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1.
关于提高我国公共行政管理绩效评估途径的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
政府行政管理在社会中发挥着重要的作用，而我国现实中政府行政管理的绩效却存在严重的问题，应根据我国实际，探索提高政府行政管理绩效以及进行政府行政管理绩效评估的途径。 相似文献
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我国各级政府在绩效管理公众参与活动中进行了有益探索,但在实践中还存在着公众参与的深度不够、能力不足、参与主体缺乏科学界定等问题,针对这些问题进行深层次分析,提出建立和完善政府绩效管理公众参与的相关制度,增加政府绩效管理信息的透明度,提升公众参与政府绩效管理的能力以及公众参与主体的科学界定。 相似文献
3.
彭幸国 《洛阳师范学院学报》2008,27(5)
有效政府是由1997年世界银行发展报告提出的现代政府发展的新理念。在三十年改革开放的实践中人们日益认识到建设有效政府对于深化改革的意义。在经济全球化的新时代,在全球公共管理革命的浪潮中,在深化行政体制改革的新阶段,有效政府有着全新的内涵,需要借鉴世界新理念,结合改革实践进行认真深入地研究。1新时期有效政府的新内涵20世纪80年代以来,伴随着全球化、信息化与知识经济的到来,西方各国进入了公共管理部门尤其是政府管理改革的新时代。新的发展变化使人们对有效政府的内涵有了新认识,实践中有了新目标———建设有效政府必须是高绩效型政府、民主型政府、法治型政府、责任型政府和电子型政府。1.1高绩效型政府绩效是一个包括效率、责任、公平、效果等概念在内的多维概念集合。高绩效政府在关注高效率的同时更关注责任和结果的实现。卓有成效的政府行政管理是当代世界各国政府努力追求的目标,绩效是中国行政体制改革所要解决的主要问题。在以往历次机构改革当中,提高绩效一直是一个核心内容。可以说,绩效是中国行政改革的深层次起因,也是中国行政改革的目标所在。现行的各级政府的行政管理突出问题是绩效问题,主要表现是政府机构臃肿、职权重叠、效率不高,严重影响了... 相似文献
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行政公文在国家的政策制定中占有重要地位。作为政府公共政策的决策结果和公共政策的传递工具,以及政策执行检测和绩效评估的依据,行政公文已引起广泛的关注。然而,梳理近十年来的行政公文,发现大量违法、违规、违纪的＂三违＂现象,不仅增加了行政成本,引发了政府诚信问题,而且导致了公民冷漠情绪滋生和蔓延,应引起各级政府的重视。 相似文献
5.
作为行政管理制度创新和有效的管理工具,政府绩效管理越来越受到重视,但绩效管理的有效实施离不开绩效文化的支撑。绩效文化的培育是一项复杂的系统工程,它需要整个行政环境的变革,需要行政体制的调整。本文在对绩效文化培育的必要性的基础上,分析了传统行政文化对绩效管理的约束,总结了作为政府绩效文化应具备的特质,最后提出了绩效文化培育的路径。 相似文献
6.
我国实施政府绩效管理面临的障碍及其可行性分析 总被引：1，自引：0，他引：1
政府绩效管理是20世纪80年代以来通行于发达国家政府改革的重要举措,是政府改革一个有效的“助推器”。但绩效管理是植根于西方发达国家市场化、法治化行政生态的现代政府管理理念和方法,在我国这一特殊的行政环境中,实施绩效管理会面临一系列的障碍,本文对这些障碍进行了深入研究,并认为当前我国具有实施绩效管理的可行性,从而推进政府绩效管理在我国的实施。 相似文献
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李忠翠 《湖南科技学院学报》2006,27(2):121-123
在行政改革和行政现代化的过程中,政府形象受到越采越普遍的关注．随着社会主义市场经济的发展和政治民主化进程的加快,公众对政府的要求越来越高,政府形象成为衡量政府绩效的一项重要标准．中央政府不断强调要加强政府自身建设,提高行政能力。这在客观上要求各级政府切实按照实行科学民主决策,坚持依法行政,加强行政监督和完善社会管理的要求,努力树立政府新形象。 相似文献
8.
