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在社会主义市场经济条件下,企业文化是一种新型的管理模式,是群众性思想政治工作的重要形式和载体。企业工会在创建和谐劳动关系中,应注重以企业文化理念建设为载体,夯实和谐劳动关系的思想基础。没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会的目标都难以实现。企业文化是优化劳动关系,促进和谐发展的重要途径。实践证明,现代企业管理已经越来越显现出企业文化的重要作用。 相似文献
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马厚亮 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(1):115-118
和谐企业是和谐社会建设的重要组成部分,建设好和谐矿区不仅是企业落实科学发展观的需要,也是发展的内在本质属性。本文围绕建设和谐矿区这一主题,从和谐矿区建设的重要性、和谐矿区的基本内涵、存在的问题和成因以及途径方法等多个方面进行了论述。特别是从发展经济、深化改革、安全稳定和区域协调等方面提出的建设和谐矿区的思路,对整个煤炭工业建设和谐社会有重要的指导意义。 相似文献
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构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务,一个企业要和谐稳定发展就要注重加强沟通建设。本文阐述了沟通的定义及特点,并从加强思想沟通、加强信息网络化建设、厂务公开、诤言会等几个方面对加强沟通促进企业和谐稳定发展进行了详细的阐述。 相似文献
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和谐，社会文明进步的重要标志与特征，建设和谐稳定的企业环境．是市场经济条件下企业发展的根本保证。近几年来，我们郑煤集团超化煤矿面对复杂多变的内外形势，始终贯彻以人为本理念，坚持以科学的发展观为指导，时时处处围绕“人”字做文章，调动了方方面面的积极性，为企业发展奠定了坚实的基础。 相似文献
5.
叶来 《河北能源职业技术学院学报》2011,1(1):21-22
构建社会主义和谐社会,加强社区建设是基础.煤矿社区有别于社会的社区,它是企业办社会的产物之一.因此,煤矿社区的建设,即关系到企业的生存和发展,又与社会的和谐稳定息息相关.煤矿创建和谐社区,就是要让社区努力达到组织和谐、文化和谐、利益和谐、人际和谐、环境和谐.同时还应是一个能够与小区居民、其他企业、当地政府处于良性互动和... 相似文献
6.
和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)之间的关系,协调好劳动关系是建设和谐企业的客观要求和重要基础.在新形势下,作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带的工会组织,如何构建和谐劳动关系,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,更好地实现高校后勤企业与职工的和谐共赢,意义重大.
一、高校后勤企业构建和谐劳动关系的必要性
(一)构建和谐劳动关系是建设和谐社会、和谐校园的基础.随着社会主义市场经济的发展、我国劳动用工制度改革的深化以及高等教育事业的不断发展,高校后勤用工大量增加,后勤职工队伍已成为了教职工队伍中重要组成部分.这支队伍的和谐稳定与否,直接影响高校及社会的稳定,所以构建高校后勤企业和谐劳动关系是和谐校园建设、和谐社会建设的基础. 相似文献
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随着新形势下企业的不断发展,离退休人员逐年增多,如何稳定离退休职工队伍,是关系着企业的稳定和发展,关系着在职职工能否安心工作,关系着能否构建和谐企业的一个关键环节,做好离退休职工稳定工作对于促进企业改革发展有着重要的现实意义。因此,要在离退休工作中深入贯彻"以人为本"的和谐理念,切实维护好离退休职工利益,从而建设一支和谐稳定离退休职工队伍。 相似文献
8.
先进企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分,是构建与发展和谐劳动关系最重要的文化基础,抓好先进文化建设是维护职工权益的重要途径。判定一个企业的企业文化先进与否很重要的标准之一,就是企业内部劳动关系是否和谐、稳定,是否在和谐劳动关系基础上实现企业的进步和发展,企业员工多重利益诉求是否得到满足。 相似文献
9.
