首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 406 毫秒
1.
基于修正的沃斯价值比率模型的开放式基金绩效评价研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
沃斯价值比率模型在评价基金风险和收益时没有要求收益率必须符合严格的正态分布的假设。在借鉴沃斯价值比率模型思想基础上,选取五个风险指标和七个业绩指标作为基金的评价指标体系,并用因子分析法对沃斯价值比率模型的不足进行修正,用因子分析法确定各指标的权重,计算出基金的因子得分,对基金的绩效进行评价,为证券基金绩效评价提供了新的思路,具有重要意义。  相似文献   

2.
评价基金绩效的主要方法有四类:对基金绝对收益水平的评价,包括基金单位净值、单位净值收益率、累计单位净值收益率、复权单位净值收益率等;经过风险调整的业绩测度指标,包括夏普测度,特雷纳测度,詹森测度等模型;对基金经理的投资能力的评价,主要是针对基金经理的择时能力和择股能力的评价包括TM模型、HM模型、CL模型、JK模型;基金绩效多因素分析法,主要是三因素和四因素分析法。此外还有晨星、中信等星级综合评价法。  相似文献   

3.
采用模糊聚类分析法及主成分分析法在影响数学课堂教学的众多因子中筛选重要指标,建立数学课堂教学评价指标体系,并采用熵权法对各级指标赋权,得出了影响数学课堂教学效果的14个因素重要性的排序,然后结合模糊综合评判法建立数学课堂教学评价模型.最后以合肥市琥珀中学某教师关于二次函数课堂教学为例进行实证分析,得出的结果与实际情况基本一致,说明该评价方法较能客观地反映出教师数学课堂教学的实际水平,具有一定的应用价值.  相似文献   

4.
文中以科学性、导向性、全面性、层次性、个性化以及可操作性为原则,构建了高校财务风险评价指标体系,采用改进的层次分析法对各指标进行赋权,并对各影响因素的重要性进行排序,然后利用模糊综合评判法建立高校财务风险评价模型.实例及其评判结果与实际情况的一致性,表明该模型具有科学、客观、合理以及操作简便的特点,具有一定的应用价值.  相似文献   

5.
根据胜任力理论,通过问卷调查及因子分析法建立了包括职业技能、行政技能、创新技能、道德素养和知识阅历5个一级指标及16个二级指标的评价体系,采用专家问卷法、层次分析法和模糊综合评判法计算出两级影响因子权重,构建了汽车行业职业经理人胜任特征评价模型,并通过案例说明该模型的可行性和实用性.  相似文献   

6.
集成电路产业近年来受到国家的大力支持和社会资本的追捧,投资价值日益凸显,在证券市场上越来越受到投资者的关注。本文以沪深两市24家集成电路产业上市公司为研究样本,选取16个主要的财务指标构建指标体系,运用因子分析法、主成分分析法构建排序模型,并利用系统聚类分析法对所有的公司进行分层分级,综合评价24家上市公司的投资价值,为投资者提供投资参考,以降低投资风险,提高投资收益。  相似文献   

7.
文章在对云浮市郁南县旅游资源进行调查和分类的基础上,采用层次分析法和模糊综合评价法,选用了旅游资源的资源要素价值、环境因素、人为因素3个指标,旅游资源的观赏游憩价值、历史科学文化价值等11个评价因子,对9个旅游景点的旅游资源进行了定量分析和评价,以期为决策者提供科学建议。  相似文献   

8.
《大连大学学报》2016,(6):15-20
基于层次分析法对管道运营过程中所遇到的风险进行分析,建立管道风险评价模型,并采用MATLAB编程语言编写了风险评价模型的子函数程序。将该模型运用到大连某实际输油管道的风险评价中,确定了管道运营过程中的风险安全等级及风险应对措施,计算结果与实际相吻合。实例证明,利用层次分析法结合MATLAB子函数程序建立的风险评价模型不仅可以得出管道风险的具体量化指标对风险进行客观评价,而且思路清晰,计算简单、高效,能够为管道运营中的风险评估和风险管理提供可靠依据。  相似文献   

9.
基于因子分析的高校绩效评价方法及实证研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
对高校进行绩效评价是合理分配教育资源的必然选择.通过分析影响高校绩效的诸多因素,建立由4个绩效面18个指标组成的高校绩效评价指标体系.收集高校绩效指标数据,借助SPSS专业软件,基于因子分析法对教育部直属高校的绩效进行评价,得出高校公因子得分、综合得分及排列顺序,并对实证结果进行分析和评价.  相似文献   

10.
上市公司财务状况综合评价实证分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
上市公司财务状况是决定公司股票内在价值的根本因素。对上市公司财务状况综合评价的内容包括盈力能力、偿债能力、营运能力、资本结构、市场测试比率和发展态势等几方面。一般可采用主成分分析法、因子分析法和算术平均法对上市公司财务状况进行综合评价。本以水泥行业为例进行了分析。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号