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从现代人力资源管理看人事档案管理工作 总被引：5，自引：0，他引：5
知识经济时代,传统的人事档案管理已跟不上时代的潮流,现代人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,只有对人事档案管理工作进行改革才能真正适应现代人力资源管理的要求,为企业的发展做出更大的贡献。 相似文献
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新时期,知识的竞争成为企事业单位竞争的实质,而管理知识就成为企事业单位管理的重点内容。在知识管理中人力资源管理占据着至关重要的位置,而人事档案管理又对人力资源管理影响巨大,将人事档案管理工作落实做好,将有助于人力资源管理质量与水平的大幅提高。通过论述人力资源背景下人事档案管理存在的问题以及人事档案管理工作对人力资源管理产生影响,深入探讨了在人力资源背景下如何强化人事档案管理工作,以促进企事业单位更好发展。 相似文献
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浅议知识经济时代与企业人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代,给企业带来了全新的机遇和更大的挑战,企业之阿的竞争点也图此集中到对人才的吸引、开发、激励、管理及应用的层次上。在知识经济的环境之下,企业的人力资源管理工作成为其经营发展的重要问题。因此知识经济环境之下,企业人力资源管理的问题是企业面临的核心问题．本文对我国企业目前人力资源管理的新内涵和要求,并就如何对企业人力资源开发提出了建议。 相似文献
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随着知识经济时代的到来，知识管理成为管理学领域讨论的热门问题，知识管理是提高企业核心竞争力的重要途径。企业应从确立企业发展战略意图，培育企业核心价值观；加强人力资源的管理及完善相应机制；建立学习型组织等方面下功夫。 相似文献
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企业人事档案管理与人力资源开发 总被引：6，自引：0，他引：6
随着经济全球化的趋势和知识经济日新月异的发展,作为现代企业均感到开发人力资源是提高企业核心竞争力的迫切需要。如何做到人尽其才,提高企业竞争力,是我们急需解决的问题。要解决这一重大问题,必须向深度开发人力资源,而开发人力资源与人事档案工作的完善有着密切相关的联系。人事档案是合理用人、选人的重要基础。人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分,要做到人力资源的合理配置,最大限度地实现人力资源的价直,提高员工工作效率和企业经济效益,降低人力资源成本,就必须完善人事档案。调整员工岗位必须熟悉员工的档案情况,查阅人… 相似文献
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企业人事档案是企业选人、用人,开发人力资源的基础,也是企业档案信息资源的重要组成部分。目前,市场经济的发展和现代企业人事制度的改革,对企业人事档案管理工作提出了新的要求,办公自动化的实行和企业信息化建设的推进,为企业人事档案管理工作改革提供了技术条件。针对企业人事档案工作中存在的问题,管理模式和管理方法应成为企业人事档案管理改革的重点。一、改革传统的分散管理模式,建立企业人事档案管理中心,实现人事档案的集中统一管理我国现行的人事档案管理制度是在计划经济体制下建立的,基本上采用由用人单位自行保管的方式进行管… 相似文献
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在知识经济时代,知识是企业最重要的战略资源．知识创新能力是企业可持续发展的核心竞争力。知识管理被认为是“21世纪企业管理新方向”。知识管理也对企业档案部门的发展提出了许多新的要求,企业档案工作是企业生产、经营、管理活动和研发活动的基础性管理工作,是企业知识资产和信息资源的重要组成部分。 相似文献
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随着知识经济的蓬勃兴起,信息时代的到来,各企业之间的竞争聚焦于人才。现代企业人力资源开发是提高企业核心竞争力的迫切需要,做到人尽其才,提高企业竞争力,是急需解决的问题,要解决这一重大问题,必须向深度开发人力资源,而开发人力资源与人事档案工作的完善有着密切相关的联系。1.人力资源是企业的首要资源。面对日益激烈的人才竞争,许多大企业都会把人力看作“首要资源”,不遗余力地开发。人力资源已经成为未来生存和发展的战略选择和重中之重。人力资源开发就是运用现代的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调整,… 相似文献
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人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,本文通过讨论人事档案工作的重要性,挖掘分析了我国目前企业人事档案管理存在的一些问题,从而提出了一些人事档案管理工作中的一些对策,以期使人事档案管理更好地适应信息时代的需求。 相似文献
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在知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源,是企业的核心竞争力。创新人力资源管理．还需要把员工培训看作投资．加强员工培训。 相似文献
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本文从人力资源角度出发研究国有企业人事档案管理问题,加强企业人事档案管理工作,有效保护和利用档案,实现人事档案管理的规范化、制度化、科学化,以期全面提升企业档案工作管理水平。 相似文献
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企业知识管理是以满足业务需求为导向,以信息技术与优化的管理制度为手段,通过知识发现、知识共享与知识服务这三大核心要素来实现企业目标的管理方式。在知识为核心竞争资源的知识经济与信息化时代,知识管理成为企业新兴的管理模式。知识管理引入企业,意味着作为企业管理重要组成部分的档案管理需要与知识管理理念以及模式相融合,以档案作 相似文献
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知识经济时代,知识成为构建和保持组织创新能力、适应能力、学习能力乃至核心竞争力的重要源泉.在这样的背景下,知识管理的提法应运而生.20世纪90年代后期,知识管理理论得到了包括企业家、学者在内的广大社会群体的极大关注,给传统的管理理论和管理模式带来了革命性的变革.核心竞争力作为企业获得可持续发展、保持永久竞争优势的综合发展能力,决定了一所企业未来的生存与发展. 相似文献
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1加强企业人事档案工作,实现以人为本的企业人力资源管理文化人力资源管理的目的就在于在企业内部最优化地配置人才,做到"人尽其才、才尽其用",提高企业的核心竞争力。人事档案是个人社会经历和实践活 相似文献
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人事档案是国有企业人员基本信息的记载,是员工个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,也是企业领导和人力资源部门考核、了解员工的重要参考依据.
近期,笔者采取实地考察、座谈交流、问卷调查等方式,对五家同行业国有企业的人事档案管理情况进行了专题调研,参与座谈的人事档案管理人员10名.总体来看,各企业都能把人事档案管理工作摆上重要位置,积极构建信息化管理体系,对加强企业内部管理、提高企业核心竞争力起到了促进作用. 相似文献
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国有企业人事档案记录着员工的个人经历、社会关系、业务能力等内容,是企业人力资源部门以及组织部门选聘培养员工的重要依据。人事档案的管理工作包括收集、保管、利用等内容,对于企业来说,做好人事档案管理工作是其在市场上生存以及竞争的基石。 相似文献
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竞争情报系统对知识管理风险的防范 总被引：1，自引：0，他引：1
董江山 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2005,(9):51-54
知识经济时代,知识管理受到企业界的广泛重视。企业推行知识管理能给企业带来巨大的利益,但由于知识管理自身的特点,也存在较大风险。如何趋利避害地推行知识管理成为当前的研究热点。由于知识管理和竞争情报系统建设都是以知识和信息活动为主题,都以提升企业核心竞争力为最终目的,具有密切的联系,本文试就竞争情报系统在防范知识管理风险方面的作用进行一些探讨。 相似文献
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浅谈人事档案管理工作存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
在人力资源管理中,人事档案管理有着至关重要的作用。人事档案管理工作是一项专业性非常强,用科学的原则和方法对人事档案进行管理,为组织人事部门及社会其他机构提供人事档案信息服务的一项工作。人事档案管理部门要充分认识到档案管理的重要性,加强对人事档案的管理,切实为人力资源管理提供人才信息支持。 相似文献