构建和谐劳动关系需注意几个方面：进一步转变政府职能,提高建设和谐稳定劳动关系的能力;建立和完善企业管理制度,促进新型劳动关系的形成;强化工会组织的作用,使之成为促进劳动关系和谐、社会稳定的中坚力量;提高劳动者自身素质,稳固和谐劳动关系。 相似文献
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潘天斌 《胜利油田师范专科学校学报》2004,18(2):91-92
创造和谐、宽松、积极向上、具有强大精神凝聚力的企业文化是人力资源开发的有力保障．同时也是人才成长、稳定和发展不可缺少的环境。现代企业要想在激烈的市场竞争中生存．必须建立具有强大凝聚力的企业文化．确立以人为本和人才价值高于一切的理念；建立和谐友善的“小环境”，增强职工队伍向心力；建设良好文化环境．激励员工不断创新；充分尊重员工个性，以诚心对待员工；塑造诚信员工．打造诚信企业。 相似文献
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企业作为社会经济体系的细胞，对于和谐社会的构建至关重要。我国企业在总体和谐的大前提下，存在着诸多不和谐的因素与现象。构建和谐企业任重道远，必须加大建设力度，要构筑和谐企业的动力、组织、思想、道德和社会基础。 相似文献
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论高校和谐校园建设的基本途径 总被引：5，自引：0，他引：5
建设和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分。高校和谐校园建设需从思想和谐、发展和谐、文明和谐、平安和谐、民主和谐等几个基本途径抓起，逐步建成社会主义核心价值体系深入人心、各项事业优质协调发展、和谐文化共建共享、校园安全稳定、科学管理民主决策的和谐校园。 相似文献
13.
王增强 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(5):27-28
随着党和国家全面建设小康社会步伐的加快，国有企业改革发展日益深入，广大职工不仅对企业干部人事、薪酬福利、劳动用工等重大方面的制度改革十分关心，而且对岗位工作环境、工作条件、职业安全、卫生保健和困难职工的帮扶、弱势群体职工子女的上学就业等许多方面实际问题的解决要求更为迫切，广大职工的思想日益活跃，民主权利意识日渐增强，利益诉求日渐增多，各方面的矛盾也呈多样化和复杂化，企业和谐建设的任务十分繁重，并直接关系到企业的改革、发展和稳定大局。在此情况下，邯钢集团公司、公司党委为构建和谐邯钢，营造良好的生产经营秩序和发展环境，在焦化厂等一些二级单位，积极探索和推行了职工与厂领导民主对话恳谈制度，通过规范运作、每季度召开和恳谈协商解决问题，取得了良好效果，并已形成了一种促进企业和谐建设的新机制。 相似文献
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构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分，莱钢运输部不断加强职工思想道德建设，坚持靠教育、靠制度、靠实践，把思想道德建设融入学习教育、遵规守纪、环境卫生、安全保产、制度运作、评价奖惩之中，职工队伍的素质有了很大提升，团队更加和谐，促进了和谐企业建设。 相似文献
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构建和谐企业，工会组织要主动发挥其功能，分析企业现状，研究构建方案，把握构建规律，解决好各种不稳定的因素和问题，积极推进和谐企业的构建工作。 相似文献
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肖鹏展 《钦州师专钦州教院学报》2007,22(6):111-113
有针对性地构建社会各个层面的和谐结构，是近年来社会发展的一个主流．和谐企业、和谐家庭是组成和谐社会的重要基本要素，而和谐的企业首先离不开构建和谐的企业文化．卓越的企业来源于卓越的企业文化，和谐的企业文化是企业的精神内核与灵魂．和谐思想是建设和谐文化的重要源泉和基础，它是和谐文化的精神层． 相似文献
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1．做好信访工作是创建和谐校园的需要。构建社会主义和谐社会，是中共中央提出的伟大战略部署，也对高校和谐校园建设提出了要求。高校作为社会的有机组成部分，和谐社会的建设离不开和谐校园的建设，构建和谐校园成为当下高校的重要目标之一。而要建立和谐校园首先要有稳定的校园环境，只有建立健全信访制度、畅通信访渠道、保证信访工作扎实有效地开展， 相似文献
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建设和谐企业,关键在于稳定企业职工队伍.职工队伍的稳定是企业发展的前提,对社会经济的发展、企业的兴衰都起着举足轻重的作用.本文分析了影响企业职工队伍稳定的因素,提出了稳定企业职工队伍的对策建议,主要包括:加强学习,进一步落实党的方针政策;加强企业的管理制度建设;提高待遇水平,关心职工生活;加强对职工的思想政治教育等. 相似文献
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抓好职工队伍稳定是企业和谐发展的基础,也是企业平安建设的重要内容。作为企业,要发挥自身优势,通过以人为本、关爱职工作为构建和谐企业的有效途径,它对于把握职工脉搏,统一职工的思想,充分调动职工的积极性,促进生产经营和经济效益的不断提高具有十分重要的作用。但是,当前,应清醒地认识到影响职工队伍稳定的因素还有很多,尤其是在企业面临生产 相似文献
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和谐劳动关系是企业发展、社会稳定的重要因素,是构建和谐社会的基础,大学生单方解除劳动合同现象普遍,是劳动合同解除的重要原因,加强大学生教育、完善企业用人机制和加强立法建设是提高就业稳定率,构建和谐劳动关系的基础。 相似文献