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李建群 《淮南职业技术学院学报》2013,(4):48-50
我国医疗卫生事业在新时期得到全面的发展,在快速发展过程中医院人力资源管理制度建设需要进一步完善;医院人力资源在各项资源中扮演重要的角色,对医院综合竞争力提升具有重要的影响,在新的环境下医院人力资源制度建设对其全面发展非常重要,医院需要实施好各项工作,全面提升医院人力资源制度建设水平,为其提供更加优质的医疗服务创造良好的条件。 相似文献
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赵晓红 《商情·科学教育家》2013,(29)
医院会计成本核算对于当前医疗市场环境下的医院运营,有着非常重要的作用意义,这种作用意义一方面可以在医院自己的身上得到体现,另一方面也可以在整个医疗服务价格体系甚至是医疗卫生体系上得到体现.总之,通过科学、有效的成本核算,能够提升医院自身的核心竞争力,使医院能够在当前竞争日益激烈的医疗卫生市场中得到生存与发展,进而推动我国整个医疗卫生体系向前进步. 相似文献
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近年来,我国的社会经济在高速发展的同时也促进了医疗卫生事业的高速发展。然而医院的发展归根结底离不开医疗人才,为此便要求医院不断采取有效措施加强人力资源管理。本文笔者便针对新的形势下医院人力资源管理的重要性展开分析探究,旨在促进医院实现长远发展。 相似文献
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公立医院为切实履行好公共服务职能,教育培训一支高素质的职工队伍是关键。医院应采取多种形式对职工进行人文、法律法规及临床业务知识、技能的教育与培训,改善人才结构,提升服务质量,提高运行效率,为广大人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务,确保医院健康、可持续发展。 相似文献
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医院作为一个特殊的服务行业,所以医院具有企业性质和社会公益性质两种属性,随着医疗卫生体制的不断深化改革,医疗市场化竞争越来越激烈,医院财务管理是医院经济工作的核心,也是医院管理的重要组成部分.加强医院财务工作的专业技能,可以促进医院合理地使用资金,提高资金使用效率,加速资金周转,降低医疗服务成本,从而提高医院经济效益.本文就围绕着如何提升医院财务人员专业技能这个话题进行探讨,总结出本人的几点建议供广大同行交流学习. 相似文献
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随着社会医疗保险制度的实施和高校后勤社会化改革的推行,高校联合当地社区卫生服务中心（医院）创办医疗卫生机构是高校后勤卫生模式的探索和选择。研究高校开展社区卫生服务的形式和内容。提出健全高校社区医疗保健机构。得出高校医疗卫生机构积极发展社区卫生服务已成高校医疗机构发展的必然趋势。 相似文献
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人力资源管理逐渐成为医院管理的重要内客,如何加强和改善人力资源管理是有效地提高医院核心竞争力的关键.本文分析了现代医院人力资源管理存在的主要问题,并提出了现代医院人力资源管理的策略,树立正确的人力资源管理理念对人力资源进行开发和利用,建立科学合理绩效管理和薪酬分配体系来调动员工积极性和创造性,采取外吸与培养相结合来优化人才队伍,将组织文化建设渗透到生产力诸要素,形成以人为本的价值观念来提升医院的形象. 相似文献
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林淑周 《湖南科技学院学报》2011,32(7)
文章在对F市社区医疗服务机构进行调查的基础上,对当前社区医疗卫生服务现状、问题进行分析,提出合理设置社区卫生服务中心规模和数量,科学合理核定人员编制,创新和完善管理体制,加大政府对社区卫生服务的投入力度等建议来提升社区医疗卫生服务的质量,有效缓解群众“看病难、看病贵”问题。 相似文献
10.
社会化后的校医院应加强医院内部体制改革,充分调动医院在职职工的工作积极性和能动性。建立起灵活多样的、更加方便社区居民就医的医疗卫生服务模式,为社会化后医院的生存和发展闯出一条新路。 相似文献
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医疗卫生机构是社会安定、人类发展的基础性保障,但是目前我国的医疗卫生领域面临着十分紧张的医患关系。文章通过对XX医院的医疗服务合同为例,对其进行剖析,指出其不足并提出建议,以期对我国医疗卫生领域的发展尽绵薄之力。 相似文献
12.
