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1.
随着中国教育的发展,高校已经发展到一定阶段,高校辅导员成为学生工作管理中的重要角色。作者通过对高校辅导员的身份进行定位,对辅导员在学生管理中的方法和途径进行探讨,为高校辅导员在大学生工作管理中应用心理学提出一些建议。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2018,(4)
党的十九大报告提出要加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育的内涵式发展。这是中国特色社会主义进入新时代的关键时期中党和国家对高等教育提出的新要求。而高校辅导员作为大学生教育管理中的一线工作者,其工作能力的高低将在很大程度上影响大学生的成长。本文从一线工作的视角出发,分析高校辅导员工作的根本原则与任务导向,并在此基础上提出辅导员工作的开展方法与实施策略,以期能够给高校辅导员的工作带来有参考价值的启迪与思考。 相似文献
3.
辅导员队伍是高校思想政治教育的坚实力量,提高辅导员工作的精细化管理对于大学生的健康成长意义重大。通过阚述牵手教育的内涵,分析辅导员工作中精细化管理方面遇到的主要问题,通过分析研究,提出践行牵手教育、实现高校辅导员工作精细化管理的科学路径。 相似文献
4.
高校辅导员是高校教师的重要组成部分.主要负责大学生政治教育工作.加强和改进大学生思想政治教育,必须有一个高层次,高品质,专业化和稳定的队伍.通过分析辅导员职业定位的问题,使辅导员工作职业化有实施的基础.辅导员职业生涯规划和对辅导员的管理和发展有不可分割的联系. 相似文献
5.
浅谈高校如何有效实施“助理辅导员制” 总被引：1，自引：0，他引：1
高校扩招,让许多高中生实现了其大学梦,但同时也给高校大学生思想政治工作带来了巨大的压力。专职政治辅导员作为高校从事思想政治工作的骨干力量,要管理许多班级,同时还要在思想、学习和生活等方面关心指导学生。但由于他们平时还需要承担许多事务性、党务性工作,没有充足的时间和精力来关心每一位学生的成长成材过程。当前,各大高校普遍实施学生“助理辅导员制”来对大学生做更深入更细致的思想政治教育工作。高校实施助理辅导员制是构建高等院校的“大德育体系”的有益探索。本文从高校设置和实施“助理辅导员制”的重要作用和现实意义入手,剖析该制度目前的实施现状和存在问题,进而对完善和健全“助理辅导员制”提出一些建议,希望该制度能更好地在高校中实施。 相似文献
6.
当前,发展素质教育已经成为我国高校教育制度改革的方向。本文从人性化管理定义入手,提出高校辅导员在大学生管理工作中实施人性化管理的重要意义,以及如何在高校学生工作中开展人性化管理。 相似文献
7.
辅导员工作是研究人的工作。文章从隐性德育课程的视角说明辅导员"身教"对大学生成长的重要性,分析影响民办高校辅导员师德师风建设的因素即当前辅导员影响力缺失现状,并提出提高辅导员影响力的途径。 相似文献
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翟清华 《吉林广播电视大学学报》2014,(5):82-83
隐性信息是一种具有较高价值但却不易察觉且难以开发的特殊信息,也是能够揭示事物发展趋势的信息。在高校的辅导员工作中,加强对隐性信息的管理,实现其有效的获取、整理以及利用,优化信息枢纽工作,对于有效开展大学生的思想政治教育,强化师生的情感交流,提升辅导员工作效率与质量具有重要的现实意义。 相似文献
9.
