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1.
在高校管理体制改革不断深入、高校行政管理信息化不断加强的背景下,办公室人员自主创新能力显得尤为重要,可以从实行岗位目标管理责任制、营造良好的文化氛围、加强信息化建设、完善制度建设等方面来激发办公室人员的自主创新能力,切实提高办公室工作效能。 相似文献
2.
叶敏 《思茅师范高等专科学校学报》2012,28(1):97-100
制度缺失是制约高校办公室效能提升的因素之一,高校办公室效能提升必须以完善的制度建设为基础。对岗位责任制等十大制度进行解释和综合评述,认为岗位责任制等十大制度的建立是高校办公室效能建设的切入点,这些制度的确立有助于提升办公室工作效能及指导管理服务工作的又好又快开展。 相似文献
3.
《潍坊教育学院学报》2017,(3):28-30
办公室作为高校各项工作协调运转的指挥调度中心,其工作效能直接影响着高校教学、科研、社会服务等功能的发挥。高校办公室工作效能的发挥既受到高校层面管理理念、管理体制等外部大环境的制约,也受到规章制度、工作机制、工作人员素质等办公室内部因素的影响。 相似文献
4.
高校人力资源具有不同于其他行业人力资源的独有特点,如人员的能动性、岗位的专业性、工作内容的连续性、工作对象的时效性和人力的可再生性等,然而中国高校人力资源管理存在观念陈旧、制度依赖、结构复杂、激励不足、福利保障依附等问题。因此,要基于人力资源管理理念,通过树立人力资源管理的效能新概念,做好高校人力资源战略规划与发展,以效能为导向调整、优化高校人力资源结构,加强考核激励,提升管理者综合素养等,全面提升高校人力资源管理效能。 相似文献
5.
目前制约高校办公效能发挥的因素很多,已经逐渐开始影响高校日常管理工作的正常运行。文章阐述了人员素质、监督与绩效考核、办公自动化技术三个方面对高校办公效能发挥的影响,进而提出了解决策略:提高办公室人员综合素质,构筑全方位、多维度的监督体系,设计高效的办公管理系统,建立科学有效的绩效考核管理。 相似文献
6.
林琳 《厦门教育学院学报》2011,13(3):33-35
高校办公室作为一所学校的行政机构中枢,肩负着承上启下、联络内外、沟通左右的职能,是学校的综合办事与服务机构,其工作具有综合性、服务性、服从性、参谋性、琐碎性等特点,这就决定了其人际互动的复杂性和特殊性。从角色和人际互动的角度研究高校办公室工作,探索其内在规律,通过完善“角色互动”,改进高校办公室工作,优化高校办公室运作效能,是值得高校办公室人员尝试的新手段、新方法。 相似文献
7.
论高校系办公室的人文管理 总被引：4，自引：0，他引：4
杨轲 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2002,24(3):143-145
如何强化高校系办公室的功能，提高办公人员的工作效率，是当今高校教学系统中比较突出的问题。重视系办公室的制度建设是一个比较有效的手段。但是，光有制度是不够的，还必须加强系办公室的人管理。高校系办公室实行人管理，既符合教学系统的情况，又有利于加强系办公室的各项建设。 相似文献
8.
孙小程 《辽宁广播电视大学学报》2023,(2):62-64
高校办公室业务管理具有明显的综合性、时效性、服务性特征。当前，由于业务范围广、业务种类繁多、工作量较大等原因，一些高校办公室管理尚存在体制不合理、制度不完善、职能不明确、业务能力不足等问题。为有效推进高校教学改革进程，更好地服务高校教学工作，提出优化高校办公室业务管理结构的策略，为提高高校办公室管理效率和工作质量提供理论依据。 相似文献
9.
侯嘉琳 《南昌教育学院学报》2011,(10):40-40
高校院系办公室的职能,信息化办公、规范化管理、工作实效的要求等需要高校办公室行政更新管理理念,转变管理方式,提高管理水平。用精细化管理的方法理念,从提高人员素质,完善规章制度,建立电子档案,严格跟踪考核入手实施高校院系办公室行政精细化管理,有助于提高管理水平和行政效能。 相似文献
10.
随着人类社会物质文明程度的不断提高，明确办公室树立“以人为本”管理理念的目标内涵，在追求和谐发展的今天，拓展高校办公室职能，强化办公室人员的素质与能力创新，已直接关系到高校管理的绩效，文章就管理理念等问题进行探讨。 相似文献
11.
