识，信息资源的提供分为直接信息和间接信息，人力资源的开发着重在图书情报人才和创新人才的培养。 相似文献
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在对黑龙江省装备制造业现状分析的基础上,根据数据分析模型的设计原则,构建了黑龙江省装备制造业产业集群集中度分析模型,运用区位商法,利用《中国统计年鉴》和《黑龙江统计年鉴》的相关数据,对黑龙江省装备制造业产业集群集中度进行测算。最后,根据测算结果,提出了创造良好发展环境,整合装备制造业资源,提高产业进入壁垒和消除区域产业集群的制度壁垒的对策建议。 相似文献
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黑龙江省地处东北亚中心区域,是我国对东北亚及俄罗斯开放的重要桥梁和纽带。为发挥我省沿边开放优势,聚集全国资源要素参与对俄及东北亚的开放,为建设全国提升沿边开放的先行区,推动经济社会又好又快、更好更快发展,黑龙江省编制了黑龙江沿边开放带发展规划。从战略及发展机遇,基础及制约因素等角度分析了沿边开放的重要性与必要性,为黑龙江沿边开放提供了理论基础。 相似文献
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黑龙江旅游资源存在开发利用不充分、破坏严重,环境容量突出两大问题。在旅游资源开发与保护上有4项可持续发展策略:环境容量内的开发、法规运用、保护培训、公众参与。 相似文献