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1.
以安徽省国有煤炭企业为研究对象,采用文献调查、图表分析等研究方法,从企业人力资源管理制度环境、薪酬结构、薪酬的整体水平等角度深入剖析了安徽省国有煤炭企业的薪酬现状,指出企业薪酬存在的一些问题并从劳动效率、人员流失、劳动争议、心理契约方面阐述了其对劳动关系的影响;针对安徽省国有煤炭企业薪酬方面的不足,并结合煤炭行业的现状和特点,提出了一些改进的建议。 相似文献
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《煤炭高等教育》2003,21(3)
中国矿业大学关于采取特殊措施为煤炭企业培养人才的请示 (中矿大 [2 0 0 2 ]41号 )教育部 :随着高校毕业生就业制度和社会主义市场经济体制的确立 ,以及受行业因素影响 ,国有煤炭企业的科技人才供需矛盾日益突出 ,企业所需的本科及其以上学历的人才难以正常补充 ,煤炭企业新的“人才断层”开始出现。 2 0 0 1年底 ,在全国实力最强、效益最好的 1 2家国有大型煤炭企业的 65万职工中 ,本科及其以上学历人员 2 975人 ,仅占 0 .46%。目前 ,国有煤炭企业科技人才的主要来源 ,为矿区城市的中等职业学校、技工学校以及职业高中的毕业生 (以下简称… 相似文献
3.
张洪 《商情·科学教育家》2013,(27)
国有煤炭企业内部控制制度的建立是国有煤炭企业实现现代化的管理理念,实现精细化管理的内在需求.建立内部控制制度,对解决国有资产流失,提高生产经营效率有很重要的作用.本文论述了我国国有企业内部控制制度面临的现状,并提出了相关问题的解决建议. 相似文献
4.
姚晓云 《宿州教育学院学报》2008,11(6):20-21
科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源,知识经济的浪潮更是把人才放到各类竞争力的顶端,而愈演愈烈的“国际人才争夺战”也使得每个企业把人力资源作为企业的基础,积极地吸引人才、开发人才和留住人才。但是,由于长期的陈旧的观念,某些国有煤炭企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是不够成熟规范,必须尽快改进。本文根据人力资源管理的重要性,结合国有煤炭企业的现状,对国有煤炭企业人力资源管理进行分析,并提出了一些解决办法和措施。 相似文献
5.
徐宝芳 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(1)
通过对内蒙古科技人才现状的调查分析，找到了内蒙古科技人才数量、结构和分布中存在的主要问题。在此基础上，得出内蒙古科技人才配置战略研究的初步结论是：科技人才资源配置奋斗目标是逐渐建立起“二个人才中心，三个人才区和四个人才带”；人才资源配置主要对策为：分区规划，协调发展；加强人才市场体系建设，制定、完善人才市场运行规则；抓住时机，利用自然资源优势，吸引、发展科技人才。 相似文献
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7.
为实现河南省经济转型和创新发展,吸引和留住海归科技人才成为河南省人才战略的重点.本文从影响海归科技人才发展的经济、科教、生活、自然、就业和创业环境等6大因素入手,选取22个统计指标对科技人才发展环境现状进行评价.研究结果表明,河南省海归科技人才发展有一定潜力,但也存在一定问题,并从多个方面为河南省海归科技人才发展提供了对策和建议. 相似文献
8.
徐宝芳 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,32(2):109-112
笔者通过对内蒙古拔尖科技人才行业、专业、职称、学历、性别和年龄地域结构现状的研究，找出了内蒙古拔尖科技人才地域结构存在的主要问题是：企业拔尖科技人才数量少，优势产业缺乏拔尖科技人才，拔尖科技人才学历低、女性少、年龄老化；提出了解决办法：加快优势产业和企业拔尖科技人才培养和选拔工作，努力培养中青年拔尖科技人才，加强基础教育拔尖教师队伍建设和拔尖科技人才培训工作，重视选拔女性拔尖科技人才。 相似文献
9.
我国是个煤炭大国，产量居世界第一。虽然煤炭地质分布极不平衡，但是在改革开放以来，却形成了国有、地方、乡镇、个体这一百花齐放的开来局面，为国民经济的快速增长提供了能源上的有力保障。但同时也存在着煤炭资源浪费、供求关系不平衡、煤炭企业效益下降、工人收入降低等一系列问题，加上原有退休人员多、转产难等包袱，国有大中型煤炭企业的体制到了不得不改革的程度。针对这一情况，朱铝基副总理在1997年初视察煤炭行业时明确指示“煤炭行业，特别是国有大中型煤矿，要走出当前在改革发展时期所面临的困难，振兴煤炭企业，必须走‘下… 相似文献
10.
刘兆汉 《淮南职业技术学院学报》2013,13(2):25-28
国有煤炭企业是国民经济的坚强主体之一,它的发展与党建工作的指导与支持是分不开的;国有煤炭企业党组织是党在国有煤炭企业中全部工作和战斗力的基础,提高国有煤炭企业党的建设科学化水平,有利于进一步充分发挥党组织的政治核心作用;就提高国有煤炭企业党的建设科学化水平的路径选择进行探讨。 相似文献
11.
论煤炭应用型本科人才培养与教育教学创新 总被引：3，自引：1，他引：2
煤炭应用型本科教育正处于发展的关键时期,机遇与挑战并存,困难与希望同在。应用型教育教学改革的目的,是为了提高人才培养质量。在遵循教育规律的前提下,改革人才培养模式,深化课程体系改革,强化实践教学,使人才培养方案与人才培养目标相协调,更好地适应煤炭企业的需要。 相似文献
12.
