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企业工资的单向决策机制引发了诸多经济问题和社会问题。当前以工会为平台的工资集体协商制度是一项平衡劳资双方力量、构建和谐劳资关系的重要制度安排。工会可以聚合劳动者的社会资本,减少资方的交易成本,是劳资双方利益的结合点。工资集体协商是将工会组织纳入工资协商体系,进而平衡劳资双方地位而形成的工资共决制度。现阶段,以工会为平台的工资集体协商制度在实践中仍面临着认识性偏差、工会主体性不足以及协商制度不健全等问题。提高对工资集体协商的正确认识,增强工会的独立性和代表性,加快工资集体协商制度化建设是推进工资集体协商的重要任务。 相似文献
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赵晓华 《北京城市学院学报》2014,(2):66-71
工薪是普通劳动者的生存根本和最大利益诉求,建立和完善正常工资增长机制,建立健康和谐的劳动力市场乃至和谐劳动关系,不仅需要我们周密论证、制度构建,更需要科学立法、政府监管,乃至法律责任的规制。作为劳动者合法权益的代表者和维护者的工会组织,应当是工资集体协商的推动者和组织者;要完善立法,提升立法层次,增加罚则;要实现工会干部职业化,工会干部队伍专职化;要提升协商人员的综合素质及组建专门谈判团队,构建和完善工资集体协商制度。 相似文献
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高志明 《十堰职业技术学院学报》2010,23(4):33-35
工资集体协商体现了劳动关系双方相对平等的博弈地位,通过双方谈判、协商,形成合理、适当的工资协议,有利于形成稳定、和谐的社会主义劳动关系。在劳动合同法颁布实施后,我国在立法上已经初步形成了对劳动集体协议的制度保障。现阶段,我国工资集体协商制度的推进尚处于初始阶段,阻力很多,存在形式主义色彩,造成了劳动分配中的一些矛盾。为推进我国工资集体协商制度的发展,加强工会组织的独立性,转变用人单位的观念,调整地方政府、劳动行政部门的工作态度。 相似文献
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政府在工资集体协商中应当被定位为规则制定者、协商服务者、争议的调停者和履行监督者四重角色,目前在政府角色定位方面存在的问题分别是：干预范围失度、相关规定不明;主体培育和信息提供服务缺乏;政府机关之间协调不够,三方统一调停机制滞后;监管理念存在偏差,引导激励性监管措施缺失。应当确立依法干预理念,提高立法位阶,完善相关法律规定;培育工会主体,建立协商信息提供制度;加强三方联合协调,推进调停机制建设,具体调停中防治结合;完善工资集体协商监管制度,引入引导性监管手段。 相似文献
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工资集体协商制度价值分析及路径考量 总被引：2，自引：0，他引：2
赵晓华 《北京城市学院学报》2009,(3):50-55
工资收入是普通劳动者生活主要来源,是其最重要、最核心的经济利益.在我们全面建设小康社会的背景下,要求作为社会分配宏观调控的国家工资政策和工资立法必须兼顾效率与公平两个价值目标;作为劳动者合法权益的代表者和维护者的工会组织,应当是工资集体协商机制实施的领跑者;作为社会分配主体的劳动者阶层要直面社会现实,形成合力,争取自身利益;要完善立法,提升立法层次,增加罚则;建立专门的工资集体协商机构;建立和完善工资集体协商机制. 相似文献
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依法推动企业普遍建立工会组织,是工会的基础性工作,是"组织起来"的集中体现,也是工会发挥作用的前提;依法推动企业普遍开展工资集体协商,是工会"切实维权"的着力点和切入点. 相似文献
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黄石西塞山工业园是黄石市最大的模具钢生产企业聚集地,现有注册模具钢生产企业192家,模具钢年产量27.9万吨,产值33.74亿元。近年来,我们紧紧抓住工资收入这个职工经济权益的核心问题,积极探索具有行业特色的工资集体协商之路。2012年,工业园模具钢生产企业全部签订了工资集体协商专项合同,明确一线职工工资增长17%,非一线职工工资增长15%,均超过模具钢行业效益14%的预计增幅,惠及职工7327人。一、抓住关键环节,夯实行业工资集体协商基础(一)加强工会组织建设,明确行业工资集体协商主体。针对工业园模具钢小企业多,行业特征明显,从业人员集聚,开展行业工资集体协商主体缺位的实际,我们把加强工会组织建设放在突出位置。因 相似文献
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贺卫东 《三门峡职业技术学院学报》2012,11(2):77-81