浅谈医院人事档案管理中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
吴文玉 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,(1):150-152
人力资源是医院提升医疗服务水平的关键,是医院最重要的资源。医院人事档案管理是人力资源管理的基本工作之一,对于提高医院人力资源管理水平起着关键的作用。目前,全国医院普遍存在人事档案管理的基础条件不足、管档人员选配不适当、信息化水平低、人事档案动态管理的水平不高等问题,所以医院应提高人事档案意识,建立健全人事档案管理工作各项规章制度,进行人事档案信息化管理,重视档案管理人员的选拔和培养,建立医院人事档案动态管理机制,以促进医院人事档案管理水平的提高。 相似文献
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解放战争时期,晋冀鲁豫边区的医疗卫生组织有军区和边区两大类,创立了公立医院、诊疗所、医药合作社等医疗卫生机构,开展了服务前后方兵民、治疗国民党伤兵等服务,创新性提升了医疗专业技术,培养了大批医护人才,并带领人民开展了卫生防疫工作。 相似文献
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实行同级医疗机构检查结果互认,对合理利用医疗卫生资源,降低就医成本具有重要意义。县域医院是我国医疗卫生体系的重要基础,其医学检验结果互认体系要与医疗机构分布和服务对象就诊特点相适应。研究认为,县域医院间检查结果互认要适应双向转诊服务模式。确定互认医疗机构应结合地域医疗机构分布特点,可以在同一医学检验质量评价平台上,构建县级医学检验结果互认体系,合理选择互认项目,让百姓从中享受更大便利和实惠。 相似文献
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根据高等学校发展的需要,规模不大的普通高校一般都设置卫生所而不是医院,来负责广大师生的医疗卫生保健工作。而在高校后勤社会化改革中,通常采取的作法是将高校卫生所托管给当地的医院管理,即高校与医院以协议的形式,将学校卫生所的人财物资源委托当地的医院统一管理,以达到实现学校和医院“双赢”的目的。高校卫生所的托管,实际上就产生了这样的结果,高校卫生所医护人员的人事关系在学校,而工作则是在医院。就像一部分企业将人力资源管理部门的一些员工派遣到人力资源管理外包商那里协助外包商进行管理一样。对这部分被托管员工的管理,学… 相似文献
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市场经济的不断发展与医疗卫生体制改革要求我们不断加强医院新闻宣传工作,积极探索新时期下医院新闻宣传工作思路。我们要提升医院新闻宣传工作者素质,做好医院新闻策划,不断创新医院新闻宣传方法,转变新闻宣传理念,凸显公共关系,使医院新闻宣传工作为构建和谐医患关系、谱写现代医院事业新篇章做出应有贡献。 相似文献
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目的：为了了解上海市基层医疗机构服务能力。方法：利用2011—2021年上海市统计年鉴中的基层医疗机构服务统计数据,基于主成分分析法和TOPSIS法同时结合RSR法,选取8个相关指标对上海市基层医疗机构服务能力进行综合评价。结果：主成分分析法中基层医疗机构服务能力在2019年达到最强,2010年最差;TOPSIS法中基层医疗机构服务能力在2020年达到最强,2010年最差。运用RSR法对两种综合评价结果进行优、良、差三档分类,得到2017、2019、2020年基层医疗卫生机构服务能力为优,2011—2016、2018年基层医疗卫生机构服务能力为良,2010年基层医疗卫生机构服务能力为差。结论：基于主成分分析法和TOPSIS法并结合RSR法的上海市基层医疗机构服务能力综合评价结果科学合理,2010—2020年上海市基层医疗机构服务能力整体呈现上升趋势,说明其服务能力逐年增强,应继续优化医疗人力资源、完善医疗服务设施、保证医疗服务量。 相似文献
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高校医院社会化改革之我见 总被引：5，自引：0，他引：5
葛景荣 《石家庄职业技术学院学报》2003,15(5):55-57
高校医院的社会化改革,既要坚持履行面向学校的卫生检查和监督、保健医疗等职能,又要面向社区和社会,提供多种多样的医疗卫生服务,在改革中发展自己. 相似文献