邓文颖 《高等教育与学术研究》2007,(5)
20世纪90年代,西方国家的绩效化政府运动和中国政府面临的时代和国内外环境的挑战使得政府行政体制改革进入了以追求公务员工作绩效为核心的绩效管理改革阶段。追求政府活动的高绩效也成为我国公共部门人力资源管理的关键问题。本文立足于中国与西方国家的环境和条件的对比,分析了中国政府进行绩效管理的可行性和必要性,思考中国政府人力资源管理活动中有关绩效管理问题的现状、障碍,试图找出存在的核心问题,并结合对中国传统文化的分析,探索解决中国政府绩效管理中存在的障碍的方法和措施。 相似文献
9.
关于政府绩效管理的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
兰青 《北京城市学院学报》2005,(3):62-66
本文探讨了政府绩效管理的概念和应用,认为政府绩效管理的引入有利于我国的各级行政部门的有效和科学的管理.作为一种新的管理、监督和评估的概念,绩效管理须逐步完善. 相似文献
10.
夏冬阳 《邵阳学院学报(社会科学版)》2007,6(5):19-21
政府信誉是社会公众对政府的一种良好印象和评价，是政府服务于民、取信于民而树立良好形象的表现，它作为全心全意为人民服务宗旨的集中体现，既是手段，又是目的．它来源于其工作宗旨、工作绩效、行政效率、依法行政和行政管理的民主化。它对提高行政效能、增强行政组织的内聚力与外张力、加强廉政建设、树立良好的形象具有重要的功能。树立政府信誉的关键是政府系统各级领导的率先垂范。 相似文献
11.
近些年来,我国政府绩效管理理论研究取得了明显进步,国务院更是在全国设置了多个政府绩效评估工作开展试点,推动了政府绩效评估实践的开展。各级地方政府也不断探索新模式以提高政府绩效。在政府绩效评估如火如荼地开展时,我们更需要冷静分析工作,认真反思问题,使政府绩效评估工作得以长远发展。 相似文献
12.
罗恒林 《思茅师范高等专科学校学报》2011,27(2):126-127
云南省人民政府自2010年3月起在全省县级以上行政机关推行效能政府四项制度。各地方、各部门结合实际,启动实施了效能政府各项工作。但存在思想认识不到位、工作开展不平衡等问题。通过从行政绩效管理层面作一阐述,希望有助于人们加深对行政绩效管理工作的理解。 相似文献
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行政生态存在的重大理论缺失使其难以有效指导公共行政以解决资源环境问题。资源环境问题本质上属于代际公平的范畴,从代际公平的本义切入,寻求政府管理与代际公平的契合,就是要推行生态行政。生态行政是对行政生态的修正和政府处理资源环境问题及维持社会代际公平的必然选择。推行生态行政需要从斧正行政目标、强化政府环保责任、平衡政府权能、完善绩效评估指标体系、约束政府生态管理行为等方面加以实现。 相似文献
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通过分析我国政府在政府再造方面所面临的问题，着重提出绩效评估在政府再造中的现实意义。以绩效评估的内容和性质结合我国实际情况，分三个部分论述绩效评估的作用：1、绩效评估：政府改进行政管理的有效工具；2、中国政府开展绩效评估的动力机制；3、中国政府部门实施绩效评估问题分析。 相似文献
15.
张强 《华南师范大学学报(社会科学版)》2009,(3)
政府绩效评估是绩效管理制度体系的一个核心环节。当前中国各级政府积极尝试以追求管理创新为目的的绩效评估,在取得显著成绩的同时,也遇到诸多问题。追根溯源,这些问题并不是绩效评估本身的问题,必须通过战略性的绩效管理方能得到根本解决,这方面可以借鉴美国联邦政府的相关经验。 相似文献
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作为政府管理中的一个重要环节,政府绩效评估受到了各级地方政府的广泛关注,它在评价政府管理水平、提升政府效能和改进政府形象等方面都具有重要的地位和作用,现阶段,我国政府绩效评估活动在理论研究和实践发展中取得了一定的成效,但还存在不少问题需要解决,本文将针对主要问题的分析提出解决对策。 相似文献
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杨立新 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2009,(6):28-29
尽管我国对公务员的绩效评估已有多年历史,但我国政府绩效评估总体上还处于初级发展阶段,还存在一些问题．深化行政管理体制改革,建立人民满意的服务型政府,必须完善政府绩效评估体系,创新政府公共管理模式。 相似文献
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绩效管理引入我国公共部门日常管理后取得了一定的成绩,但我国公共部门绩效管理还存在着各种问题.应充分利用政府绩效管理这一工具,努力实现考核主体多元化,深化行政体制改革,为社会各界评估政绩创造条件. 相似文献