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针对产学研协作过程中研究人员和企业工作之间关系的不同特点,运用委托代理理论分析研究人员的报酬激励和风险承担问题。研究结果表明:单项工作中在完全信息下研究人员的报酬大小取决于企业和研究人员的行动次序,而在不完全信息下取决于研究人员努力所产生的信号、风险厌恶程度和信号误差;多名研究人员从事竞争性的工作通过采取竞赛提高研究人员的激励作用同时降低风险,多名研究人员从事互补性工作则采取帮助提高研究人员的激励作用但也增加风险,一名研究人员从事多项工作时如果给予信号反应较强的激励则使研究人员承担较大的风险,同时也分析其他激励如合作地位上升和股利分配的作用等。 相似文献
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以2007—2018年上海和深圳证券交易所制造业上市公司为研究对象,实证研究高管和研发人员股权激励对公司技术创新的影响。结果发现,高管人员股权激励方案对公司研究开发以及研究人员数量均无显著影响;研究开发人员股权激励方案对研究开发和研究人员数量均有显著影响。上市公司对做出直接贡献的研发人员进行股权激励,可一定程度上提高企业创新效率,提升企业创新价值。 相似文献
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科技体制改革以来,政府研究机构的规模和人员结构发生了很大的变化。本文基于1998—2005年间研究机构人员的统计数据,分析了政府部门科技人员流动的变化及其趋势,同时阐述了人员流动对研究机构人员结构的影响。 相似文献
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论述博士后研究人员绩效评估的必要性,并从博士后研究人员素质模型出发,构建基于素质的博士后研究人员绩效评估体系,不仅为博士后研究人员的绩效评估实践提供新的思路和视角,而且为博士后设站单位依据素质模型来甄选博士后研究人员,提高博士后人才队伍质量提供新的思路和途径。 相似文献
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中国社会科学院为了填补某些新兴学科和新兴研究领域的空白,在今年招收研究人员的计划中,适当增加了招收新兴学科和边缘学科研究人员的比例。招考未来研究学四个方面(未来学发展史、未来学方法论,经济预测,人口预测)的专业研究人员,便是此次招考计划的一个组成部分。 相似文献
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科技期刊编辑人员胜任力构成要素研究 总被引：1，自引：1，他引：0
陈斌 《中国科技期刊研究》2009,20(6):1160-1164
基于胜任力的基本观点,分析并提出了科技期刊编辑人员胜任力的概念,研究了科技期刊编辑人员的胜任力要素,在实证研究的基础上对诸要素做出了分析,并提出了科技期刊编辑人员胜任力研究的未来发展方向。 相似文献
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研发人员在推动科技创新和成果转化中起着十分关键的作用。企业的竞争力水平取决于其研发人员产出的质量和数量及其产生的经济效益。因此,研究配置研发人员比例与投入产出比之间的关系就很必要。文章利用挖掘技术中的关联规则,以陕西省“13115”创新工程设立的工程技术研究中心为例进行研究,分析其研发人员占比与投入产出比之间的关系,揭示了投入产出值最大时的最优研发人员比例。 相似文献
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学术人员跨国迁移作为新兴的交叉领域,越来越受到学术界和管理层的关注。本文通过学术人员跨国迁移理论从个体决策向国家循环演进、学术人员跨国迁移“推-拉”动力机制、学术人员跨国迁移知识与社会“网络”效应以及学术人员跨国迁移流失与回流特征等方面的文献评述,提出学术人员跨国迁移研究正在逐步从个体属性向网络关系演进。应该看到,在向网络关系演进的过程中,还存在“网络”经验研究缺乏、机构层面研究不足、“关系”因素关注较少等几个方面的薄弱环节,有待于进一步研究拓展。 相似文献
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1999年全国高等学校科技统计主要数据 总被引：6，自引：1，他引：6
1.科技人力全国高校从事科技活动人员 (不含从事教育培训人员 ) 2 7.5万人 ,其中研究与发展人员 2 5 .2万人 ,折合全时研究与发展人员 1 4.5万人 ,见表 1。表 1 科技人力情况 单位 :人 科技活动人员总数科学家与工程师研究与发展人员总数科学家与工程师研究与发展全时人员总数科学家与工程师2 75 434 2 6 44 75 2 5 2 85 0 2 42 790 145 485 1395 5 32 .科技经费当年 ,全国高校通过各种渠道获得科技经费比上年增长 2 1 .3% ;其中政府资金占 46 .4% ,比上年下降近 1个百分点 ,见表 2。获得经费超过 1亿元… 相似文献