高校高等院校辅导员是管理、教育高校大学生的重要组成部分,高校高等院校辅导曩工作质量的好坏与大学生生活、学习、思想等各方面的表现有直接的联系,如何有效的评价高校高等院校辅导员工作实效是当前高校高等院校辅导员队伍建设发展问题研究一个重要的课题.本文拟从高校高等院校辅导员工作范畴,考评工作实施体系选择、方法设计以及结果反馈对高校辅导页考核评价体系做初步的探索. 相似文献
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张凡 《南昌教育学院学报》2013,(7):88+91
高校辅导员工作对于大学生的健康成长具有重要意义,辅导员的职能素养和工作能力对于大学生的成长成才具有重要影响。科学评价辅导员工作是辅导员队伍建设与管理的一个重要手段。为此,应提高对辅导员工作评价重要性的认识,推进辅导员工作评价的制度化,探讨科学实施评价工作的方式办法,强化对评价结果的有效运用。 相似文献
12.
高校辅导员职业化建设的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
徐泉辉 《赤峰学院学报(自然科学版)》2011,(9):247-248
高校辅导员是大学生思想政治教育工作的中坚力量,是大学生成长的引路人．在新的新的形势下对高校辅导员的整体素质提出了更高的要求,加强高校辅导员职业化建设是保证大学生思想政治工作的基础和保证．本文从高校辅导员职业化的内涵入手,分析了在职业化进程中存在的问题及成因,并且提出了相应的对策． 相似文献
13.
《黑龙江教育学院学报》2017,(7):27-29
以电子通信技术、网络信息以及数字技术为主导的新媒体的发展为高校辅导员教师工作带来了机遇与挑战。高校辅导员是促进大学生全面发展的主力,在育人、教人、塑人方面起着不容忽视的作用。在分析新媒体基本概念及其特征的基础上,针对新媒体背景下高校辅导员面临的机遇与挑战进行探讨,进而提出新媒体背景下高校辅导员工作管理优化策略,希望通过提升辅导员的个人素质,促进高校大学生进步与发展。 相似文献
14.
本文通过对高校辅导员工作的现状、大学生自身存在的问题及学生日常工作管理存在的问题进行分析和研究。在教育制度和政策之外,通过对如何加强新时期高校辅导员队伍团队建设,解决辅导员工作存在的问题,增强辅导员工作效率进行探讨,为加强高校辅导员工作奠定基础。 相似文献
15.
朱燕 《湖北广播电视大学学报》2012,(4):62-62
高校辅导员担负着管理大学生事务的诸多工作,是对大学生思想政治教育工作的主要负责人,由于大学生的思想在与日俱进,这对高校辅导员也是一大挑战,所以需要辅导员向专业化发展,笔者在此探究了激发高校辅导员专业化发展的四点激励机制方法。 相似文献
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本文列举高校辅导员在工作中对大学生隐私权侵扰的主要表现,分析其产生的原因及其危害,并结合高校辅导员工作实际,提出加强高校辅导员对大学生隐私权保护的主要思路。 相似文献
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本文就高校大学生横向管理转为纵向管理工作进行探讨,分析当前高校辅导员工作现状,重点分析高校辅导员横向管理工作存在的弊端,探索新形势下高校辅导员纵向管理的可行性,以期形成特色理论,开拓学生管理和辅导员队伍建设的新思路。 相似文献
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高校辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高校开展大学生思想政治教育工作、进行学生管理和帮助学生解决实际问题的骨干力量。高校辅导员的胜任力情况直接决定了这支队伍是否能够高质量地完成对在校大学生的思想政治教育、学生管理和学生服务工作,高校辅导员的工作满意度则直接决定了这支队伍的稳定性和工作积极性、创造性。本文围绕辅导员的胜任力和工作满意度之间关系展开研究,并以此为切入点对进一步加强辅导员队伍建设提出对策,供大家参考。 相似文献
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高校辅导员作为实施大学生思想政治教育工作的骨干力量,其工作业绩和效果影响着高校人才培养的质量。随着高校人事制度的改革,绩效工资成为高校员工薪酬计算的主要方式。对高校辅导员实施绩效考核,既能有效提升辅导员的工作绩效从而达到大学生思想政治教育目标,又为绩效工资的发放提供了依据。文章结合辅导员工作实际,运用绩效考核原理,研究了高校辅导员绩效考核的相关内容。 相似文献