苏彤 《洛阳师范学院学报》2006,25(5):174-176
人们常说高校办公室是“门面”和“窗口”,具有传递信息和协调沟通的桥梁和纽带作用.随着高等教育事业的不断发展,高校办公室的业务在不断变化和扩展,一些看似与高校办公室无关的工作,实质上已经成为高校办公室的扩展业务;而一些看似归高校办公室管理的工作,实质上又不在其管辖范围之内.高校办公室的工作正面临调整、扩展、深化与提高.高校办公室中普遍采用目标管理方法,在层层分解和展开工作目标的过程中,工作内容得以具体化和明确化,使得整个高校办公室工作得到全面、综合、清晰、统筹与合理的安排.每个办公人员都有自己明确的奋斗目标,通… 相似文献
12.
以A大学为个案,对高校目标管理实施现状进行调查分析.通过问卷调查和个别访谈,对目前高校目标管理实施中面临的理论困惑与实践问题进行梳理和分析.提出优化高校实现目标管理效能,需要引导组织成员广泛参与,上下达成共识;"三方"准确定位,规范目标体系;优化管理过程,提高管理效能;实施科学考核,达到有效激励. 相似文献
13.
王华琼 《成都航空职业技术学院学报》2006,22(4):64-65
随着我国高校规模的扩大和高等教育的飞速发展,高校办公室面临许多新的情况和问题。如何在新形势下更好地发挥办公室的职能和作用,本文提出要强化目标管理,加强队伍建设,抓好制度建设,这对做好办公室工作是有参考意义的。 相似文献
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高校办公室工勤人员作为办公室整体队伍中的重要组成部分,由于历史和现实原因,办公室工勤人员整体素质不高,在学校的教育培训和日常管理中,处于被忽视和不被重视的地位.科学审视工勤人员的地位和作用,加强工勤人员的培训教育,制定合理的考评制度,是切实保障高校改革发展建设事业重要环节. 相似文献
16.
在社会主义市场经济条件下，高校校长办公室（以下简称“办公室”）作为学校的综合职能管理机构，如何在学校作出决策过程中，协助领导调查研究，提供信息和建议，主动发挥参谋助手作用；如何在承上启下，联系纵横、协调内外的工作中起到桥梁和枢纽作用；如何在决策后的贯彻实施执行过程中起到督促、检查作用，这是决定办公室工作效能的关健所在。因此，高校办公室必须确立为经济建设服务、为教学科研服务的指导思想，在努力做好日常工作的同时，紧紧围绕高校管理的总体方案、目标、要求，扎扎实实地做好基础工作，并注意提高办公室人员的素… 相似文献
17.
高校系办公室工作存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
面对当前高校系办公室工作存在的问题,我们应采取积极有效的对策,转变观念,树立参政意识,充分发挥系办公室的参谋与助手作用;加强系办公室人员的政治、业务素养,优化人员组合;引入竞争机制,实行科学管理,充分调动系办公室人员工作积极性;提高办公手段现代化水平,实现系办公室管理自动化。 相似文献
18.
高树花 《黑龙江教育学院学报》2012,(12):60-61
高校院系办公室人员的日常工作具有繁杂性、规律性、突发性等特点,这些特点造成了时间使用混乱、不合理,从而降低了工作时间的使用效率。因此,高校院系办公室人员必须努力做好时间管理,掌握时间管理的措施和方法,才能迅速提高工作效率,增加时间使用价值,获得更高的工作满意度。基于此,结合实际探讨工作中时间管理的重要性,并提出时间管理的几点建议,以期对高校院系办公室人员在时间管理上有所借鉴。 相似文献
19.
蔡品 《佳木斯教育学院学报》2012,(11):171-171
当前,一些高校行政管理面临着行政机关重叠、行政人员膨胀、行政办事效率低等问题,这与我国高等教育的发展是不相适应的。本文介绍了提高高校办公室行政管理工作水平的必要性,说明了影响高校办公室管理工作水平的主要因素,最后阐明了提升高校办公室行政管理工作水平的具体措施。 相似文献
20.
王万侠 《连云港职业技术学院学报》1990,(1)
高等教育是一个多结构、多层次、多序列、多因素的组织系统。对于一所学校来说,它由若干职能部门、系(科)、组(室)各级的管理机构;教学、科研、政工、后勤各个方面的工作;教学(科研)人员、政治工作人员、行政管理人员、工勤人员等多类人员所组成。要使这部“机器”正常运转,就必须明确管理目标;遵循管理的基本原则;建立管理基本程序;健全管理的基本制度,提高管理的效能。目标管理是高等学校管理工作的核心,一个学校领导者,首要的责任就在于正确地 相似文献