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1996年以来，由于两个根本性转变的推进，国有企业改革力度的加大，劳动制度改革出现了良好的机遇。同时，由于企业经营机制不适应市场经济要求，生产结构不合理，部分企业的困难加大，使劳动工作的任务加重。特别是分流安置富余职工、促进失业人员再就业和保障困难企业职工以及离退休人员基本生活的任务，突出地摆在了各级劳动部门面前。各级劳动部门对两个根本性转变向劳动工作提出的新问题，认识是清楚的，解决这些问题的态度是积极的。根据1995年全国劳动工作会议的部署，各级劳动部门积极调查研究，主动探索解决的办法，狠抓各项政策措… 相似文献
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随着企业经营机制的转换,社会主义市场经济的新体制已初露端倪。如何适应市场经济并在其中求得生存和发展,是企业职工学校面临的重要课题。本文就这一问题谈谈粗浅看法。一、必须转变思想认识1.转变等、靠、要被动办学的思想认识职工学校作为企业职工教育的实施单位,长期以来,是依靠企业下达培训计划办学,以是否完成计划 相似文献
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加强管理干部队伍建设提升高校管理水平 总被引：1，自引：0，他引：1
刘焱 《天津职业院校联合学报》2007,9(5):127-130
建设一支懂教育、会管理、精干高效的管理干部队伍,是深化高等教育改革和发展的需要。加强管理干部队伍建设,必须正视并克服薄弱环节,明确素质要求,促进观念转变,强化教育培训,推进改革创新,为高校健康发展创造良好环境和条件。 相似文献
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“九五”期间开展的工商管理培训;是以社会主义市场经济为目标,全面改善企业领导人员及其后备人员知识结构、能力指向的专业性培训;是工商管理职业资格的预备性培训,是向企业家人才市场输送各级管理人员的必经阶段。为迅速培养出一大批懂经营、会管理的工商管理人才;贯彻中共中央《１９９６年～２０００年全国干部教育培训计划》和中组部、国家经贸委《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》（以下简称纲要）的指示精神,全国普遍开展了工商管理培训,特别是大中型企业领导人员的工商管理培训工作。根据《纲要》要求,各培训院校在培… 相似文献
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张福滋 《青岛职业技术学院学报》1993,(Z1)
本文主要围绕如何转换企业经营机制,从国有制经济体制、转变政府职能、建立健全社会保障体系和制定市场经济法规进行改革,以推进和深化经济体制改革,保证社会主义市场经济体制的建立。 相似文献
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随着计划经济向社会主义市场经济的转变,各行各业迫切需要一大批既懂本专业技术知识,又懂经营会管理,经验丰富的开拓型复合人才。在我们物资流通领域,特别是机械设备成套供应领域尤其需要。 一、机械设备成套领域人才现状 机械设备成套机构自1959年成立至今已有30 相似文献
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谈中国MBA教育的知识结构与课程体系 总被引：2，自引：0，他引：2
MBA(Master of Business Administration),作为培养高级管理人才——工商管理硕士的教学体系,在中国短短几十年的建设和发展过程中,取得了丰硕的成果和长足的进步,它培养的一大批高级管理人才已经在各条战线上担当重任,以他们卓越的聪明才智为我国的改革事业作出了巨大贡献,取得了很好的经济效益和社会效益。 一、MBA教育的培养目标和对MBA的素质要求 (一)MBA教育的培养目标 社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,使企业改革得到了进一步深化。建立产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度,建立自主经营、自负盈亏、自我发展的企业经营机制,对企业经营管理人才提出了更高要求:既要懂经营,又要懂管理;既要具有丰富的实际经验,又要有系统的工商管理知识。这样,才能适应经济管理体制和经济增长方式的转变。 相似文献
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论市场经济与职工教育姜毓敏党的十四大把建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的基本目标确定下来。随着经济体制的改革，职工培训工作如何适应市场经济体制的建立，就成为我们面临的一个重要问题。首先要解决的问题是市场经济与职工培训的关系问题。从本质上讲... 相似文献
