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根据信号理论,在信息不对称条件下,信息透明度高的公司意味着有好的公司治理结构,以前的研究也证实了公司治理和公司业绩之间存在相关关系.本文采用了s＆P公司所公布的公司透明度测量方法来测量公司信息透明度,选取了沪、深两地上市的77家高新技术公司来研究公司透明度对公司业绩的影响. 相似文献
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公司业绩的波动性是公司治理好坏的重要体现,本文通过对我国上市公司2005～2010年数据的实证研究发现,董事年龄异质性与公司业绩波动显著负相关,即董事年龄差异越大的公司业绩表现越稳定。研究角度上突破了现有大多文献单从数值高低来评判公司高管异质性治理效应的局限性。 相似文献
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这篇文章针对2001-2003年在中国上市的1104家公司(3081个观察值),分析了中国证券公司和投资基金的持股对公司业绩的影响.我们发现,投资基金的持股对公司业绩有正面作用(用行业调整的托宾Q和资产收益率来衡量),而证券公司的持股对公司业绩没有显著影响.研究结果通过了不同的敏感性测试,包括用联立方程进行的测试.研究表明,不同的机构投资者对公司业绩有不同的影响.中国的投资基金开始在上市公司治理中发挥一定的积极作用,从而影响公司业绩.这一发现支持了政府发展机构投资者、鼓励他们积极参与公司治理所做出的努力. 相似文献
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本文对绩差公司在控制权转移之后公司业绩能否从根本上提高进行了分析,明确了控制权转移及其后的资产重组只能短期提高公司业绩,而从根本上改善公司治理结构,才会使公司业绩有长期的提升. 相似文献
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完善我国商业银行公司治理结构，促进商业银行稳健经营和健康发展，在金融国际化步伐加快的形势下显得尤为重要和迫切。因此，要完善我国商业银行的公司治理结构，在借鉴国际上先进的公司治理理论和原则的同时，还应当充分结合我国的国情。具体应从以下几个方面入手：建立股东大会、董事会、经理阶层、监事会相互制衡的机制；完善商业银行的激励约束机制；加强信息披露，提高商业银行公司治理的透明度。 相似文献
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系统地分析和实证检验了影响我国上市公司透明度的主要因素。研究表明:违规法律成本并不是抑制我国上市公司低质量信息披露的有效因素,管理者动机、财务状况、公司的环境和特质等是我国目前上市公司透明度的主要决定因素,但公司治理结构的作用却很有限,其中机构投资者、独立董事、其他股东对第一大股东的股权制衡力、流通股等均尚未形成改善公司透明度的治理力量,管理者激励、董事长与总经理两职分离的作用也不显著。 相似文献
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系统地分析和实证检验了影响我国上市公司透明度的主要因素。研究表明：违规法律成本并不是抑制我国上市公司低质量信息披露的有效因素,管理者动机、财务状况、公司的环境和特质等是我国目前上市公司透明度的主要决定因素,但公司治理结构的作用却很有限,其中机构投资者、独立董事、其他股东对第一大股东的股权制衡力、流通股等均尚未形成改善公司透明度的治理力量,管理者激励、董事长与总经理两职分离的作用也不显著。 相似文献
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上市公司董事会特征与公司业绩关系研究 总被引：4，自引：1，他引：4
董事会作为公司内部治理机制的重要组成部分，对公司业绩有重要影响。鉴于前人大多研究董事会某一特征与业绩的关系，而且没有考虑市场结构和股权结构对二者关系的影响，本文以竞争性市场结构下的上市公司为对象，综合研究董事会规模、结构、会议频率、激励四方面特征对企业业绩的影响，并考虑不同股权结构下董事会特征和公司业绩的差异，及董事会特征与公司业绩关系的差异，由此给出相应的对策建议。 相似文献
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内部控制信息透明度与公司绩效的实证研究——来自2006～2008年沪市制造业公司的经验证据 总被引：2，自引：0，他引：2
以2006~2008年沪市A股的制造业公司为样本,检验了内部控制信息透明度对公司绩效的影响。实证研究表明,内部控制信息透明度与公司绩效之间存在显著的相关性,信息透明度较好的上市公司,其公司绩效也较优。因此,提高内部控制信息透明度,对提升公司绩效具有重要意义。 相似文献
10.
民营企业公司治理与企业绩效:以中小板上市公司为例 总被引：1，自引：0，他引：1
选取中小板上市民营企业公司治理结构中的几个变量,研究其对企业业绩的影响。尝试提出完善中小企业治理结构的一些方法,提高中小民营企业公司业绩。 相似文献
11.
本文研究了上市公司中控股股东和中小股东之间代理问题的产生及对公司投融资政策和治理效率的影响,认为股东代理问题从两方面影响公司的治理效率,且存在一个最佳的控股股东持有股份。要减轻股东代理的负面影响,需要对提高公司的透明度及独立董事的独立性进行重新思考。 相似文献
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创新型文化与企业绩效关系的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对45家企业的512名员工进行问卷调查收集数据,采用路径分析法验证创新型文化、文化强度对企业绩效的影响。结果表明:创新型文化通过影响企业新产品/服务开发速度。对企业财务绩效、总体竞争力有显著正向效果;文化强度对企业财务绩效、总体竞争力有显著正向效果。 相似文献
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与以往很多从企业的角度出发，探讨企业建立政治关联以寻求政府保护的文献不同，本文从政府角度出发，研究政府官员如何主动通过访问企业来实现其就业目标。通过考察世界各国政府官员对Fortune公布的最新世界500强公司的访问情况，发现不同于西方市场经济国家，我国政府官员频繁访问企业，使得官员访问具有“中国特色”。具体到就业问题，实证结果表明，我国政府官员倾向于访问吸纳劳动力强的企业，访问后企业的雇员规模显著增加，尤其是大专以下的雇员数，从而导致员工冗余。在国有企业中，这种正相关系更为突出。 相似文献