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张洪 《商情·科学教育家》2013,(27)
国有煤炭企业内部控制制度的建立是国有煤炭企业实现现代化的管理理念,实现精细化管理的内在需求.建立内部控制制度,对解决国有资产流失,提高生产经营效率有很重要的作用.本文论述了我国国有企业内部控制制度面临的现状,并提出了相关问题的解决建议. 相似文献
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目前,我国的国有煤炭企业正处于兼并重组和实现转型跨越发展的关键时期,国有煤炭企业如何处理好发展与稳定的关系,如何针对性的加强和改进新形势下国有煤炭企业的思想政治工作,积极的为国有煤炭企业和谐稳定的发展提供强大的精神支持和思想保障,是当前国有煤炭企业思想政治工作者面临的新课题和新任务. 相似文献
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煤炭企业多元化发展方向明显,各类人才需求量较大,很多人才已经无法从内部培养.而在实施人力资源管理市场化变革的具体实践过程中,国有企业由于受到体制、环境、观念等多方面因素约束,在思路、认识和具体实施方面仍然存在着问题,笔者从国有煤炭企业人力资源管理现有模式存在的问题、难点进行分析,并提出自己的建议和对策. 相似文献
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国有煤炭企业管理举措初探 总被引：1，自引：0，他引：1
蔡钢 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2009,31(4):69-70
国有煤炭企业目前的改革和发展成效明显,经济效益不断提高。但有些国有煤炭企业,在人力资源管理、成本管理和物流管理等方面存在一定的差距。对此,必须重视人才队伍建设,更新成本管理观念,完善物流管理架构和后勤服务,加快企业信息化建设,使煤炭企业持续健康地发展下去。 相似文献
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梁振东 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2009,(2):121-123
职业生涯管理是提高员工满意度、提升工作绩效、降低人才流失率的有效途径之一,但现有的职业生涯理论难以直接应用于国有煤炭企业的职业生涯管理实践。其原因之一是缺乏对国有煤炭企业职业生涯管理结构的准确把握,本文通过研究分析,发现国有煤炭企业职业生涯管理结构呈典型的二维结构,即职业发展与公平晋升。 相似文献
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范黔云 《河北能源职业技术学院学报》2011,1(1):48-49
结合医疗保险的特点与作用以及国有大型煤炭企业的生产特点,分析了国有煤炭企业的医疗保险特点,提出国有煤炭企业应当积极实行补充医疗保险,结合城镇医疗保险来缓解企业的医保负担. 相似文献
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张露雨 《商情·科学教育家》2013,(38)
新时期国有煤炭企业的党建工作在取得了成就的同时仍然存在不少问题,企业党建工作对于国有煤炭企业发展具有重要的意义,应该从明确考核的任务、建立评价标准以及明确考核责任等方面着手改善. 相似文献
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姚晓云 《宿州教育学院学报》2008,11(6):20-21
科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源,知识经济的浪潮更是把人才放到各类竞争力的顶端,而愈演愈烈的“国际人才争夺战”也使得每个企业把人力资源作为企业的基础,积极地吸引人才、开发人才和留住人才。但是,由于长期的陈旧的观念,某些国有煤炭企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是不够成熟规范,必须尽快改进。本文根据人力资源管理的重要性,结合国有煤炭企业的现状,对国有煤炭企业人力资源管理进行分析,并提出了一些解决办法和措施。 相似文献
12.
刘兆汉 《淮南职业技术学院学报》2013,13(2):25-28
国有煤炭企业是国民经济的坚强主体之一,它的发展与党建工作的指导与支持是分不开的;国有煤炭企业党组织是党在国有煤炭企业中全部工作和战斗力的基础,提高国有煤炭企业党的建设科学化水平,有利于进一步充分发挥党组织的政治核心作用;就提高国有煤炭企业党的建设科学化水平的路径选择进行探讨。 相似文献
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国有煤炭企业科技人才状况及相关问题研究 总被引：5，自引：3，他引：5
《国有煤炭企业科技人才状况及相关问题研究》课题组 《煤炭高等教育》2003,21(3):7-11
为及时了解和掌握国有煤炭企业科技人才现状和需求变化，更好地做好煤炭工业科技人才的培养和建设工作，《国有煤炭企业人才状况及相关问题研究》课题组对山西、河南、山东、安徽等8个省的12个矿区企业、5所原煤炭高校进行了调查研究，基本掌握了我国国有煤炭企业科技人员现状与需求信息，就有关问题进行了研究，有针对性地提出了一些对策建议。 相似文献
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国有煤炭企业的党支部,是党在国有煤炭企业最基层的战斗堡垒,是党的路线方针政策的忠实贯彻者和执行者,是党密切联系职工群众的纽带和桥梁。其作用发挥的好与坏,直接影响着国有煤炭企业党建工作的整体发展水平。 相似文献
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李露 《赤峰学院学报(自然科学版)》2014,(19):72-74
随着经济改革的不断深入,煤炭企业环境成本研究已经不容忽视.现阶段我国煤炭企业环境成本核算和控制虽然在理论上已经取得了一定的成果,但在具体实施的过程中还存在较多漏洞,环境成本核算不够规范,没有形成完整的、全面的核算与控制体系.本文概述了环境成本的相关概念、环境成本核算和控制的基本内容及方法,探讨了煤炭企业环境成本核算和控制的现状及存在的问题,并针对分析中出现的不足和问题提出具体措施和建议. 相似文献
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以安徽省国有煤炭企业为研究对象,采用文献调查、图表分析等研究方法,从企业人力资源管理制度环境、薪酬结构、薪酬的整体水平等角度深入剖析了安徽省国有煤炭企业的薪酬现状,指出企业薪酬存在的一些问题并从劳动效率、人员流失、劳动争议、心理契约方面阐述了其对劳动关系的影响;针对安徽省国有煤炭企业薪酬方面的不足,并结合煤炭行业的现状和特点,提出了一些改进的建议。 相似文献
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沈宏毅 《淮南师范学院学报》2009,11(4):23-25
煤炭资源是不可再生资源,在竞争日趋激烈的市场环境中,煤炭企业面临着资源日趋枯竭的威胁,所以必须强化企业全员参与成本管理意识,创新技术水平,推行全过程的成本管理,完善煤炭成本的核算框架,推动煤炭企业持续健康发展。 相似文献
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在传统经济体制下，国有资产界定、管理、保值增值等概念既淡薄又模糊。随着现代企业制度的建立和完善，国有资产管理越来越显示出它的重要性，政府和企业对国有资产的保值增值列为首要职能。本文从煤炭企业国有资产的特点、国有煤炭企业改制等方面对国有资产管理谈点个人见解。 相似文献
20.
《煤炭高等教育》2003,21(3)
中国矿业大学关于采取特殊措施为煤炭企业培养人才的请示 (中矿大 [2 0 0 2 ]41号 )教育部 :随着高校毕业生就业制度和社会主义市场经济体制的确立 ,以及受行业因素影响 ,国有煤炭企业的科技人才供需矛盾日益突出 ,企业所需的本科及其以上学历的人才难以正常补充 ,煤炭企业新的“人才断层”开始出现。 2 0 0 1年底 ,在全国实力最强、效益最好的 1 2家国有大型煤炭企业的 65万职工中 ,本科及其以上学历人员 2 975人 ,仅占 0 .46%。目前 ,国有煤炭企业科技人才的主要来源 ,为矿区城市的中等职业学校、技工学校以及职业高中的毕业生 (以下简称… 相似文献