当前我国农民工权益保护中存在的的问题是：农民工就业受到歧视,农民工休息权得不到保障,农民工的劳动报酬受到侵害和农民工社保参保率较低等。出现上述问题的原因在于：城乡二元化户籍制度的制约,法律法规不健全、执行不力,农民工法制观念淡薄、维权意识不高,社会对农民工的歧视,农民工组织化程度低,自我维权能力较弱等。对此,我国应尽快推进户籍制度改革、促进城乡一体化,建立完善的法律体制,加大政府执法力度,转变对农民工的歧视态度,建立健全工会组织,推进集体协商制度建设和建立完善的社会保障体系。 相似文献
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对集体谈判中政府的角色定位的认识 总被引：1，自引：0，他引：1
集体谈判是解决劳动矛盾的主要方式。目前我国劳资矛盾尖锐,工会不能发挥组织实施集体谈判的作用,工资集体谈判制度效果不佳,推行工资集体协商制度最终还是要靠政府。政府在集体谈判中担当着组织、协调和监督的角色。现阶段我国政府应该从创造建立合作与和谐的劳动关系的舆论氛围、建立促进集体谈判的制度框架、加强劳动关系方面的法制建设、提升基层工会的层次,以及强化处理劳资关系的服务能力等方面推动集体谈判。 相似文献
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我国工会开展工资集体谈判存在信息资源不对称、谈判的工会级别偏低、法律不健全以及基层工会体制障碍等困境。要快速地整体推进我国工会工资集体谈判,需要有良好的法律环境支持,完善立法;改革工会旧体制,加强工会组织的建设;大力培育产业或行业工会,提升开展工资集体谈判的工会级别;强化企业诚实的信息披露义务,防止工会因信息不对称而陷入被动局面。 相似文献
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在我国工资集体协商发展进程中,行业性工资集体协商成效突出,但发展空间却受到严重制约。本文将就我国行业性工资集体协商的优势、困境、出路等问题进行探讨,以期对推动我国工资集体协商制度改革、激发工资集体协商制度红利有所裨益。 相似文献
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美国工资集体谈判制度及其立法借鉴 总被引：1，自引：0，他引：1
美国的工资集体谈判制度发展已趋于成熟,是解决劳资双方冲突的重要手段,对于平衡双方地位起到了很重要的作用。对美国的工资集体谈判主体、内容、诚实义务、谈判结果等方面介绍分析,可以通过借鉴其谈判代表选派的监督机制、增加对企业拒绝协商的罚则及在严格执行工资协商制度下赋予企业一定的工资裁量权等方面完善我国的工资集体协商立法。 相似文献
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今年以来,河北邯矿集团阳矿公司工会认真贯彻落实《工会法》,不断探索现代企业制度下工会工作的新思路、新举措,积极营造跨越式发展环境,制定了工会工作“六项工程”,有力地促进了工会工作的开展。一是深化集体合同制度,营造“维权”工程。公司把平等协商和集体合同工作作为“维权”工作的重点,坚持做到哪里有劳动关系,哪里就有维权制度和维权机制;把工资集体协商作为推行集体合同的重要内容;把集体合同制度与推行劳动合同制度相结合;把平等协商和签订集体合同制度与建立现代化企业制度相结合,使之成为现代企业制度的重要内容。根据新颁布的… 相似文献
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透过＂家乐福工资事件＂,可以看出我国最低工资保障制度存在一系列问题,如：总体水平偏低;增长速度低于经济增长速度和全社会平均工资的增长速度;调整幅度不统一,缺乏规范依据;可执行性不强,执行范围过于强调＂月最低工资＂而不是＂小时最低工资＂;立法层次较低,强制性差等。针对上述问题,本文提出如下建议：积极稳妥地推进工资集体协商制度,充分发挥工会在建立和完善最低工资保障制度中的作用;建立最低工资标准的动态调整机制;提高最低工资保障制度的立法层次,完善立法、执法和法律监督系统;加强对劳动力市场的统一管理,从源头上解决最低工资制度保障问题。 相似文献
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钟远珊 《湖北广播电视大学学报》2011,31(1):52-53
工资集体协商制度已经成为处理劳资关系的重要途径。工资集体协商有利于缓解劳资矛盾,维护职工合法权,还有利于促进企业发展。笔者就如何更好地完善和发挥这一制度的作用提出了自己的见解。 相似文献
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王静 《新乡教育学院学报》2007,20(1):8-10
平等协商和集体合同制度是国际工会运动的产物,在工人集体维权方面发挥着重要作用。文章试从该制度的时代背景、现状、存在问题及对策等方面展开论述。针对我国推行此制度过程中存在的种种问题,笔者认为应当从加强立法、加大宣传力度、利用三方协调机制、提高协商代表能力等方面加以改善。 相似文献