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随着改革开放的不断深入,市场经济代替了计划经济。市场经济的建立,给企业的职工教育工作提出了新的课题和内容,这就是:企业经营机制转变了,做为服务于企业生产经营的职工教育工作必须自主培训,在厂长的直接领导下,在 相似文献
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在市场经济形势下企业职工培训的必要性和紧迫性１、加强职工培训是市场经济发展规律的需要。在市场经济中,企业要取得最大的经济效益,就是要实现经济增长方式,从粗放型向集约型转变,加强企业职工培训是遵循市场价值规律,提高企业经济效益,在市场竞争中取胜的基本手... 相似文献
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计划经济时期提出“职工教育是经济工作一部分”．今天有必要具体确认“职工教育是市场经济一部分’”。市场经济显露了我国经济勃勃生机。市场经济特点是工人培训的灵魂。企业按市场经济特点推进工人培训,必然不断引出培训的新态姿新成效。标志性的问题是：确立培训竞争观点竞争,是市场经济根本属性。既然企业是市场竞争的主体,又是工人培训的载体,企业工人培训依附于企业商品生产经营进入市场,随商品竞争而竞争,就是理所当然的。这是培训与商品生产经营内在联系所决定了的。培训与生产经营是企业经济振兴一个问题的两个方面。如果设… 相似文献
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计划经济时期提出“职工教育是经济工作一部分”，今天有必要具体确认“职工教育是市场经济一部分”。市场经济显露了我国经济勃勃生机。市场经济特点是工人培训的灵魂。企业按市场经济特点推进工人培训，必然不断引出培训的新态姿新成效，标志性的问题是：确立培训竞争观点竞争，是市场经济根本属性。既然企业是市场的主体，又是工人培训的载体，企业工人培训依附于企业商品生产经营进入市场，随商品竞争而竞争，就是理所当然的。这是培训与商品生产经营内在联系所决定了的。培训与生产经营是企业经济振兴一个问题的两个方面。如果设想商品… 相似文献
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本刊讯 (特约记者 孟 凡):由中组部、农业部联合召开的全国农业干部培训工作会议日前在北京召开。会议指出,确保《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》的实现,关键是推进农业和农村经济“两个根本性转变”,实施科教兴国和可持续发展两大基本战略,这就需要有一大批能够坚持党的基本路线、德才兼备的党政领导干部队伍,有一大批适应社会主义市场经济要求的高素质的农业管理干部队伍和高水平的科技专家及科技干部队伍。但目前这支队伍还存在“三多三少”问题:一是低学历干部多,高学历干部少;二是专业技术干部多,掌握宏观管… 相似文献
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<正> 随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业转换经营机制的不断深入,职工教育部门应如何转变管理职能,更好地服务于经济建设,自然引起了教育界和其他各界人士广泛关注。笔者在此结合自己从事职工教育管理工作的实践,谈谈当前转变职工教育管理职能的意见。一、必须正视现实存在的问题由于建立在我国原来高度集中统一的计划经济管理模式基础上的旧教育体制未彻底打破,使职工教育管理还没有摆脱旧教育体制的束缚,存在问题比较严重,突出表现在以下三个方面: 其一,计划指标过多,规定过死,搞“一刀切”的进度,搞“指挥型”管理。用行政手段干预过多、过频、过于 相似文献
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王志星 《长江工程职业技术学院学报》2019,36(1):36-38
加强水利干部教育培训工作,是建设高素质水利干部队伍的重要环节和手段。党的十八大以来,水利行业以规划为引领,上下联动,大力开展分级分类培训,水利干部教育培训规模不断增长。但目前在管理的体制机制、经费保障等方面还需要进一步完善。通过对水利行业干部教育培训工作的回顾总结,分析存在的问题,提出了明确行业培训管理职能、强化行业指导职责、加强培训机构建设等建议。 相似文献
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在市场经济条件下,怎样看待高校伙食管理的过去和现状,怎样确立和转换高校伙食管理体制和经营机制,都是高校伙食管理适应市场经济发展需要所要解决的重大问题。一、高校伙食管理改革与发展高等学校自八十年代初,开始了以伙食为中心的后勤管理体制改革。经过十几年的不断深化和发展,通过逐渐完善经济责任承包制,伙食部门目前已发展成为高校后勤部门中的一个最富生机和活力的经营服务实体之一,经济效益和社会效益都呈现出同步增长的势头。 相似文献