梁兴德 《淮南职业技术学院学报》2013,(4):37-39,43
目前,国内企业不断深化改革,煤矿同样进入到关键的标准化自主工作实施,从粗放式管理型逐步过渡到向集约化管理方向,通过多年来的工作实践和业务探究,提出煤矿加强企业经济管理,以及提高煤矿企业的经济效益的重要性;煤矿加强企业经济管理包括加强产品生产成本管理、生产设备管理、矿井质量标准化管理、生产人员管理等,将讨论上述几个问题。 相似文献
13.
煤炭行业人才需求状况及对策研究报告 总被引：13，自引：2，他引：13
中国煤炭教育协会课题组 《煤炭高等教育》2003,21(3):1-6
依据煤发行业人才需求问题的凸现，通过调查铺展了煤发行业的人才现状，细致地分析了产生问题的原因，并进行了相关对策研究。 相似文献
14.
曹春燕 《杨凌职业技术学院学报》2003,2(2):58-60
随着我国经济体制改革的进一步深化，国有企业普遍实行了现代企业制度，企业的经营机制发生了重大变化。在新的形势下，如何不断提高国有企业的经营管理水平和经济效益，确保国有资产的保本增值是关系到国有企业能否健康发展的大问题，加强国有企业内部审计工作是解决这一问题的重要环节，应引起企业及其主管部门领导的高度重视。只有与时俱进，加强内部审计工作的力度，从人员、经费、制度、方法等各个方面改变观念，采取有效措施，才能确保内审工作职能得以充分发挥，促进国有企业在改革大潮中健康发展，在激烈的市场竞争中永立不败之地。 相似文献
15.
从浙江海宁市外贸人才知识结构的现状谈合格外贸人才的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
武相龙 《武汉职业技术学院学报》2008,7(6):70-73
为了解外贸人才知识结构的现状,研究者对海宁市外贸企业及相关政府机构进行了调研,通过面谈和问卷调查相结合的方式,分析了当前高校在外贸人才培养方面与企业实际需求之间的差距,并有针对性的提出高校培养合格外贸人才的建议。 相似文献
16.
李笃武 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2001,23(3):313-318
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业经营管理队伍建设在制度设计和机制运行方面的缺陷和不足，已成为阻碍和制约国有企业改革向纵深发展的一个重要因素。加强国有企业经营管理队伍建设的理论探索和研究，形成良好的选人用人机制，强劲的激励机制，有效的制约机制，对于搞好、搞活国有企业，实现国企改革的脱困目标和跨世纪发展，有着重大的理论意义和现实意义。 相似文献
17.
如何重造国企财会管理体制 总被引：1，自引：0，他引：1
杨征宇 《湖南广播电视大学学报》2003,(3):58-59
针对国企财会管理体制的现状，笔提出必须从以公有制为主体的国情出发，通过对财会管理制度、机制、地位、人员等方面进行革命性的元素配置和制度创新，从财会领导机制、财会人员队伍、财会管理机制、财会管理体系四个方面入手，使国企财会体制能够促进企业的发展，以全新、科学、合理的现代企业制度来统理和理顺企业内部的各种关系，推动和促进国企尽快建立现代企业制度并释放出巨大潜能，以达到显提高管理水平和经济效益，适应知识经济和经济全球化迫切要求的目的。 相似文献
18.
朱友强 《淮南职业技术学院学报》2012,(3):19-24
中国是全球最大的煤炭消费国,煤炭生产对于驱动中国经济乃至世界经济的增长起着重要作用;与此形成鲜明对比的是煤炭企业恶劣的生产环境,以及在此环境下企业员工容易滋生的焦躁情绪,对企业安全生产构成了严重的挑战;积极开展高职煤炭专业学生思想状况调查研究,探索思想政治教育教学中存在的问题及有效应对措施,对于高职院校更好地服务于煤炭生产,密切校企合作,增强高职思想政治教育的针对性,甚至对于推动我国经济社会的发展等都具有重要的理论意义和现实意义。 相似文献
19.
王英姿 《山东商业职业技术学院学报》2011,11(1):21-24
经理股票期权是一种把企业经营者对企业的贡献和经营者自身利益紧密联系在一起的激励措施。能有效地促进国有资产的保值与增值,防范经营者的短期行为,增强企业的凝聚力,解决国有企业体制方面存在的固有矛盾,促使国有企业的经营者尽职尽力,搞好经营。但目前国有企业实行经理股票期权制还存在着一定的制度障碍和内部、外部环境约束问题,难以真正推广实施。但它是我国国有企业激励机制和约束机制建设的重要方向之一,我们应从：建立健全一系列相关的法律、法规,培育有效、稳定的资本市场,完善企业内部制度,完善和规范职业经理人市场等方面积极为经理股票期权制的实施创造条件。 相似文献
20.
黄贻斌 《淮南职业技术学院学报》2011,(6):44-46
近年来,受国家宏观政策调控和市场供求关系影响,煤炭行业经济效益持续增长,许多企业投资组建煤电基地,着手循环经济建设。走可持续化发展之路,却忽略了内控制度的更新,管理理念受传统束缚,不能适应新形势;需要以全新的思维,评价煤炭企业在成本意识、成本范围、成本目标等方面存在的不足．提出树立成本效益观念、拓宽成本控制范围、变更成本管理方法、实现边际收益最大化等措施．有利于煤炭企业进一步优化产业结构,提高市场竞争力。 相似文献